Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Должностная инструкция руководителя проекта является документом, который определяет права, обязанности и уровень ответственности данного сотрудника. Корректно составленная должностная инструкция может повысить качество работы руководителя проекта, поэтому крайне важно знать, как правильно составить данный документ и какие пункты в нем прописать.

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Как составить: общие положения

В первом разделе должностной инструкции прописывается список квалификационных требований, предъявляемых к сотруднику, основные необходимые для работы знания и документы, а также общие условия работы на данной должности.

В качестве первого пункта инструкции всегда указывается название и категория должности. Руководитель проекта, соответственно, относится к категории руководителей.

Подчиняется сотрудник непосредственно генеральному директору компании.

Требования к кандидату зависят от направленности проекта. Как правило, это высшее образование в сфере, связанной со спецификой проекта, и опыт в профессиональной деятельности от 3-х лет. Некоторые фирмы требуют ещё наличия дополнительных сертификатов о повышении квалификации — прохождении различных тренингов, вебинаров и курсов.

Для качественного выполнения любого проекта необходимо знание:

  • принципов обработки информации;
  • методических документов;
  • основных правил ведения переговоров.

Дополняется данный список перечнем профильным навыков и знаний, соответствующих конкретному направлению проекта.

В своей деятельности руководитель проектов должен опираться на:

  • законодательство РФ;
  • устав, внутренний распорядок и правила компании;
  • приказы и распоряжения непосредственного руководителя;
  • действующую должностную инструкцию;
  • трудовой договор.

Должностные обязанности: на что имеет право руководитель проекта и его ответственность

Должностные обязанности сотрудника – это перечень задач, которые ему необходимо выполнять в рабочее время.

Список задач на этой должности включает в себя, как правило:

  • определение точки отсчета, плана, цели, времени и конечного результата проекта;
  • составление плана действий по выполнению поставленной задачи;
  • распределение необходимой работы между участниками проекта;
  • составление приблизительных сроков исполнения;
  • составление критического пути;
  • оценку затрат на проект и предоставление сметы непосредственному начальнику;
  • определение конкретного бюджета на весь проект;
  • подбор команды для выполнения поставленных задач;
  • составление мотивации для команды;
  • контроль работы участников проекта;
  • подготовку необходимой документации;
  • сбор, хранение, применение необходимой информации;
  • проведение мероприятий по разбору успехов и ошибок команды;
  • соблюдение сроков;
  • контроль изменения бюджета;
  • корректировку плана при необходимости;
  • анализ проделанной работы.

В своей работе руководитель проекта имеет право на:

  • запрос и получение информации, необходимой для решения задач проекта;
  • предоставление генеральному директору идей об улучшении работы участников;
  • требование соответствующих условий работы;
  • принятие важных решений в рамках своей компетенции;
  • неисполнение обязанностей, которые не входят в должностную инструкцию.

Следующим разделом является список нарушений, за которые сотрудник несет ответственность.

Так как руководитель имеет в подчинении определенное количество людей, он полностью несет ответственность за выполняемую ими работу. Помимо этого, сотрудник может быть привлечен к ответственности за:

  • невыполнение своих должностных обязанностей;
  • несоблюдение правил документов, прописанных в разделе «Общие положения»;
  • разглашение коммерческой тайны или конфиденциальной информации;
  • нарушение трудового распорядка, дисциплины или техники безопасности.

Образцы должностной инструкции руководителя проекта

Типовая

Образец типовой инструкции руководителя проекта вы можете скачать здесь: https://yadi.sk/i/2ZXsvaix3Tkdxk

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

В строительстве

В строительных организациях и для руководителей строительных проектов используются документы следующего образца: https://yadi.sk/d/LRDVQnke3TkeHA

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

IT-проекта

В области ИТ (информационных технологий) характерно применение таких должностных инструкций: https://yadi.sk/d/l0R8KCSo3TkexB

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Руководителя отдела управления проектами

Найти пример должностной инструкции для начальника отдела управления проектами вы можете по следующему адресу: https://yadi.sk/i/sLfrSOsX3TkfYn

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

В ооо

Чтобы скачать документ, подходящий для руководителя интернет-проекта в ООО, нажмите сюда: https://yadi.sk/i/jPjnr11X3Tkfi2

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Девелоперского проекта

Должностная инструкция руководителя девелоперского проекта: https://yadi.sk/d/QTETv_zF3TkgPy

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Тяжесть наказания определяется серьезностью нарушения. Чем больше вреда организации нанесло действие сотрудника, тем жёстче будут последствия.

