Трагическое событие может произойти в жизни любого человека. В большинстве случаев работоспособность падает, требуется время на осознание произошедшего. Поэтому законом было закреплено право на отпуск на похороны близкого родственника ст. 128 ТК РФ. Чтобы воспользоваться возможностью и не создавать конфликтных ситуаций, необходимо ознакомиться с нюансами и общими правилами.
Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами
Правительством РФ предусмотрены разные случаи и возможные ситуации, которые могут возникнуть в рабочих отношениях.
Смерть близкого человека не связана с профессиональной деятельностью, но влияет на состояние и активность сотрудника. Иногда прощание организовывается в другом населенном пункте.
Поэтому, если необходимо, предоставляется отпуск на похороны близкого родственника ст. 128 ТК РФ.
Правовое регулирование
Основные типы обстоятельств (семейные, форс-мажор, другие) и вариантов действий регламентируется положениями соответствующих кодексов и нормативных актов. Указываются причины, размер денежных перечислений, сроки, порядок оформления.
Статья 128 ТК регулирует возможность предоставления отгулов без сохранения оплаты. Работодатель должен отпустить рабочего на основании письменного прошения. Смерть близкого родственника по Трудовому кодексу РФ признается уважительной причиной – семейными обстоятельствами (также, как появление ребенка и регистрация брачных отношений).
- родители, дети;
- бабушки, дедушки, внуки;
- братья, сестры (полнокровные, сводные, не полнокровные).
Мужья и жены не считаются близкой родней в соответствии с данной статьей. Но для супругов также предоставляются дополнительные три дня на похороны по Трудовому кодексу РФ (значимость брака и семейных уз указана в ст. 2 СК РФ).
Внимание! Указанный список родственников является обязательным. Расширять круг лиц, которые сюда входят, работодатель может до любых пределов. Уменьшать – запрещено.
Условия предоставления
Право на дополнительный отпуск можно использовать, если соблюдены определенные условия:
- умерший является близким родственником;
- заранее подается заявление письменно.
В случае нарушений предоставление дней на похороны по Трудовому кодексу РФ невозможно будет оформить надлежащим образом. Например, когда сотрудник не пишет заявление, выходные не заносятся в табель и считаются прогулами. «Задним» числом провести процедуру достаточно сложно.
Предельное количество дней указано в ст. 128 ТК РФ. Согласно условиям данной нормы общее число положенных отгулов не должно быть больше:
- ветеранам ВОВ – 35;
- пенсионерам, которые вышли на пенсию по старости, но продолжают работать – 14;
- маме, папе и супругам военных, сотрудников полиции, федеральной противопожарной, таможни, работников уголовно-исполнительной практики, погибших или умерших вследствие ранений или болезней, полученных при исполнении военных обязанностей, связанного с ее прохождением, – 14;
- официально трудоустроенным гражданам с инвалидностью – 60;
- в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью одного из ближайших родственников – 5.
Последним пунктом указаны иные случаи, которые могут быть установлены работодателем в добровольном порядке. Подобные возможности закрепляются положениями коллективного договора предприятия или другими внутренними документами. Общее число отпусков законодатель не устанавливает.
Процедура оформления
Смерть родственника по Трудовому кодексу РФ – уважительная причина для предоставления дополнительного отпуска. Основанием является свидетельство, подтверждающее скорбный факт. Чаще руководство не требует немедленного предъявления копии документа в связи с внезапностью происходящих событий. Заявление подписывается на «доверии».
Прошение подается в письменном виде, указывается дата и необходимое количество дней, прописываются обстоятельства. Заявление составляется по образцу (чаще всего имеется в отделе кадров). Кроме свидетельства могут потребоваться и другие документы, подтверждающие:
- смену фамилии (после заключения брака, развода, иных);
- степень родства.
Важно знать! Дополнительное приложение необходимо, если помимо выходных требуется выплата материальной помощи, официального отражения в табеле. В небольших компаниях этого может и не понадобиться.
Документы передаются лично или другим способом. Главное – подтверждение, что заявление получено уполномоченным представителем работодателя (секретариат, кадровик – зависит от предприятия).
В связи с тем, что предоставление отгулов на похороны по Трудовому кодексу РФ является обязанностью, а не правом, не нужно дожидаться официального подтверждения.
