Образец должностной инструкции массажиста в 2021-2022 году

Кадры

Должностная инструкция рабочего по комплексному обслуживанию зданий — это документ, описывающий:

• квалификационные требования;
• обязанности по санитарной уборке прилегающих территорий и текущему ремонту строений.

13 января 2022 Дмитриева Наталья

• Бесплатно найти и скачать образцы этого документа в КонсультантПлюс
• Скачать должностные обязанности рабочего по комплексному обслуживанию здания (инструкция по ЕТКС)
• Скачать должностную инструкцию рабочего комплексной уборки 2-го разряда на основе профстандарта

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий — вид занятости, общий для многих отраслей и сфер экономики. В ЕТКС профиль работника описана следующим образом.

В квалификационном сборнике ЕТКС рабочий по комплексному обслуживанию зданий тарифицируется по трем разрядам — от 2 до 4 (от простого к более сложному). Четвертый разряд включает следующие работы и необходимые знания.

С 2016 года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами установлены обязательные требования к квалификации, необходимой сотруднику для выполнения определенной трудовой функции (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ). В 2022 году для описываемой категории рабочих одновременно применяются и квалификационный справочник, и профстандарт. Зависит это от сферы занятости.

Для МУПов и ГУПов сферы ЖКХ обособлена функция уборки многоквартирных домов. Она описана в отдельном профстандарте — код 16.077. Квалификационные требования к работникам, осуществляющим непосредственное обслуживание здания и части коммуникаций, повышены: в 2019 году приняты два новых профстандарта — 16.011 и 16.018.

Базовый квалификационный уровень для принятых на работу — техник. Основная функция — организация работ по эксплуатации или управление ими. Названия штатной единицы «рабочий» с функцией ремонт и обслуживание в профстандартах нет, поскольку труд рабочих для их выполнения не используется.

Для остальных бюджетников, имеющих на балансе здания и сооружения, одновременно действует ЕТКС и два стандарта. В государственных и муниципальных организациях, в зависимости от их специфики и размера, здания убираются и обслуживаются:

• рабочими с подчинением руководителю или начальнику АХО — оформление по ЕТКС;
• с привлечением сторонних организаций — тогда появляются техники (мастера), организующие и контролирующие работу аутсорсинга (трудоустройство и квалификационные требования по профстандартам).

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий работает в государственных и частных коммунальных службах, организациях. Коротко о том, что делает рабочий по комплексному обслуживанию зданий: его основные обязанности включают уборку, обслуживание и ремонт здания, коммуникаций и территории.

Требуемая квалификация

ЕТКС и профстандарт для функций комплексной уборки не предъявляют специальных требований к образованию и опыту работы. В ЕТКС такой информации нет, в профстандарте она следующая:

Должностная инструкция

Должностная инструкция — важный юридический документ. Она позволяет:

• очертить трудовые функции;
• определить требования к работнику;
• рационально распределять нагрузку;
• исключить дублирование функций и действий;
• устанавливать соответствие работников штатным позициям;
• минимизировать судебные риски.

Именно в должностной инструкции работодатель детализирует выполняемые трудовые действия, например, обязан ли рабочий обслуживания здания таскать мебель, как часто убираются все виды поверхностей и пр.

Инструкция сотрудника по комплексному обслуживанию и ремонту зданий имеет традиционный вид.

При подготовке используются ЕТКС и профстандарты (в качестве методической помощи, если использовать их работодатель не обязан, — Минтруд РФ в письме № 14-0/10/В-2253).

В общей части приведенного примера должностной инструкции (подготовлен по ЕТКС) размещены требования к рабочему по комплексному обслуживанию здания школы, необходимые знания и подчиненность.

Образец раздела должностной инструкции с функциями и обязанностями по обслуживанию выглядит следующим образом:

В сфере ЖКХ при обслуживании многоквартирных домов для обсуждаемой должности действует стандарт 16.077 «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме». Выполняются две обобщенные функции, им соответствуют два названия штатной единицы:

1. Уборка общего имущества жилого дома — рабочий комплексной уборки 2-го разряда.
2. Уборка придомовой территории жилого дома — дворник.