Таким образом, должностная инструкция является важным документом в работе руководителя проекта. Генеральному директору она помогает контролировать работу подчиненного, а руководителю проекта — качественно выполнять поставленные перед ним задачи. Именно поэтому крайне важно подходить к составлению должностной инструкции максимально тщательно и основательно.

Задачи руководителя проекта

В экономике распространена проектная форма деятельности. Она позволяет через создание временных рабочих групп и мобилизацию ресурсов быстро добиваться локальных результатов. Менеджер проекта — специалист, возглавляющий и несущий ответственность за его реализацию. Какие обязанности по проекту выполняет его руководитель, коротко показано на схеме:

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Для достижения поставленных целей и выполнения обязанностей руководителя проекта при проектировании процесса и его реализации потребуется следующий объем знаний:

  1. Общий менеджмент.
  2. Основы управления проектами.
  3. Специфика области реализации.
  4. Управление рисками.

В крупных компаниях проектная архитектура является частью организационной. Выделяются отдельные штатные единицы, формируется специфическая система материального стимулирования.

В этом случае для проектного менеджера (РМ) пишется ДИ с особыми требованиями к знаниям, умениям, навыкам и опыту. Описывается должность РМ в нескольких профстандартах (в ЕКСД аналогов нет). В качестве примера возьмем профстандарты 08.041 и 06.

041 — должность руководителя проекта (РП) встречается в обоих при описании обобщенных трудовых функций.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, кто утверждает и подписывает должностные инструкции в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.

Профессионально-квалификационные требования к руководителю высокие. Если он работает в сфере государственно-частного партнерства (профстандарт 08.041), выглядят они следующим образом.

Резюме архитектора — образец ????‍

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Работа архитектора непосредственно подразумевает проектирование зданий, сооружений, ландшафтов, реконструкцию памятников посредством расчета, создания, выполнения чертежей и моделирования.

Должностные обязанности архитектора включают мероприятия по разработке и реализации проектов, а именно разработка проектной и рабочей документации, проведение расчетов, выполнение эскизных проектов и их визуализация, подготовка технических заданий и сметной документации. Ключевыми качествами архитектора выступают ответственность, целеустремленность, внимательность, стрессоустойчивость, креативность.

Ниже расположен образец грамотного резюме психолога 2022 года, который можно скачать бесплатно.

Резюме на должность архитектора

  • Арсений Борисов
  • Телефон: +7 (903) 303-17-**
  • E-mail: borisov@mail.ru

Дата рождения: 29.05.1992

Ключевые компетенции

  • опыт работы архитектором более 5 лет в крупных строительных компаниях;
  • успешный опыт реализации объектов жилой недвижимости;
  • опыт 3D-моделирования;
  • успешный опыт составления проектно-сметной документации.

Опыт работы

01.2019 — по н. в.   ООО ЗОЛЬТ-Групп, архитектор
(крупная строительная компания, специализирующаяся в области проектирования и строительства торговых и бизнес-центров)

Обязанности:

  • разработка градостроительных концепций, концепций жилых и общественных зданий;
  • разработка раздела АР, ГП на всех стадиях проектирования;
  • подготовка проектная и рабочей документации;
  • ведение готовых проектов;
  • согласование планов-графиков выполнения работ;
  • устранение обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации;
  • защита проекта в вышестоящих организациях и органах экспертизы.

Достижения:

  • разработал проект бизнес-центра площадью 427 кв. м. с развитой инфраструктурой;
  • разработал план-графики ввода в эксплуатацию системы водоподготовки завода «Аммония»;
  • в 2021 году проверил и устранил дефекты проектной документации завода гидроконверсии «Танеко»;
  • стал обладателем бронзового диплома в профессиональном конкурсе «Градостроительство и Архитектура» в номинации «Проект» 14 международного конкурса архитектуры и дизайна «Евразийская премия 2018-2019».
01.2015 — 12.2018 Группа компаний WDB, архитектор
3 года 11 месяцев (крупнейший строительный холдинг Саратовской области)

Обязанности:

  • разработка проектной и рабочей документации объектов гражданского строительства;
  • проведение расчетов;
  • выполнение эскизных проектов и их визуализация;
  • подготовка технических заданий;
  • согласование проектной документации;
  • авторский надзор на этапе строительства;
  • выполнение и согласование проектов в отведенные графиком сроки.