Поставить в известность и получить хотя бы устное согласие – эти действия помогут сохранить рабочие отношения после отпуска.
После подачи заявления оформляется приказ, в котором указывается следующее:
- данные сотрудника;
- продолжительность и даты отпуска на похороны;
- основание для предоставления дополнительных выходных;
- размер выплаты, если предусмотрено.
Важно знать! Приказ – внутренний документ предприятия. Составление и подписание обязательно для корректного отображения текущей деятельности компании и соблюдения норм трудового законодательства.
Оплачиваются ли дни отпуска на похороны
Право на отпуск в связи со смертью родственника закрепляется статьей 128 ТК РФ. Данная норма регулирует предоставление дополнительных выходных без сохранения заработной платы. Другими словами «скорбные» дни являются отгулами, взятыми за свой счет. При расчете месячного жалования они будут исключены из общего табеля.
Коллективным или устным соглашением могут быть предусмотрены иные условия. В большинстве случаев руководители «входят в положение» и оплачивают дополнительные выходные (особенно, если рабочий пропустил 1-2 дня и зарплата фиксированная).
Выплата материальной помощи
Работодатель должен предоставить дополнительный отпуск по смерти близкого родственника, но ни Трудовым кодексом, ни другим нормативным актом не предусматривается обязанность оказывать материальную помощь.
- некоторые категории сотрудников (издаются отдельные правовые документы, например, разного рода дополнительные инструкции);
- составление коллективного договора или иных локальных актов, где будет прописана соответствующая обязанность и, возможно, сумма;
- положения трудового договора работника.
Перечисленные случаи являются индивидуальными. В других ситуациях потребовать выплату нельзя. Но можно написать заявление с просьбой о предоставлении материальной помощи, приложив подтверждающие документы. Большая часть руководителей относится с пониманием и, при наличии свободных средств на счету предприятия, одобряют перевод. Подобные выплаты НДС не облагаются.
Внимание! При учете налогов и взносов необходимо приложить полный список документов. Выплаты на похороны полагаются только на указанных в ст. 14 СК РФ ближайших членов семьи.
Полагается ли отгул при смерти неблизкого родственника
Несмотря на четкий список, получить дополнительный отпуск при смерти не близких родственников можно. Следует оформить заявление, передать кадровикам. Существенное отличие – требуется официальное подтверждение руководителя. В противном случае будет засчитан прогул, доказать обратное невозможно.
Внимание! Если список ближайших родственников расширен локальным актом предприятия или коллективным договором, руководствуются положениями данных документов. В иных ситуациях предоставление дополнительных выходных, материальной помощи и других льгот остается на усмотрение руководителя.
Захоронение кровного родственника – уважительное обстоятельство, значимость которого подтверждена нормами Трудового и Семейного кодексов, а также другими актами. При предъявлении свидетельства о смерти и документов, касающихся непосредственного родства, начальник не может отказать.
Пять дополнительных дней – обязанность, другие положения (оплата, неблизкий человек) – право. Подобные нюансы следует учитывать при написании соответствующего заявления.
Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника
Все знают, что смерть неизбежна, но так как она не близка, никто о ней не думает (Аристотель). Тем не менее кадровику порой приходится решать и такие задачи, как оформление отпуска работникам в связи со смертью их близких родственников.
Как вы понимаете, этот вид «отдыха» наступает всегда внезапно.
Поэтому чтобы данная ситуация не застала вас врасплох, мы расскажем о процедуре оформления указанного дополнительного отпуска, кому положено социальное пособие на погребение и налоговый учет материальной помощи, выплачиваемой в связи со смертью члена семьи.
В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников.
Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи.
Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.
Кому положен отпуск
В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу.
Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ).
Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).
Документооборот
Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см. Пример 1).
Далее работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск (см. Пример 2) по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).
Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)) (см. Пример 3) и лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) (см. Пример 4).
Пример 3. Образец заполнения раздела «VIII. ОТПУСК» личной карточки работника (форма Т-2)
Пример 4. Образец заполнения раздела «Отметки об использовании отпуска» лицевого счета работника (форма Т-54)
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (по форме № Т-60) не оформляется.
Отметим, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17». При этом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, показывают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление № 1).