Раздел должностной инструкции с обязанностями, подготовленной на основе стандарта, имеет следующий вид и содержание:

Функции ремонта и обслуживания коммуникаций в этом случае рабочему не делегируются, так как в ЖКХ для них установлен иной, более высокий уровень квалификации. Используется труд профильных специалистов.

Права и ответственность работника

Права и ответственность работника — в заключительных разделах. Описываются и по ЕТКС, и на основе профстандарта практически одинаково.

4. Права Работник комплексной уборки 2-го разряда имеет право: 4.1. Запрашивать и получать необходимую информацию, материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности рабочего комплексной уборки 2-го разряда. 4.2. Повышать квалификацию, проходить переподготовку (переквалификацию). 4.3. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения вопросов, входящих в компетенцию рабочего комплексной уборки 2-го разряда. 4.4. Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 4.5. Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы. 4.6. Обращаться в соответствующие органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, возникающих при исполнении функциональных обязанностей. 4.7. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. 4.8. Проходить в установленном порядке аттестацию. 5. Ответственность Работник комплексной уборки 2-го разряда несет ответственность за: 5.1. Неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих функциональных обязанностей. 4.2. Невыполнение распоряжений и поручений исполнительного директора Учреждения. 5.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученных заданий и поручений, нарушении сроков их исполнения. 5.4. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Учреждении. 5.5. Причинение материального ущерба в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 5.6. Разглашение сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей. За вышеперечисленные нарушения работник комплексной уборки 2-го разряда привлекается, в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от тяжести проступка, к дисциплинарной, материальной, административной, гражданской и уголовной ответственности. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации, профессионального стандарта «Рабочий по комплексной уборке территории, относящейся к общему имуществу в многоквартирном доме», утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.12.2015 № 1075н, и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Другие статьи автора на gosuchetnik.ru Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ
Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Образец должностной инструкции массажиста в 2021-2022 году

В должностной инструкции массажиста закрепляются вопросы, за которые отвечает сотрудник, его полномочия, требования к уровню квалификации и возможная ответственность за нарушения. Сейчас инструкция входит в типовой пакет трудовой документации у большинства компаний.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции массажиста .doc

Образец должностной инструкции массажиста

1. Массажист подчиняется руководителю учреждения.
2. Массажист нанимается и увольняется главой учреждения.
3. При временном отсутствии массажиста его функции выполняет другой специалист, назначенный руководителем учреждения.
4. Массажист проходит регулярные медобследования в порядке, определенном правилами учреждения.

5. Претендент на эту позицию должен подходить под следующие требования:
   • образование медицинского профиля, включающее изучение медицинского массажа;
   • наличие сертификата специалиста в сфере медицинского массажа;
   • успешно завершенное медобследование;
   • отсутствие ограничений на работу, определенных в действующей нормативно-правовой базе;
   • опыт практики в данной сфере от года.
6. От массажиста требуется разбираться в следующих вопросах:
   • отраслевом законодательстве и профессиональных стандартах;
   • методах осмотра посетителя и анализа полученных результатов для определения подходящих массажных практик;
   • основах анатомии и физиологии человеческого тела;
   • основных школах и приемах массажа;
   • особенностях использования массажных процедур в зависимости от потребностей посетителей и предписаний врача;
   • принципах сочетания приемов массажа с ароматерапией и музыкой;
   • параметрах использования и дозировки препаратов, применяемых при массаже, а также их хранения и учета;
   • правилах отношений с посетителями, врачами, а также другими сотрудниками учреждения;
   • правилах работы с внутренней документацией;
   • аспектах оказания неотложной медпомощи;
   • стандартах гигиены, охраны труда и других обязательных параметрах деятельности сотрудников учреждения.
7. Массажист руководствуется:
   • актуальной нормативно-правовой базой;
   • положениями документации учреждения;
   • данной инструкцией.