Достижения:

  • разработал проект жилого комплекса общей площадью 12 349 кв. м;
  • произвел 3D-моделирование жилого комплекса и выполнил его макет;
  • в 2018 году разработал проект инфраструктуры жилого комплекса площадью 500 кв. м.;
  • произвел расчет системы водоснабжения и водоотведения жилого комплекса.

Ключевые навыки

  • проектирование зданий и сооружений;
  • 3D-моделирование;
  • СНиП, ГОСТ;
  • системы автоматизированного проектирования;
  • выполнение эскизов, чертежей;
  • изготовление макетов зданий и сооружений;
  • авторский надзор;
  • составление сметной документации.

Образование

2010 – 2014 Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А. Архитектура / Архитектурное проектирование;

Дополнительное образование: 2020 г. — курс повышения квалификации «Промышленный дизайн»; 2019 г. — курс повышения квалификации «Основы параметрического проектирования в Grasshopper».

Читайте также:  Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

Личные качества

  • внимательно провожу расчеты проектируемых объектов. За период работы все проекты зданий и сооружений введены в экспликацию без дефектов и в срок;
  • направляю все свои усилия на выполнение поставленных целей. В 2018 году в сокращенный срок выполнил проект водоснабжающей башни жилищного комплекса, что позволили досрочно ввести ее в эксплуатацию;
  • в стрессовых ситуациях сохраняю спокойствие, продолжая выполнять свои должностные обязанности. В 2019 году мной обнаружены ошибки в расчетах предыдущего сотрудника, в короткий срок исправил проектную документацию.

Дополнительная информация

  • водительское удостоверение категории «В» (опыт вождения – 7 лет), имеется личный автомобиль;
  • опытный пользователь ПК: AutoCAD, ArchiCAD, Adobe Photoshop, CorelDRAW, 3ds Max, MS Office, и др.;
  • уровень владения английским языком –Intermediate.

Скачать образец резюме архитектора в формате Word, docx

Исключить ошибки в составлении грамотного резюме, поможет пошаговая инструкция с подробным описанием — открыть.

( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Приказ об утверждении должностной инструкции — образец

Должностная инструкция в организации выполняет несколько функций – формулирует требования к квалификации лица, занимающего соответствующую должность, содержит перечень его должностных обязанностей, устанавливает пределы ответственности работника. Чтобы наделить документ юридической силой нужно издать приказ об утверждении должностной инструкции по предприятию.

Приказ об утверждении должностных инструкций (Россия)

Приказ об утверждении должностной инструкции (далее – ДИ), как и сама инструкция, не является обязательной документацией, но они широко используются, особенно в крупных организациях.

При этом применяются они как в отношении руководителей и специалистов, так и в отношении рядовых работников.

Это дает возможность работодателю оградить себя от беспочвенных претензий со стороны персонала, а самих работников – от возложения на них функций, которые в их обязанности не входят.

Иногда в ДИ приходится вносить корректировки, это может зависеть от ситуации в компании и ее потребностей. В этом случае также необходимо издавать приказ, который утвердит и внесет изменения.

Формированием ДИ на предприятии, как правило, занимаются руководители подразделений. Готовый документ проверяется и редактируется юристом предприятия или сторонним юрисконсультом. Такая проверка необходима, чтобы исключить возможные нарушения гражданского и трудового законодательства РФ.

Как мы говорили выше, приказ об утверждении новой должностной инструкции издавать не обязательно.

Зачастую для утверждения ДИ бывает достаточно ее просто завизировать подписью руководителя организации.

Но в случаях, когда предприятие достаточно крупное с соответствующим документооборотом, руководителю бывает проще утвердить инструкции одним приказом, чем подписывать большое количество документов.

Издание приказа должно быть обосновано. В тексте приказа, как основание, можно указать подобную формулировку: «Для эффективной организации трудового процесса и с целью соблюдения трудовой дисциплины приказываю…».

Составить приказ, в отличие от самой должностной инструкции, может любое уполномоченное лицо компании:

  • юрисконсульт;
  • работник отдела кадров;
  • делопроизводитель;
  • секретарь руководителя и т.д.

Основное требование к должностному лицу – четкое знание требований, предъявляемых к оформлению таких документов.

Приказ об утверждении должностной инструкции: образец

Четких требований к приказам, вводящим в действие ДИ, законом не предусмотрено. Поэтому при его издании стоит руководствоваться общими правилами для таких документов. Некоторые данные в нем нужно указать в обязательном порядке:

  • номер документа;
  • дату и место его издания;
  • название компании;
  • полный список инструкций, которые утверждает приказ.