Пособие на погребение
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее – Закон № 8-ФЗ) выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению за счет средств Фонда…
Отпуск на свадьбу
Отпуск на свадьбу по ТК (2018 год) не отменен, не было внесено никаких изменений в действующее законодательство. Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить работнику отдых за свой счет сроком до 5 дней по случаю регистрации брака. Как сотрудник может реализовать свое право при заключении различных видов договоров, рассмотрим далее.
Испытательный срок и иные обстоятельства
Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает.
То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы.
Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.
Особенности
Отпуск в связи с бракосочетанием (Трудовой кодекс) имеет ряд особенностей:
- срок его не может составлять более 5 дней;
- является неоплачиваемым;
- отказать в предоставлении работодатель не может;
- заявление можно написать в любой момент, хоть за один день до непосредственно регистрации (однако лучше это сделать заблаговременно);
- взять его может любой работник независимо от времени работы в организации и должности.
Оформление
Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.
Так как утвержденного бланка нет, то заявление пишется в произвольной форме. Также можно воспользоваться нашим образцом, скачать который можно в конце статьи. В документе необходимо указать:
- наименование организации;
- Ф.И.О. и должность руководителя;
- Ф.И.О. и должность заявителя;
- просьбу о предоставлении отпуска за свой счет;
- причину отдыха;
- дату написания и подпись заявителя.
К заявлению нужно приложить подтверждающие документы, например приглашение в ЗАГС для регистрации брака. После выхода на работу руководитель может потребовать копию свидетельства о браке.
Заявление предоставляется руководителю, регистрируется в специальном журнале и передается на утверждение и подпись. Работодатель подписывает бумагу и передает ее для оформления приказа. С ним работник должны быть ознакомлен под подпись. В табеле учета рабочего времени проставляются коды «ОЗ» или «17».
Но нужно учесть, что отпуск не продлевается:
- на время болезни;
- если регистрация не состоялась.
Образец заявления
Приказ
Отпуск по потере близкого родственника
В такой ситуации работодатель может пойти на встречу и попросить написать заявление “задним” числом, после выхода из социально положенного отпуска. Если же работодатель настаивает на написании изначально заявления, то необходимо будет прийти на работу для составления документа на отпуск (в такой ситуации работать не нужно, а только написать заявление и все).
Он может указать формулировку «по семейным обстоятельствам».
Например, вот такую: от специалиста отдела кадров Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 20.06.2019 г.
- Но эти документы не являются обязательными!
- Если работодатель отпустил своего работника на похороны не близкого родственника, а в заявлении указана формулировка «по семейным обстоятельствам», то никаких документов прикреплять к заявлению не нужно.
- А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.
Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.
Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:
- для юрлица — до 70 000 руб.;
- для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб.
или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
- Подробнее
- Какие мои дальнейшие действия?
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Смерть близкого родственника – это очень большое горе и для того, чтобы со всей почестью провести его в последний путь, нужно тщательно подготовить процессию похорон. Трудовым кодексом предусмотрено выделение дополнительных трех-пяти дней дополнительного отпуска, чтобы у родственников умершего была возможность заняться организацией проводов любимого человека. Такими могут быть следующие:
- Родители, даже если они приемные;
- Дети, независимо от того, родные они или усыновлены;
- Братья и сестры, в том числе и сводные и двоюродные;
- Супруг или супруга.
В индивидуальных случаях, когда нет ближайших членов семьи, отпуск в случае, если ушел из жизни близкий член семьи, может быть предоставлен опекуну, внукам, правнукам, племянникам.
Получается такой отпуск путем: Если умер родственник, то действия должны быть следующими: Чтобы оформить отгул в связи со смертью близкого члена семьи, нужно предъявить составленное собственноручно письменное обращение и, после его подписания, заверенный руководителем или уполномоченным лицом, приказ.
Также для подкрепления факта смерти работодатель может затребовать такие документы, как свидетельство о смерти и подтверждающие родство с умершим. Но это можно предоставить после окончания отпуска.
Заявление пишется в свободной форме, обязательными реквизитами данного заявления являются: Заявление пишется в следующем формате: Иванова Иннокентия Петровича Прошу оформить мне отпуск не предусматривающий оплаты в период с 10.05.2015г.
3 дня при смерти родственника — Вопрос по праву
Смерть близких родственников является законным основанием для оформления короткого отпуска за свой счет. Порядок оформления и наличие компенсаций зависит от степени родства работника с умершим, а также от действия внутренних социальных программ фирмы работодателя.