Список функций массажиста:

1. Подготовка пациента к проведению массажных процедур.
2. Контроль состояния посетителей во время проведения массажа.
3. Консультирование посетителей в пределах своей компетенции, в том числе по вопросам планирования массажных процедур.
4. Хранение и учет масел и прочих препаратов.
5. Выполнение необходимых разновидностей массажа — восстановительного, точечного, классического и других — в соответствии с потребностями пациента и его особенностями.
6. Сочетание, в случае необходимости, массажных процедур с лечебной гимнастикой, мануальной терапией и остальными профильными методиками.
7. Применение при массаже масел, косметики и лекарственных препаратов для наружного использования.
8. Использование при проведении массажа методов ароматерапии и музыкального сопровождения.
9. Информирование руководства о необходимости закупок масел и прочих ингредиентов, а также по другим моментам своей деятельности.
10. Заполнение документации в соответствии с требованиями учреждения.
11. Поддержание санитарно-гигиенических стандартов в своем массажном кабинете.
12. Соблюдение правил общения с пациентами, этических стандартов, норм пожарной безопасности и охраны труда.

3. Ответственность

Массажист несет ответственность за:

1. Причинение ущерба учреждению — в соответствии с разделами действующей нормативно-правовой базы.
2. Некачественное исполнение своих функций — в границах, указанных в разделах трудового законодательства.
3. Нарушения действующих законов, допущенных в своей работе, — в соответствии с актуальным законодательством.

4. Права

Массажист владеет полномочиями:

1. Предлагать мероприятия по улучшениям в области своей профессиональной деятельности.
2. Принимать участие во встречах персонала учреждения, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его области ответственности.
3. Требовать от руководства создания и поддержания параметров, необходимых для выполнения своих обязанностей.
4. Иметь доступ к внутренней информации, востребованной в своей профессиональной деятельности.
5. Получать доплаты, оговоренные в соответствующей документации, при выполнении критериев эффективности (KPI).
6. Получать от руководства учреждения медицинскую одежду и ингредиенты, задействованные в проведении массажа.
7. Получать возможность улучшать уровень своей квалификации в соответствии с внутренними правилами учреждения.
8. Иметь доступ к своему массажному кабинету.

Параметры составления должностной инструкции

В трудовом законодательстве отсутствуют параметры должностной инструкции. Это вынуждает работодателей создавать документ на базе типовых образцов инструкций, ориентируясь на общепринятые нормы делопроизводства и отраслевые стандарты. В соответствии с ними в любой должностной инструкции содержатся следующие разделы:

• Общие профессиональные аспекты.
• Функции сотрудника.
• Его ответственность.
• Должностные права.

К этим базовым частям наниматели могут добавлять и вспомогательные, описывающие какие-то аспекты работы, на которые они хотят обратить внимание.

Популярные вспомогательные части инструкции:

• Критерии оценки результативности (KPI).
• Условия труда.
• Правила должностных взаимодействий.
• Запрет определенных действий.
• Правила внесения изменений в инструкцию.

Дополнительные разделы позволяют документировать многие аспекты трудовой деятельности, но, с другой стороны, уменьшают гибкость во взаимодействии руководителя и подчиненного.

Основные положения

В начальном разделе описаны базовые характеристики трудовой деятельности. Здесь даются:

• Параметры найма, увольнения и временной замены.
• Список положений, на которые должен опираться сотрудник.
• Его трудовые навыки.
• Ожидаемый от него уровень опыта и образования.
• Иные общие аспекты, не подходящие для других разделов.

Приводимые здесь требования должны обеспечить наём сотрудника, готового к выполнению на качественном уровне профессиональных функций, указанных во второй части.