В приказе необходимо указать должностное лицо, ответственное за его исполнение. Документ должен быть подписан этим лицом и руководителем организации. Его можно написать от руки или напечатать на принтере.

После подписания документа руководителем с новыми инструкциями знакомят всех сотрудников, которых они касаются, под роспись.

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Приказ об утверждении должностных инструкций 2021 года: внесение изменений

Должностная инструкция – это внутренний документ организации, который содержит перечень должностных обязанностей сотрудника в соответствии с особенностями организационных процессов, специфики работы компании и квалификацией сотрудника.

Если в организации возникла необходимость внести изменения в уже действующие должностные инструкции сотрудников в связи с изменением организационных или технологических условий труда, их необходимо уведомить за два месяца до вступления планируемых изменений в силу (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Соблюдение сроков – обязательное условие независимо от того каким образом оформлена должностная инструкция – в виде отдельного документа или в качестве приложения к трудовому договору.

Когда инструкция издана как отдельный документ, оформление вносимых изменений будет зависеть от их вида. Если изменения не затрагивают трудовые функции сотрудника, их можно указать в отдельном приказе. В нем должны быть указаны все пункты инструкции, куда были внесены корректировки.

Если же должностная инструкция была оформлена приложением к трудовому договору работника и затрагивает трудовые функции, то изменения в нее вносятся путем заключения дополнительного соглашения к договору, подписываемого работником и работодателем.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Образец должностной инструкции архитектора в 2021-2022 году

Должностная инструкция архитектора входит в состав типового пакета трудовой документации. Она используется для выстраивания взаимодействия между работодателем и сотрудником, описывая основные аспекты профессиональной деятельности. Инструкция — это юридически значимый документ, который может применяться и в суде, и в административных разбирательствах по трудовым спорам.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции архитектора .doc

Образец должностной инструкции архитектора

  1. Архитектора нанимает и увольняет директор компании по рекомендации зам. директора по строительству.
  2. Архитектор находится в оперативном подчинении у зам. директора по строительству.
  3. Кандидат на эту работу должен отвечать следующим параметрам:
    • высшее образование строительного профиля;
    • опыт проектирования зданий от трех лет.
  4. В случае отсутствия архитектора (отпуск, заболевание, командировка) его обязанности на время переходят к другому специалисту, назначенному зам. директора по строительству.

  5. От архитектора требуется разбираться в:
    • правовой базе, регулирующей строительную деятельность;
    • региональных традициях и особенностях, актуальных в проектной деятельности;
    • отраслевых стандартах и нормативах;
    • нормах оформления строительной документации;
    • актуальных экологических, эстетических, эргономических и технических критериях, которым должны отвечать проектируемые здания;
    • основных методах проектирования востребованных сооружений;
    • этапах сбора и обработки информации, востребованной при проектировании сооружений;
    • методах проведения необходимых в архитектуре расчетов и способов проверки их достоверности;
    • технологических решениях, применяемых в строительной деятельности;
    • принципах работы со строительными чертежами и эскизами;
    • особенностях проектирования и возведения зданий в зависимости от природных условий, сезонного фактора и других специфических моментов;
    • особенностях строительных материалов и конструкций;
    • базовых экономических параметрах строительной деятельности;
    • способах диагностики недоработок и дефектов в проектируемых сооружениях;
    • передовом опыте архитектурной деятельности;
    • особенностях восприятия архитектурных решений профильными специалистами и другими лицами;
    • методах работы со специализированным программным обеспечением.
  6. Архитектор руководствуется:
    • актуальным законодательством;
    • отраслевыми правилами;
    • корпоративной документацией;
    • содержимым инструкции.