Особенности предоставления отпуска для похорон
Обязанность работодателя предоставить работникам отпуск для организации похорон близких родственников закреплена в ст. 128 Трудового кодекса. Ст. 14 Семейного кодекса определяет перечень лиц, относящихся к близким родственникам работника:
- супруг(а);
- родители (в т. ч. приемные);
- дети (включая усыновленных);
- бабушки, дедушки;
- братья и сестры (включая неполнородных).
Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-33-98.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!
Прямые потомки усыновленных детей приравниваются к внукам, а родители приемных родителей – к бабушкам и дедушкам. Политика отдельных организаций позволяет расширить список лиц, приравниваемых к близким родственникам.
- Например, в большинстве случаев работник, проживающий у постороннего лица на основании договора ренты или в целях ухода по собственной инициативе, может рассчитывать на отпуск в связи со смертью собственника жилья.
- Отпуск для похорон предоставляется неограниченное количество раз в году на основании заявления и документа, подтверждающего основание для его получения (свидетельства о смерти).
- Стаж работника и использование других видов отпусков не влияет на возможность оформить отпуск в связи со смертью близких родственников.
Длительность отпуска
Максимальная длительность отпуска для организации похорон составляет 5 дней. Если работник имеет пятидневный график, то он вправе оформить отпуск с понедельника по пятницу включительно, получив в итоге 9 полных выходных дней.
В отдельных случаях длительность отпуска для похорон может быть увеличена до 15 дней (например, если требуется перевозка тела умершего из другого города или страны).
Крупные работодатели часто включают пункт о предоставлении похоронного отпуска в коллективные договоры с работниками, уменьшая его длительность до 3 дней. Работники вправе требовать пятидневного отпуска, так как условия коллективного договора не могут ущемлять права, предусмотренные Трудовым кодексом.
Процедура оформления и документы
Оформление отпуска в связи с похоронами происходит в следующем порядке:
- Работник подает в отдел кадров заявление с документами, подтверждающими право на такой отпуск.
- Заявление рассматривается, утверждается и оформляется приказ на отпуск.
- Приказ подписывается руководителем подразделения и работником.
- Вносятся изменения в личную карточку работника и в табель.
- Работнику выплачивается компенсация (при наличии).
В заявлении на отпуск нужно указать:
- ФИО и должность работника;
- название компании и ФИО руководителя подразделения;
- ФИО умершего родственника и степень родства;
- даты начала и окончания отпуска, длительность;
- перечень подтверждающих документов;
- дату и подпись.
К заявлению нужно приложить копию свидетельства о смерти, документ о родстве с умершим из ЗАГСа. Если свидетельство о смерти ещё не получено, то достаточно предъявить справку о смерти из медучреждения.
- В ходе рассмотрения заявления сотрудники отдела кадров проверяют подлинность предоставленных документов путем подачи запроса в органы ЗАГС.
- Приказ об отпуске по форме Т-6 составляется и подписывается в день подачи заявления. В приказе приводятся следующие сведения:
- название предприятия и подразделения;
- ФИО, должность и табельный номер работника;
- вид отпуска (без сохранения зарплаты);
- дата начала и окончания, общий период;
- дата, подпись руководителя и работника.
Образец заявления на отпуск в связи с похоронами близкого родственника можно скачать здесь. Образец приказа на предоставление отпуска можно посмотреть тут.
После подписания приказа вносится запись в личную карту работника (форма Т-2). Напротив соответствующего порядкового номера указываются:
- вид отпуска;
- дата начала и окончания отпуска;
- дата начала работы в данной фирме;
- номер и дата подписания приказа об отпуске.
В табеле учета рабочего времени (форма Т-13) в столбце 10 нужно поставить код 10 или буквы «ОЗ», а в строке справа напротив кода (столбец 12) – количество полных дней отпуска.
Если работнику полагается компенсация, то отдел кадров выдает записку-расчет, по которой выплата производится в бухгалтерии не позднее окончания рабочего дня, в который подано заявление.
Оплата
Отпуск для организации похорон является неоплачиваемым, но во многих крупных организациях предусмотрены выплаты работникам на похоронные расходы. Обычно размер таких выплат составляет 5-30 тысяч рублей.