Функции

Раздел формирует перечень обязанностей, которые руководитель может требовать от подчиненного. Если обязанность не упомянута в разделе, то сотрудник вправе отказаться от её исполнения.

Поэтому при формировании раздела от нанимателя требуется твердое понимание, что именно он ожидает от работника.

Если круг обязанностей сотрудника не определен, то для профилактики спорных ситуаций можно добавить отдельным пунктом обязанность «выполнять иные поручения руководителя, не противоречащие положениям трудового договора».

Внимание! При создании данного раздела можно опираться на подходящие профессиональные стандарты. Так, для массажиста существует профстандарт 02.042, описывающий основные характеристики специалиста в данной области. Порядок возможного использования профстандартов прописан в статьях 195.1-195.3 ТК.

Ответственность

Совершенные сотрудником нарушения, как и степень его ответственности, прописываются в упрощенном виде. Основная причина — сложность и объемность соответствующих разделов нормативно-правовой базы, выводящих детальный разбор возможной ответственности служащего далеко за границы должностной инструкции.

Права

Эта часть отведена под перечисление полномочий, данных сотруднику его работодателем. Они дополняют права, гарантированные в статье 21 ТК.

Конкретные дополнительные возможности зависят от проводимой кадровой политики, сферы деятельности работодателя, значимости профессии.

Обычно к ним относят право участвовать в собраниях персонала, знакомиться с проектами документов, требовать соответствующих условий труда и пр.

Инструкция, после её создания, проходит несколько стадий утверждения. На первой стадии она сверяется на предмет соответствия действующим законам, внутренним правилам работодателя, профессиональным и отраслевым стандартам. Для проведения проверки её показывают:

• юристу, специализирующемуся на трудовом праве;
• специалисту по делопроизводству;
• специалисту по персоналу;
• руководству организации-работодателя.

На следующей стадии, после того как в инструкцию вносятся необходимые корректировки, она проходит процесс сбора подписей лиц, согласовывающих её положения. Последним ставит подпись руководитель организации.

Заключительной стадией вступления инструкции в силу становится её подписание работником, для которого она составлялась. Обычно это случается в процессе его трудоустройства.

Скачать документна сайте Ассистентус

Образец должностной инструкции массажиста в 2021-2022 году

В должностной инструкции массажиста закрепляются вопросы, за отвечает которые сотрудник, его полномочия, требования к квалификации уровню и возможная ответственность за нарушения. Сейчас входит инструкция в типовой пакет трудовой документации у компаний большинства.

Скачать ФАЙЛЫ образец должностной инструкции массажиста .Образец

doc должностной инструкции массажиста

1. раздел подчиняется руководителю учреждения.
2. Массажист увольняется и нанимается главой учреждения.
3. При временном массажиста отсутствии его функции выполняет другой назначенный, специалист руководителем учреждения.
4. Массажист проходит медобследования регулярные в порядке, определенном правилами учреждения.

5. эту на Претендент позицию должен подходить под требования следующие:
   • образование медицинского профиля, включающее медицинского изучение массажа;
   • наличие сертификата специалиста в медицинского сфере массажа;
   • успешно завершенное медобследование;
   • ограничений отсутствие на работу, определенных в действующей нормативно-базе правовой;
   • опыт практики в данной сфере от массажиста.
6. От года требуется разбираться в следующих вопросах:
   • законодательстве отраслевом и профессиональных стандартах;
   • методах осмотра анализа и посетителя полученных результатов для определения массажных подходящих практик;
   • основах анатомии и физиологии тела человеческого;
   • основных школах и приемах массажа;
   • использования особенностях массажных процедур в зависимости от потребностей предписаний и посетителей врача;
   • принципах сочетания приемов ароматерапией с массажа и музыкой;
   • параметрах использования и дозировки применяемых, препаратов при массаже, а также их хранения и правилах;
   • учета отношений с посетителями, врачами, а также сотрудниками другими учреждения;
   • правилах работы с внутренней аспектах;
   • документацией оказания неотложной медпомощи;
   • стандартах охраны, гигиены труда и других обязательных параметрах сотрудников деятельности учреждения.
7. Массажист руководствуется:
   • актуальной правовой-нормативно базой;
   • положениями документации учреждения;
   • инструкцией данной.