Архитектор отвечает за выполнение нижеперечисленных обязанностей:

  1. Сбор и анализ необходимых в архитектурно-строительной деятельности данных.
  2. Обследование участка, предназначенного для возведения проектируемого сооружения.
  3. Разработка архитектурно-строительных решений, в соответствии с местной спецификой и пожеланиями заказчика.
  4. Подготовка архитектурных решений и их защита на соответствующих совещаниях.
  5. Доработка проектов в соответствии с пожеланиями заказчика и полученными от специалистов замечаниями.
  6. Согласование проектируемых сооружений с контролирующими инстанциями.
  7. Участие в планировании графика строительных мероприятий.
  8. Наблюдение за строительством проектируемых сооружений.
  9. Участие в разработке компанией ТЗ и другой документации по архитектурным решениям.
  10. Подготовка моделей, чертежей, эскизов проектируемых сооружений и их отдельных участков.
  11. Проведение необходимых расчетов технического и экономического профиля по строительно-архитектурной деятельности.
  12. Участие в приемке сооружений от подрядчиков.
  13. Взаимодействие с другими специалистами по решению вопросов в сфере архитектуры и проектирования.
  14. Подготовка проектной части документации по тендерам, в которых принимает участие компания.
  15. Отслеживание соответствия проектируемых сооружений требуемым нормам по безопасности, эстетике, эргономичности.
  16. Внедрение в практику передовых архитектурных решений.
Читайте также:  Рабочая виза сша для россиян в 2020 году: образец заполнения

3. Ответственность

Наниматель имеет право привлекать архитектора к ответственности в следующих ситуациях:

  1. За совершенные в процессе выполнения должностных функций правонарушения — в соответствии с нормами актуального законодательства.
  2. За невыполнение должностных функций, определенных в инструкции, — в соответствии с положениями трудового законодательства.
  3. За нанесение материального вреда компании — в границах, определенных в разделах действующего законодательства.

4. Права

Архитектор наделен работодателем правами:

  1. Предлагать меры по улучшению деятельности компании.
  2. Принимать участие в собраниях руководства компании по вопросам архитектурных проектов.
  3. Получать от служащих компании необходимую в своей деятельности информацию.
  4. Знакомиться с проектами корпоративных документов, относящихся к архитектурным вопросам.
  5. Требовать от корпоративного руководства обеспечения условий, нужных для эффективного выполнения профессиональных функций.
  6. Визировать документацию в пределах своей ответственности.

Принципы составления должностной инструкции

Типовые инструкции включают четыре раздела, закрепляющих базовые параметры деятельности специалиста:

  • Общая часть.
  • Функции сотрудника.
  • Ответственность за нарушения.
  • Его права, предоставленные нанимателем.

Если инструкция составляется для топ-менеджеров или специалистов на особо ответственных позициях, то может применяться расширенный формат документа. В инструкцию могут быть включены:

  • Правила должностных взаимодействий.
  • Особенности работы.
  • Правила оценки результативности сотрудника (KPI).

Расширенная структура инструкции используется для формализации возможно большего количества аспектов трудовой деятельности. Это избавляет как работодателя, так и сотрудника от необходимости постоянных индивидуальных разъяснений.

Внимание! Инструкция составляется по двум направлениям: «для позиции» и «для работника». В первом варианте она имеет универсальный характер, соответствуя любому сотруднику на определенной должности. В другом «сценарии» она имеет индивидуальную форму, подгоняемую под конкретного ценного специалиста.

Общая часть

Здесь содержатся общие характеристики деятельности работника:

  • Кто отвечает за его кадровые перемещения.
  • Кто им непосредственно руководит.
  • Кем его заменяют на время отсутствия.
  • Какими положениями он обязан руководствоваться.
  • Каким критериям по образованию и трудовому опыту он должен соответствовать.
  • Какие от него нужны практические навыки.

Перечисленные в разделе требования должны гарантировать трудоустройство специалиста с определенной квалификацией, способного на высоком уровне выполнять функции, описанные в следующей части.

Внимание! Для архитектора установлены разные уровни компетенции. В профстандарте 10.008, утверждённом в 2017 году, содержатся 3 уровня квалификации: с пятой по седьмую. Кроме этого, имеются и 17 подуровней квалификации. Их характеристики можно применять для адаптации инструкции под специалиста нужного уровня.

Обязанности

В этом ключевом разделе приведен перечень задач, которые выполняет специалист. Хотя второстепенные функции могут разниться у разных работодателей, исходя из их отраслевой специфики, кадровой политики и других факторов, основные функции остаются неизменными.

Так, для архитектора базовыми обязанностями является проектирование зданий, а второстепенными — участие в разработке документации для тендеров.

Чем крупнее организация-работодатель, тем больший упор делается на выполнении основных обязанностей, а вспомогательные задачи перекладываются на помощников и специализированных работников.

Ответственность

Этот раздел описывает варианты привлечения сотрудника к ответственности за возможные нарушения.