Ст. 10 закона № 8 «О погребении…» предусматривает индексируемую выплату в размере 4000 рублей родственникам умершего работника или работникам, у которых погибли дети до 18 лет. Данное пособие выплачивается при соблюдении следующих условий:
- работник оформлен официально и предприятие перечисляет взносы в фонд социального страхования;
- работник подтвердил факт смерти близкого родственника документами из ЗАГСа;
- работник не обращался за данной выплатой непосредственно в Пенсионный фонд по месту жительства;
- обращение за выплатой произошло не позднее, чем спустя полгода с момента смерти родственника.
В настоящий момент (на дату 1 февраля 2018 года) данная выплата проиндексирована и составляет 5701 рубль.
Отпуск для организации похорон близкого родственника предоставляется на 5 дней без сохранения заработной платы. Члены семьи умерших работников и работники, у которых умерли дети до 18 лет, могут рассчитывать на социальную помощь от предприятия в размере 5701 рубля, также материальную помощь могут оказывать профсоюзные и ветеранские организации данного предприятия или муниципалитета.
Положен ли по ТК РФ отпуск в связи с бракосочетанием
Свадьба — уважительная причина для освобождения от работы на несколько дней согласно ст. 128 ТК РФ. Так что, планируя собственное бракосочетание, не бойтесь при необходимости просить о дополнительных выходных. Отказать в такой просьбе работодатель вам не вправе. Но имейте в виду, что такой отпуск вам никто не оплатит.
Отпуск на свою свадьбу
Итак, «свадебный» отпуск за свой счет предоставляется по вашему заявлению на срок не более 5 календарных дней (по соглашению сторон этот срок может быть увеличен). При этом не важно:
- сколько вам лет и какова ваша квалификация;
- сколько времени вы работаете в организации;
- в какой момент вы принесли заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день.
После того, как бракосочетание состоится, работодатель вправе потребовать предоставить ему копию свидетельства о заключении брака с целью удостовериться, что отпуск был предоставлен не просто так.
А вот если свадьба «сорвалась», то документом, подтверждающим, что у вас были все основания взять отпуск за свой счет, может быть, к примеру, копия заявления о заключении брака. Причем в случае отмены свадьбы досрочно выходить из неоплачиваемого отпуска вы не обязаны, но можете это сделать добровольно, заранее поставив свое начальство в известность.
Отметим также, что «свадебный» отпуск не укорачивает основной ежегодный и дополнительные отпуска. Он предоставляется независимо от того, использовали ли вы их в течение года (полностью или частично).
К слову, если вы брали другие неоплачиваемые отпуска (к примеру, отпуск в связи с потерей близкого родственника или рождением ребенка), это также предоставлению отпускапо случаю собственной свадьбы не мешает.
Отпуск на свадьбу родственника
Если вы хотите отпроситься в отпуск на свадьбу ребенка, брата/сестры или иного родственника, то удовлетворять такого рода просьбу ваш работодатель не обязан. Этот вопрос решается по договоренности.
Исключение – есть локальный нормативный акт, в котором закреплена обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения зарплаты по случаю свадьбы близкого родственника работника.
А вы знали, что имеете право на такой отпуск?
Отпуск по уходу за ребенком отцу: как получить, как считается — инструкция от R.TIGER
За отцами законодательно закреплено право уйти в отпуск, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Период отпуска будет входить в стаж, должность должна сохраняться за мужчиной, и, что важно, работодатель не имеет права отказать своему сотруднику в такой просьбе. Разумеется, у такой процедуры есть свои особенности, которые нужно учитывать.
- Хотите разобраться, но нет времени читать статью? Юристы помогут
- Поручите задачу профессионалам. Юристы выполнят заказ по стоимости, которую вы укажете
- С этим вопросом могут помочь 240 юристов на RTIGER.com
Решить вопрос >
Декретный отпуск для отца – особенности
В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.
Какие особенности и условия характерны для такого процесса:
- Работодатель (как мы уже заметили) не вправе отказывать мужчине в просьбе дать ему отпуск, даже если ему очень не нравится эта идея.
- Отец может взять отпуск для ухода за ребенком до того момента, пока ему не исполнится полтора года.
- Общий желаемый период отпуска отец может определить сам.
- Мужчина может продолжать работать (удаленно или на полставки) – это можно обговорить лично с начальством.