Список функций массажиста:

1. пациента Подготовка к проведению массажных процедур.
2. Контроль посетителей состояния во время проведения массажа.
3. Консультирование пределах в посетителей своей компетенции, в том числе по планирования вопросам массажных процедур.
4. Хранение и учет прочих и масел препаратов.
5. Выполнение необходимых разновидностей восстановительного — массажа, точечного, классического и других — в соответствии с пациента потребностями и его особенностями.
6. Сочетание, в случае массажных, необходимости процедур с лечебной гимнастикой, мануальной остальными и терапией профильными методиками.
7. Применение при масел массаже, косметики и лекарственных препаратов для использования наружного.
8. Использование при проведении массажа ароматерапии методов и музыкального сопровождения.
9. Информирование руководства о закупок необходимости масел и прочих ингредиентов, а также по моментам другим своей деятельности.
10. Заполнение документации в требованиями с соответствии учреждения.
11. Поддержание санитарно-гигиенических своем в стандартов массажном кабинете.
12. Соблюдение правил пациентами с общения, этических стандартов, норм пожарной охраны и безопасности труда.

3. Ответственность

Массажист несет Причинение за:

1. ответственность ущерба учреждению — в соответствии с разделами нормативно действующей-правовой базы.
2. Некачественное исполнение функций своих — в границах, указанных в разделах трудового Нарушения.
3. законодательства действующих законов, допущенных в своей соответствии, — в работе с актуальным законодательством.

4. Права

Массажист полномочиями владеет:

1. Предлагать мероприятия по улучшениям в области профессиональной своей деятельности.
2. Принимать участие во встречах учреждения персонала, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к области его ответственности.
3. Требовать от руководства создания и параметров поддержания, необходимых для выполнения своих Иметь.
4. обязанностей доступ к внутренней информации, востребованной в профессиональной своей деятельности.
5. Получать доплаты, оговоренные в документации соответствующей, при выполнении критериев эффективности (Получать).
6. KPI от руководства учреждения медицинскую одежду и задействованные, ингредиенты в проведении массажа.
7. Получать возможность уровень улучшать своей квалификации в соответствии с внутренними учреждения правилами.
8. Иметь доступ к своему массажному Параметры.

В трудовом отсутствуют законодательстве параметры должностной инструкции. Это работодателей вынуждает создавать документ на базе типовых инструкций образцов, ориентируясь на общепринятые нормы делопроизводства и стандарты отраслевые. В соответствии с ними в любой должностной содержатся инструкции следующие разделы:

• Общие профессиональные Функции.
• аспекты сотрудника.
• Его ответственность.
• Должностные этим.

К права базовым частям наниматели могут вспомогательные и добавлять, описывающие какие-то аспекты работы, на они которые хотят обратить внимание.

Популярные части вспомогательные инструкции:

• Критерии оценки результативности (Условия).
• KPI труда.
• Правила должностных взаимодействий.
• определенных Запрет действий.
• Правила внесения изменений в Дополнительные.

инструкцию разделы позволяют документировать многие трудовой аспекты деятельности, но, с другой стороны, уменьшают взаимодействии во гибкость руководителя и подчиненного.

Основные положения

В разделе начальном описаны базовые характеристики трудовой Здесь. деятельности даются:

• Параметры найма, увольнения и замены временной.
• Список положений, на которые должен сотрудник опираться.
• Его трудовые навыки.
• Ожидаемый от уровень него опыта и образования.
• Иные общие подходящие, не аспекты для других разделов.

Приводимые требования здесь должны обеспечить наём сотрудника, выполнению к готового на качественном уровне профессиональных функций, второй во указанных части.