Поскольку мера наказания работника, как и обстоятельства установления его вины, прописаны в соответствующих разделах гражданского и уголовного права, то эта часть пишется в общей форме.

Конкретные обстоятельства нарушения все равно будут установлены в ходе необходимых административных и юридических процедур, выходящих за рамки инструкции.

Права

Заключительный базовый раздел, определяющий возможности, которыми пользуется сотрудник для решения профессиональных задач.

Его содержание не повторяет статью 21 ТК, в которой даны права сотрудника, а служит к ней дополнением. Конкретное наполнение раздела зависит от значимости позиции сотрудника, исполняемых им задач и других факторов.

По общему принципу: чем значительнее роль сотрудника, тем больше у него должно быть и возможностей.

Разработка инструкции проходит ряд обязательных этапов.

  • Написание черновика с использованием профильных типовых инструкций и профстандартов.
  • Его рассмотрение начальником кадровой службы и юристом.
  • Внесение корректив и обсуждение с отраслевыми специалистами.
  • Подготовка чистового варианта, с применением принципов оформления официальных документов.
  • Проставление подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в согласовании документа.
  • Визирование инструкции главой компании.
  • Ознакомление с документом самого сотрудника и проставление им подписи.

Внимание! Изменение содержания инструкции возможно лишь с согласия работника. Поэтому нужно с самого начала внимательно отнестись к качеству её составления.

Скачать документна сайте Ассистентус

Должностные инструкции работников школы | Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

В данном разделе представлены образцы типовых должностных инструкций работников школы, которые обновлены с учетом последних изменений в законодательстве РФ (2021 год), разработаны на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Предлагаемые должностные инструкции для школы новые, составленные с учетом ФГОС начального, среднего и полного общего образования, в соответствии с Федеральным законом №273-ФЗ от 29.12.

2012г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от 8 декабря 2020 года, Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем.

должностные инструкции для школы по Профстандартам

Каждый работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязан знать и выполнять свою должностную инструкцию, которая определяет его функции, круг должностных обязанностей, права и ответственность. Мы распределили все должностные инструкции работников школы по разделам на должностные инструкции администрации школы, учителей и обслуживающего персонала.

В данном перечне инструкций представлены должностные инструкции администрации школы, а именно: должностные инструкции директора школы, заместителей директора (завучей школы). Работники администрации обязаны знать и строго соблюдать свои должностные обязанности.

Административные работники школы несут ответственность за порядок осуществления учебно-воспитательной деятельности образовательной организации, организацию методической, административно-хозяйственной и финансовой деятельности школы.

Административно-регулятивные действия работников школы составляют основу трудовых функций указанного персонала образовательной организации. Данные трудовые функции представлены на нашем сайте для ознакомительного просмотра.

Более подробную информацию Вы найдёте в данном разделе.

  • В данном списке инструкций представлены должностные инструкции педагогического персонала школы, а именно: должностные инструкции социального педагога, педагога-организатора и преподавателя-организатора ОБЖ, тьютора, старшего вожатого и вожатого.
  • Перечисленный педагогический персонал общеобразовательной школы осуществляет комплекс мероприятий по социально-педагогическим методикам, перечисленным в должностных инструкциях, которые направлены на организацию научно-практической, эстетической, оздоровительно-спортивной и досуговой деятельности обучающихся.

  • Ниже представлены должностные инструкции учебно-вспомогательного персонала школы, а именно: должностные инструкции психолога, библиотекаря школы, секретаря, делопроизводителя, бухгалтера, медсестры, лаборанта и системного администратора.

Учебно-вспомогательный персонал общеобразовательной школы осуществляют профессиональную деятельность на основе вышеперечисленных должностных инструкций. Данные работники оптимизируют выполнение учебно-воспитательного процесса.

От того, с какой ответственностью работники выполняют свои должностные обязанности, согласно перечисленным должностным инструкциям обслуживающего персонала, зависит качественный уровень условий для осуществления образовательного процесса в школе.

Обслуживающий и технический персонал школы несёт ответственность за подержание в надлежащем состоянии внешней и внутренней части здания общеобразовательного учреждения или общеобразовательной организации и прилегающей территории. Текст должностных инструкций по ЕКС можно незначительно дополнить и откорректировать.