В общем и целом, процесс оформления отпуска и расчет средств производятся так же, как и для матери. Небольшое отличие в том, что в некоторых случаях потребуется больше документов или дополнительных справок.
Какие могут быть основания для того, чтобы отцу понадобился декретный отпуск:
- послеродовая депрессия мамы малыша;
- отсутствие трудоустройства у матери;
- возвращение матери на работу;
- ощутимая разница в заработке – если мать зарабатывает больше, и именно поэтому вышла на работу раньше;
- если мать лишена родительских прав или по каким-либо другим причинам не может ухаживать за малышом;
- если маме требуется время на то, чтобы восстановить собственное моральное и физическое состояние после родов и др.
Как проходит процедура оформления отпуска по уходу за ребенком для отца:
- Мужчина должен подать заявление с просьбой отпустить его в отпуск по уходу своему работодателю.
- К заявлению нужно приложить свидетельство о рождении малыша.
- Также необходимо добавить все документы, которые подтверждают причину отца просить отпуск – справку о том, что мать вышла на работу, или документы, подтверждающие ее проблемы со здоровьем и т.д.
- Возможно, работодателю понадобятся и дополнительные документы. К примеру, свидетельство о регистрации брака. Но важно знать, что, даже если официально вы не являетесь супругами, начальство не имеет право использовать это в качестве основания для отказа. В данном случае, со стороны мужчины достаточно свидетельства о том, что он является отцом.
Что касается выплат, то здесь нет никаких различий между тем, кто их получает – отец или мать.
Есть два варианта выплат:
- фиксированные, в размере, установленном законом;
- в размере 40 % от среднего заработка родителя.
Средний заработок рассчитывается из последних двух лет работы (с учетом отпусков и больничных).
Что до фиксированных выплат, то система здесь такая:
- для работающего родителя – 4512 рублей за первого ребенка, 6554,89 – за второго и последующих;
- для неработающего – 3277,45 – за первого, 6554,89 – за второго и последующих.
Кто должен осуществлять выплаты:
- работодатель, если у отца есть официальная работа;
- отдел соцзащиты по району проживания, если официальной работы на период отпуска нет;
- фонд соцстрахования – если до этого отец платил взносы, будучи предпринимателем, например.
Когда отец может уйти в декретный отпуск
- В декретный отпуск, под которым мы юридически подразумеваем отпуск по уходу, отец может уйти в любой период – ровно до того момента, как ребенку исполнится полтора года.
- Также важно, чтобы мать с малышом уже были выписаны из больницы.
- Предупредить своего работодателя мужчина должен минимум за семь недель до предполагаемого начала отпуска.
Если мать не работает – положен ли декрет отцу
Мы уже оговаривались, что декрет сам по себе положен исключительно матери. Однако отпуск по уходу доступен обоим родителем. В случае с отцом это является не обязанностью, но неотъемлемым правом. Нетрудоустроенность матери в данном случае не имеет значения, если у отца есть другие причины для отпуска (примеры мы перечислили выше).
Однако это играет роль, если вы рассчитываете на выплаты.
По закону, мужчина должен доказать работодателю, что мать не получает никакой материальной помощи от государства ввиду своей нетрудоспособности. В органах социальной защиты нужно взять справку о том, что конкретной женщине не назначалось никаких декретных (или отпускных) выплат.
Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка
Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:
- отпуск за свой счет;
- право ежегодного отпуска на определенный период;
- отгул по случаю рождения ребенка.
Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.
Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.
Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:
- Отгул входит в стаж.
- Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
- Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
- Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.
Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.
В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.
- Консультации по трудовому договору
Отпуска при рождении ребенка отцу в 2022 году
Законодательство РФ допускает отпуск по уходу за ребенком для отцов. Такая возможность у них появилась в 2007 году с принятием соответствующей поправки.
Старый закон гласил, что, работая на предприятии, только мать имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в том числе усыновленным.
Теперь же предоставляется и для отца отпуск по рождению ребенка, который можно оформить как частично (попеременно с материнским), так и сразу в полном объеме. Более того, любой родственник, будучи опекуном (бабушка, дедушка, тетя и пр.), имеет возможность воспользоваться такого рода отпуском.
В постановлении Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 говорится о том, что доступность отпуска не зависит от степени родства. Такому человеку нет необходимости проживать по одному фактическому адресу с родителями ребенка.
Верховный Суд настаивает лишь на своего рода мониторинге.