Функции

Раздел формирует обязанностей перечень, которые руководитель может требовать от Если. подчиненного обязанность не упомянута в разделе, то сотрудник отказаться вправе от её исполнения.

Поэтому при формировании нанимателя от раздела требуется твердое понимание, что ожидает он именно от работника.

Если круг обязанностей определен не сотрудника, то для профилактики спорных ситуаций добавить можно отдельным пунктом обязанность «выполнять поручения иные руководителя, не противоречащие положениям трудового Внимание».

договора! При создании данного раздела опираться можно на подходящие профессиональные стандарты. Так, массажиста для существует профстандарт 02.042, описывающий характеристики основные специалиста в данной области. Порядок использования возможного профстандартов прописан в статьях 195.1-Ответственность.3 ТК.

195

Совершенные сотрудником нарушения, как и его степень ответственности, прописываются в упрощенном виде. причина Основная — сложность и объемность соответствующих разделов правовой-нормативно базы, выводящих детальный разбор ответственности возможной служащего далеко за границы должностной Права.

инструкции

Эта часть отведена под полномочий перечисление, данных сотруднику его работодателем. дополняют Они права, гарантированные в статье 21 ТК.

Конкретные возможности дополнительные зависят от проводимой кадровой политики, деятельности сферы работодателя, значимости профессии.

Обычно к относят ним право участвовать в собраниях персонала, проектами с знакомиться документов, требовать соответствующих условий Инструкция и пр.

труда, после её создания, проходит несколько утверждения стадий. На первой стадии она сверяется на соответствия предмет действующим законам, внутренним правилам профессиональным, работодателя и отраслевым стандартам. Для проведения показывают её проверки:

• юристу, специализирующемуся на трудовом праве;
• делопроизводству по специалисту;
• специалисту по персоналу;
• руководству организации-следующей.

На работодателя стадии, после того как в вносятся инструкцию необходимые корректировки, она проходит сбора процесс подписей лиц, согласовывающих её положения. ставит Последним подпись руководитель организации.

Заключительной вступления стадией инструкции в силу становится её подписание для, работником которого она составлялась. Обычно случается это в процессе его трудоустройства.

Скачать сайтена документ Ассистентус

Должностная инструкция массажиста

Массажист — профессия древняя. Задолго до появления хирургов, терапевтов и других лекарей люди научились руками снимать боль и напряжение в мышцах, облегчая состояние больных.

Услугами массажистов сегодня пользуются многие и для восстановления здоровья, и для поддержания красоты тела.

Спортсменам профессиональный массажист совершенно необходим, но и всем остальным не мешает время от времени пройти курс массажа, чтобы сохранить молодость и здоровье.

Профессия эта остается в числе очень востребованных. Специалисты массажа нужны в поликлиниках, медицинских центрах, санаториях, салонах красоты, фитнес-клубах, саунах. Такая популярность привела к тому, что увеличилось и количество специалистов в этой сфере.

Каждый работодатель, ищущий массажиста для работы в своем заведении, хочет найти опытного специалиста, владеющего многими видами массажа. Минимум, который должен знать массажист:

• общий лечебный массаж;
• расслабляющий;
• антицеллюлитный.

Приветствуется умение делать точечный, тибетский и косметологический массаж. Мастера, владеющие всеми этими техниками, могут рассчитывать на высокую зарплату и более выгодные условия работы. Для новичков обычно находится работа в муниципальных лечебных учреждениях, где всегда достаточно пациентов, но оплату труда совсем небольшая.

Готовят массажистов на курсах. Но для профессиональной работы существует обязательное условие – высшее или среднее специальное медицинское образование.

Без диплома массажист сможет работать только помощником массажиста.

Требование это кажется обоснованным, ведь чтобы не нанести вреда своими действиями, массажист должен знать анатомию и физиологию, и понимать, как правильно работать с разными группами мышц.