Перейти к разделу:
Должностные инструкции для школы по Профстандартам

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Должностные инструкции 2021. Подробное руководство

Почему-то в основном считают главным назначением ДИ возможность обоснованно отказать кандидату в трудоустройстве, в связи с чем наиболее подробно разбирают раздел о требованиях к квалификации работника. В нашей практике (а мы работаем с 2008 года, и у нас было более 170 клиентов) такой необходимости ни у одного из клиентов не возникало. Может, у Газпрома возникает такая необходимость 🙂

Тем не менее, раздел «квалификация» продолжает расти год от года: в инструкциях 2021 года, особенно сделанных в соответствии с профстандартами, там бывает и 30 и больше позиций.

Управление сотрудниками

На самом деле правильная должностная инструкция — хороший управленческий инструмент.

1

На первое место я бы поставил формирование единых ожиданий у работника и работодателя. Инструкция закрепляeт, что именно должен делать, например, хороший руководитель отдела продаж.

Многие бизнесмены, владельцы полагают, что профессионал (маркетолог, РОП, финансовый директор, главный бухгалтер) сам знает, что он должен делать. И потом удивляются, почему то, что делает сотрудник, вовсе не соответствует их ожиданиям.

А на самом деле каждый такой сотрудник приносит систему работы со своего предыдущего рабочего места. А если таких специалистов нанято несколько и они должны взаимодействовать друг с другом?

Примеры разных ожиданий:

Работа такая Или такая?
Создавать систему Поддерживать чужое
Руководить Исполнять техническую работу
Обучать и развивать Каждый сам за себя
С конкретными задачами, результатами Копать от забора и до обеда
С полномочиями Без полномочий и средств влияния
Искать и внедрять новое Выполнять традиционные функции традиционным способом
Прозрачность, измерение и цифры Формальные отчёты и сокрытие информации

В должостной инструкции ясно прописываются ожидания компании и руковдителя, владельца бизнеса, и конфликтов становится меньше.

Этот момент важен при трудоустройстве руководителей и квалифицрованных специалистов: в самом деле, маркетолог-стратег или креативщик не будет рад, если вся его деятельность сведётся к размещению одной и той же рекламы у одних и тех же подрядячиков из месяца в месяц, да к заполнению отчётов, которые никто не читает. И наоборот, сотрудник, привыкший к подобному стилю работы, не обрадуется, когда от него потребуют тестирования ниш и анализа сегментов.

2

На второе место стоит поставить контроль исполнения правил и вообще создание и внедрение системы правил. Это как раз больше касается рядового персонала. Есть многие бизнесы, которые, в сущности, не отличаются от конкурентов ничем, кроме внутренних процессов, то есть правил (но это отличие и является ключевым).

И как раз от исполнения сотрудниками этих правил и зависит, будет ли клиентам удобно, приятно пользоваться услугами этого бизнеса, или они уйдут к конкурентам.

Это вся сфера услуг (и b2b и b2c), все бизнесы с отдельными точками — например, сети магазинов непродовольственных товаров, и многие другие бизнесы.

И для многих из них все правила и требования к сотруднику можно поместить в одну должностную инструкцию.

А вместе инструкции сотрудников представляют собой ту систему, которая и создаёт качество, атмосферу и конкурентное преимущество данной компании. И здесь важен контроль, что работники именно так и работают, как указано в инструкциях.

Плюсы должностных инструкций. Что дают работающие должностные инструкции?

•   Всем понятно, кто за что отвечает •   Сразу при приеме сотрудников на работу они видят «правила игры» и что от них нужно
•   Можно более объективно оценить работу каждого сотрудника
•   Сокращается срок вхождения в должность
•   Улучшается взаимодействие сотрудников (меньше конфликтов со «сваливанием» ответственности друг на друга)
•   Повышается дисциплина. Кстати, само написание и согласование инструкций — это дисциплинирующий фактор.

•   Адекватно ответственности можно распределить полномочия

Зачем нужны должностные инструкции работнику?

Казалось бы, должностная инструкция защищает интересы работодателя. Но на самом деле и для работников она полезна.

•   Понятно, чего хочет работодатель
•   Объективные критерии оценки. Видно, кто работает хорошо, а кто — плохо.

•   Понятно, за что платят деньги и за что могут уменьшить вознаграждение. Наказание становится более справедливым.

Должностная инструкция архитектора — образец 2021

Должностная инструкция архитектора входит в состав типового пакета трудовой документации. Она используется для выстраивания взаимодействия между работодателем и сотрудником, описывая основные аспекты профессиональной деятельности. Инструкция — это юридически значимый документ, который может применяться и в суде, и в административных разбирательствах по трудовым спорам.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

История профессии архитектор

Архитектор – профессия, которая существует с начала возведения первых древних поселений. При планировании и строительстве городов в расчет брались характеристики ландшафта, первые проектировщики учитывали функциональность и эстетические параметры построек.