Проверка должна показать, насколько достоверен факт ухода за ребенком его родственником, который оформляет отпуск, и не предоставлен ли такой же отпуск его родной матери.
Учтите, что одновременно несколько родственников не имеют права уйти в отпуск по уходу за ребенком. Закон запрещает подобное и содержит ряд мер, предупреждающих такую возможность.
Как оформить отдых
Не зависимо от того, кто родил ребенка, в контексте справок и документов порядок оформления отпуска отцу при рождении ребенка в 2022 году равнозначен и для любого родственника. При этом отцу желательно заранее уведомить работодателя о своих намерениях, поскольку последнему придется заняться поиском временной замены.
Для начала следует определиться, какой отпуск желает оформить отец: полный или частичный. Мужчина обязан оповестить работодателя минимум за две недели до ухода на такой отдых. Он должен закончить все рабочие дела и передать их человеку, который будет заменять его на время отпуска.
Работодатель обязан предоставить отпуск отцу на основании его заявления. Для этого отцу следует предоставить на предприятие перечень следующих документов:
- документ о рождении или усыновлении;
- заявление на отдых;
- заявление на получение ежемесячного пособия;
- копию трудовой книжки жены, которая будет служить свидетельством того, что она не числится ни на каком предприятии и не получает декретные выплаты от своего работодателя;
- справку с работы, на которой ведет трудовую деятельность мать ребенка, о том, что она не пользуется указанным отпуском и не оформила пособие.
В случае, если мать ребенка не занимается трудовой деятельностью и не учится, справку о неполучении ею пособия выдадут органы соцзащиты. Получать ее следует по месту жительства.
Отцы, предпочитающие уходить в отпуск по уходу за ребенком, обычно имеют определенную выгоду. К примеру:
- зарплата жены, которая существенно выше;
- жена – студентка дневного отделения;
- инвалидность или нетрудоспособность матери ребенка;
- рождение двойни или тройни, когда каждый родитель оформляет уход за определенным малышом;
- право на частичную занятость, отдых от напряженной и стрессовой работы.
Из отпуска можно выходить досрочно, заранее предупредив руководство, а также уходить в него вновь в любое удобное время.
Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.
Как быть с ежегодным оплачиваемым отдыхом
Разобравшись в вопросе, положен ли отпуск отцу при рождении ребенка, рассмотрим остальные привилегии для него.
Став отцом, мужчина вправе идти в оплачиваемый отпуск независимо от графика. При желании сотрудника работодатель обязан обеспечить ему отпуск в период нахождения его жены на отдыхе по беременности и родам.
Такая ситуация подразумевает возможность ухода в отпуск, несмотря на продолжительность непрерывно отработанного времени и тот факт, «заработал» ли отец право на отпуск, ведя трудовую деятельность на данном предприятии.
Он в любом случае может оформить оплачиваемый отпуск.
Подробнее читайте в нашей статье – «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
При желании отца уйти в отпуск не по графику ему следует написать заявление на имя начальника, прикрепив к нему документ о рождении ребенка.
Обязанности работодателя
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан неукоснительно следовать законам и правовым актам, внутрифирменным нормативным актам, а также предоставлять отпуск по рождению ребенка для отца по его требованию. Такая возможность должна быть отражена в коллективных договорах и соглашениях.
Не редко во избежание обострения ситуации на работе отец предпочитает договориться с начальством. Он может попросить работать удаленно или на условиях частичной занятости, с неполным рабочим днем.
Стаж и отпуск
Поскольку такой отпуск предполагает сохранение за мужчиной рабочего места, логично, что и в трудовой стаж он будет засчитан. Кроме того, руководитель не имеет права уволить, подвергнуть сокращению или отказать отцу в возможности трудиться неполный рабочий день. Работодатель обязан вновь принять мужчину после его заявления.
Отражение отпуска при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13 , утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) отражение отпуска работника-отца зависит от ситуации:
| Работник-отец берет отпуск за свой счет | Буквенный код «ОЗ» или числовой код «17» |
| Работник-отец берет ежегодный основной оплачиваемый отпуск в удобное для него время | Буквенный код «ОТ» или числовой код «09» |
| Работник-отец берет отпуск по уходу за ребенком | Буквенный код «ОЖ» или числовой код «15» |
Загрузка...