При том, что специалистов, предлагающих свои услуги в области массажа много, настоящих профессионалов совсем немного и к ним обычно выстраиваются очереди клиентов. Главным препятствием, не позволяющим массажистам добиваться популярности можно считать нежелание совершенствовать свои навыки и работать с полной отдачей.

Многие проводят большую часть времени за компьютером на работе и дома, что не лучшим образом сказывается на состоянии позвоночника.

Поскольку в ближайшее время в распорядке жизни городских жителей вряд ли что-нибудь изменится, можно смело предполагать, что массажисты будут нужны многим.

Массажистов, как и стоматологов, люди предпочитают не менять, поэтому добросовестные и знающие свое дело специалисты всегда будут обеспечены работой.

Преимущества работы:

• высокая оплата;
• постоянная занятость;
• возможность работать в любой стране;

Недостатки:

• физические нагрузки;
• большая конкуренция;
• отсутствие карьерного роста. Хотя открытие собственного массажного салона можно считать неплохим бизнесом.

Какой бы техникой массажа не владел высококлассный специалист, он всегда найдет работу в любой точке мира. Зарплата массажиста зависит во многом от места его работы и, конечно, он профессионализма. Сеанс массажа в небольшом городе стоит $20-25, а в крупных городах и Москве цена массажа достигает $50.

Должностная инструкция водителя (автобуса / автомобиля): образец заполнения

Должностная инструкция водителя – это документ, составленный работодателем для работника с целью утверждения его должностных обязанностей.

В наше время можно обойтись и без инструкции, так как в трудовом кодексе указывается, что ее составление не обязательно, но практика показывает, что чем подробнее составлена должностная инструкция, тем реже возникают споры и разногласия между работником и работодателем.

Должностная инструкция водителя автотранспортного средства описывает все его обязанности, а также его ответственность, которая возникает, когда он садится за руль автомобиля.

Данная инструкция объясняет человеку, который управляет автомобильным средством, как он должен работать и какие у него полномочия, какие будут последствия его некачественной работы и что ему нельзя делать, находясь за рулем.

Скачать несколько образцов оформления должностной инструкции для водителя можно по ссылкам в конце статьи.

Должностная инструкция водителя. Как правильно составить?

Общая должностная инструкция водителя включает в себя следующие моменты:

• Документ о назначение на должность или снятия с должности водителя автотранспортного средства;
• Подчинение водителя одному из руководителей отдела либо генеральному директору. Чаше всего именно первому водитель подчиняется;
• Если водитель отсутствует, то на время его отсутствия права и обязанности передаются другому человеку;
• Назначение на должность водителя только человека со стажем работы более двух лет;
• Обязанности водителя (ремонт автомобиля в случае поломки, знание правил дорожного движения и санкции за их нарушения, знание основных причин и возможностей неисправности автотранспортного средства, соблюдение правил эксплуатации автомобиля и ухода за ним).

Должностные обязанности обычно оговариваются непосредственно с руководителем записываются в должностную инструкцию.

Обязанности могут быть совершенно разными, зависит от вида автомобиля, работы с ним, а также от деятельности фирмы. Несколько образцов можно скачать ниже.

Для оформления должностной инструкции используются банковские реквизиты фирмы, которые предназначаются для внутренних документов. Данные реквизиты должны содержать личные данные организации, дату и время, а также наименование самого документа.

Общие должностные обязанности, включенные практически в каждую должностную инструкцию водителя:

• Водитель должен следить за исправностью автомобиля;
• Должен контролировать состояние доверенной ему машины и также выполнять все необходимые работы, чтобы машина была всегда в опрятном состоянии;
• Управлять автотранспортным средством с особой осторожностью, чтобы устранить угрозу жизни и здоровью пассажиров;
  Вовремя проводить ТО в сервис центрах.

Полный перечень обязанностей можно посмотреть в типовом образце, скачать который можно ниже.

Скачать должностную инструкцию водителя автобуса и служебного автомобиля. Образец

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