В число первых проектировщиков архитектурной среды входит Имхотеп, руководивший возведением пирамиды Джоссера в Древнем Египте (III в. до н.э.), Хирам, контролировавший строительство Иерусалимского храма. В перечне популярных древних скульпторов и проектировщиков среды Фидий, Иктин, Калликрат. Первые прототипы чертежей комплекса зданий были выполнены А. Македонским при возведении г. Фарос.

При определении вопроса, кто такие архитекторы в современный период, необходимо учитывать специализации профессии (дизайнер, проектировщик) и изменение технических средств для воплощения проектов (компьютерная графика и цифровые визуализации).

Кто такой архитектор. Описание профессии

Должность архитектор относится к работникам строительной отрасли и проектировщикам жилых и общественных зданий, архитектурных композиций, памятников, к специалистам по благоустройству пространства и т.

д. Творческая сфера деятельности включает владение техническими навыками для подготовки чертежей, рисунков, визуальных объемных изображений, расчетов количества материалов и планируемых финансовых вложений.

Архитектор организует городскую среду, разрабатывает объемно-планировочные концепции развития местности. В задачи сотрудника входит подготовка презентаций, смет.

После согласования проекта специалист контролирует процесс возведения здания либо общественного комплекса, вносит дополнения, проверяет соответствие качества материалов и работ, утвержденным в чертеже.

Сотрудник должен участвовать в приемке готового сооружения, вынести оценку качеству работ.

Для реализации масштабных проектов специалистам требуются знания в сферах землепользования, минералогии, строительной механики, химии, геологии, физики, геодезии. Для подготовки сметной документации, реализации крупных сооружений в городах требуются знания юридических аспектов строительства, подготовки отчетной документации проекта.

При описании профессии архитектора необходимо учитывать разные специализации и направления деятельности. На начальном этапе подготовки сооружения требуется работа специалиста по составлению проектной документации на объект, рабочих схем и чертежей с детализацией. Сотрудник контролирует получение авторских прав на конструктивное решение и разрешение на строительные работы.

В отрасли также существуют должности главных архитекторов, градостроителей, руководящих специалистов по архитектуре районов, городов.

Отдельные специальности посвящены изучению исторического контекста архитектуры, теоретической составляющей отрасли, экспертизе и надзору за строительными сооружениями.

Специальные должности выделены для сотрудников по разработке архитектуры ландшафтного дизайна, реставрации исторических комплексов, дизайнеров интерьера.

Ландшафтные архитекторы занимаются разработкой и постройкой парковых комплексов, озеленением городских территорий, разрабатывают коммуникации, водоснабжение для посадок. Сотрудники готовят проектные схемы с компонентами композиции (кустарники, деревья, травы, цветники).

Специалисты по проектированию производственных строений конструируют промышленные цеха, складские и технологические помещения для безопасного использования штатными специалистами. Важно соблюдение рационального планирования пространства для организации технологического процесса, эстетичных и функциональных особенностей проекта.

Реставраторы занимаются реконструированием архитектурных памятников, воспроизводят полуразрушенные конструкции либо возводят аналоги снесенных достопримечательностей с соблюдением нормативов.

Специалисты участвуют в перестройке исторических зданий под современные проекты, регулируют сохранение объектов исторического наследия, участвуют в установлении статуса охранного архитектурного памятника.

Дизайнеры жилых помещений востребованы в частном строительстве. Специалисты отвечают за перепланировку квартир, возведение коттеджей, офисных помещений, реализацию проектов многоквартирных жилых комплексов.

Какими качествами нужно обладать

Необходимые качества для архитектора:

  • развитые творческие способности;
  • креативность;
  • внимательность, ответственность;
  • развитое пространственное мышление;
  • умение работать с большими объемами информации, статистическими данными;
  • организаторские способности;
  • умение создавать оригинальные концепции;
  • чувство вкуса и стиля;
  • высокие коммуникативные способности;
  • пунктуальность, соблюдение дедлайнов;
  • наблюдательность, умение концентрировать внимание;
  • умение планировать рабочий день и этапы выполнения проекта.

Должностная инструкция архитектора

Шаблон должностной инструкции архитектора

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.

Общие положения

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector