Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

При несчастном инциденте на фирме директор обязан руководствоваться Трудовым кодексом РФ. При этом, одной из его обязанностей является проведение своевременного расследования случившегося события.

Для этого организовывается спец. комиссия, для осуществления всех требуемых действий в установленный законодательством период. Если по объективным обстоятельствам нет возможности уложится в установленное время, то период расследования происшествия продлевается на основании опубликованного приказа директора.

Форма приказа

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Продление установленных сроков проверки обстоятельств происшествия быть осуществлено на основании ст. 229.1 ТК РФ, в которой предусмотрены следующие причины возможного продления:

  1. Требуется дополнительно проверить обстоятельства инцидента.
  2. Необходимо получить врачебное заключение.
  3. Ожидание результатов проверки, следствия или судебной инстанции.
  4. Требуется время для получения результатов экспертизы.
  5. Место, где случился инцидент — в удаленной местности.

Примечание. Решение о потребности продления времени проверки обязан принимать глава созданной комиссии, согласно ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ.

В обстоятельствах, когда возглавляет комиссию директор предприятия, для продления срока изучения обстоятельств публикуется приказ за его подписью.

При этом, время продления расследования требуется согласовывать с ведомствами дознания, экспертными структурами и т.д. (ч. 2. ст. 229.1 ТК РФ).

Утвержденной формы приказа законодательством РФ не предусмотрено, поэтому такое распоряжение составляется письменно, на простом листе А4 или на бланке фирмы в произвольном стиле. При этом, форма и структура распорядительного документа обязана соответствовать общепринятым правилам в делопроизводстве.

В приказе непременно требуется отобразить:

  • Дату его формирования.
  • Причину его опубликования.
  • Период продления с обозначением добавочного времени для дознания и даты его завершения.
  • Ф.И.О. работника, отвечающего за выполнение указа.

Приказ обязан быть подписан директором предприятия.

Когда составляется приказ?

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Время, на протяжении которого требуется обеспечить проверку чрезвычайного инцидента, регламентировано ст. 229.1 ТК РФ и п. 19 Положений, предусматривающих проверку несчастных происшествий, которые приняты Минтрудом (пост. № 73 от 24.10.2002). Кроме этого, продолжительность проверки обстоятельств происшествия зависит от тяжести травм, нанесенных работающему лицу.

ТК РФ обозначены такие сроки проверки инцидента:

  • 3 дня — при не сложном несчастном происшествии.
  • 15 дней — если у работника/работников выявлены сложности со здоровьем или происшествия, приведшие к гибели.
  • 1 месяц с момента отправки запроса от пострадавшего, если он о происшествии не доложил начальству или потеря трудоспособности случилась спустя некоторый период.

При потребности организации добавочного изучения обстоятельств несчастного события на производстве, понадобиться опубликовать приказ об этом. При этом, главе комиссии потребуется известить пострадавшего о причине продолжения проверки. Протяженность доп. проверки не может превышать 15-ти суток.

Опубликованный приказ о продлении времени изучения обстоятельств на производстве, при судебном разбирательстве может стать станет документом, удостоверяющим законность работы комиссии с продленным временем расследования.

Как составить приказ в 2022 году?

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Для организации дополнительного изучения обстоятельств происшествия, приведшего к несчастью, глава комиссии имеет право продлить период расследования в пределах 15-ти дней. Для этого понадобиться сообщить пострадавшему о данном решении и причине продления.

Для продления расследования директор предприятия обязан опубликовать приказ об, чтобы работа комиссии проводилась в законном порядке.

В этом варианте, для продолжения проверки обстоятельств понадобиться согласовать решение с учреждением, по вине которого необходимые данные не были представлены.

При этом, требуется опубликовать приказ, оформленный в произвольном стиле с соблюдением стандартной структуры, принятой в делопроизводстве.

При подготовке данного распоряжения понадобится учесть, что численность комиссии обязана быть не меньше 3-х человек.

В состав комиссии рекомендуется включить (ч. 1 ст. 229 ТК РФ):

  • Специалиста, отвечающего за охрану труда (ОТ) в учреждении по приказу руководителя. При этом, нельзя включать в комиссию сотрудника, отвечающего за ОТ на рабочем месте, где случилось несчастное событие (ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ).
  • Представителя профкома или иной структуры, представляющей интересы личного состава фирмы.
  • Других представителей руководства компании.

Во главе комиссии, чаще всего, находиться директор предприятия или лицо, уполномоченное ним.

Если в результате несчастья на производстве нанесен тяжелый вред здоровью либо в результате происшествия погиб работник, в составе комиссии должны участвовать:

  • Госинспектор труда.
  • Представитель ведомства исполнительной власти местного управления.
  • Уполномоченный от территориальной профсоюзной организации.

В приказе понадобиться заполнить следующие сведения:

1) Название фирмы, где формируется распоряжение, с обозначением ее реквизитов. Если распоряжение заполняется на фирменном бланке компании, то реквизиты заполнять не надо, так как на нем они уже они отображены.

  • 2) Заголовок документа, с присвоенным номером.
  • 3) Дата заполнения распоряжения.
  • 4) Краткая тема документа.

5) Преамбула, с указанием причины опубликования приказа и основание со ссылкой на ст. 229.1 ТК РФ, предусматривающую сроки и причины для продления работы комиссии.

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

6) Далее можно перейти к заполнению распорядительной части приказа со слова «Приказываю:», где отобразить:

  • Дату произошедшего несчастья с указанием рабочего места, где оно случилось.
  • Продолжительности продления срока расследования, с обозначением даты его завершения.
  • Кому поручен контроль за выполнением указа.

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Завершающим этапом заполненного приказа является подпись директора с расшифровкой его фамилии.

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Содержание

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Законодательством РФ не оговорено, каким образом можно продолжить время проверки несчастного инцидента на фирме. В ст. 229.1 ТК РФ лишь отмечен максимально возможный период пролонгации.

На предприятиях, пролонгация времени проверки происшествия, обычно оформляется приказом, который при судебном споре может стать документом, удостоверяющим работу комиссии по продолжению проверки законной.

Для того, чтобы приказ был признан действительным, он обязан содержать следующие пункты:

  1. Название и реквизиты предприятия.
  2. Название документа с обозначением номера.
  3. Дата создания распоряжения.
  4. Причина продления времени расследования.
  5. Число дней для изучения обстоятельств.
  6. Дата завершения проверки.
  7. Кто контролирует исполнение распоряжения.
  8. Подпись руководителя фирмы.

Итогом разбирательства инцидента является составленный акт (ф. 4, утв. пост. Минтруда РФ № 73 от 24.10.2002), в котором время работы комиссии обязано совпадать с периодом, отмеченном в приказе. Несоответствие таких сроков с соответствующим приказом может привести к административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа о продлении срока расследования несчастного случая

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Скачать

Кто должен подписать?

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Приказ о продлении времени разбирательства с несчастным инцидентом на рабочем месте подписывается, как и все прочие распоряжения, директором компании или должностным лицом, уполномоченным приказом директора.

Форма 7‑травматизм: сроки сдачи, инструкция по заполнению, ответственность

По форме 7-травматизм служба госстатистики собирает информацию о том, сколько травм и заболеваний возникло на российских производствах в 2021 году.

По данному бланку обязаны отчитаться юрлица любых форм собственности и видов деятельности. Но есть ряд компаний, которые могут не передавать в службу статистики сведений о травмах и болезнях сотрудников. Под исключение попадают:

  • микропредприятия — меньше 15 сотрудников и 120 млн выручки;
  • банки и страховые компании;
  • компании, осуществляющие деятельность по операциям с недвижимостью;
  • организации в сфере госуправления или обеспечения обороны страны;
  • организации в сфере социального обеспечения;
  • образовательные организации;
  • домохозяйства;
  • компании международного уровня и представители компаний других стран, расположенные на территории РФ.

Проверить, какие отчеты служба статистики ждет от вашей организации за 2021 год, можно в специальном сервисе Росстата.

Форма обозначается как 7-травматизм, а как управленческой документации ей присвоен код 0609304. Служба статистики собирает информацию о том, сколько травм и заболеваний возникло на российских производствах в 2021 году. Порядок заполнения отчета и актуальный бланк утверждены Приказом Росстата от 22.06.2020 № 326 (в ред. от 17.12.2021).

С начала 2022 года отчет по травмам и болезням работников никак не изменился. Однако служба статистики уточнила сроки сдачи отчета и правила его заполнения при отсутствии случаев травм на производстве.

Также стоит помнить, что вместе с основной формой 7-травматизм раз в 3 года необходимо сдавать приложение.

Оно содержит данные о произошедших несчастных случаях с пострадавшими лицами по видам и раскрывает их причины.

Периодичность сдачи зафиксирована на уровне закона, она не связана с временем работы субъекта хозяйствования. В следующий раз такой отчет Росстат ожидает в 2023 году — по итогам 2022 года.

Форма 7-травматизм состоит из титульного листа, большой таблицы показателей и справочной части. Рассмотрим каждую составляющую подробнее и дадим пошаговую инструкцию.

Читайте также:  Какие новые полномочия будут у ФНС с 2022 года

Титульный лист

На титульном листе нужно указать сведения, которые стандартны для всех статистических отчетов. Для начала укажите год, за который сдаете отчет, — 2021.

Впишите в соответствующую строку наименование организации, как оно дано в регистрационных документах, а в скобках укажите краткое название. 

В строку «почтовый адрес» впишите название субъекта РФ, города, улицы и дома, не забудьте указать и индекс, который соответствует юрадресу. Если фактически вы работаете в другом месте, то укажите актуальный адрес, по которому ведете деятельность.

Табличная часть

Информацию о травмах на производстве и пострадавших сотрудников следует брать из актов по форме Н-1 (Н-1ПС), которые составляются при каждом несчастном случае. Данные по организации охранных мероприятий и затратах на них можно взять из бухгалтерского учета. 

Вся таблица включает 24 строки. По каждой строке нужно указать запрошенный показатель за 2021 год в единицах измерения, прописанных в третьей графе. Рассмотрим строки, с которыми чаще всего возникают сложности.

Строка 01 — результирующая. В ней необходимо указать количество пострадавших на производстве сотрудников, если несчастные случаи привели к невозможности работать на 1 рабочий день или более или закончились смертельным исходом.

В этой строке не нужно учитывать смерти в отчетном году, наступившие в результате несчастных случаев, произошедших в годы, предшествующие отчетному. Аналогично с сотрудниками, чья временная нетрудоспособность наступила в 2018 году, а закончилась в 2019 году.

В строках 02 — 04 необходимо распределить количество человек из строк 01 по категориям: женщины, дети и иностранцы. По строке 05 укажите, сколько человек пострадали по вине работников и работодателя, а по строке 06 число работников, находившихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Эти факторы должны быть зафиксированы в актах Н-1 или Н-1ПС.

По строке 07 укажите количество погибших в результате производственных несчастных случаев в течение 2021 года. Время наступления несчастного случая не имеет значения, если смерть наступила в отчетном году.

В строках 08 — 10 также распределите их по категориям (женщин, несовершеннолетних и иностранных граждан), а в строках 11 и 12 укажите число пострадавших по вине работников или в результате опьянения соответственно.

В строке 13 впишите, сколько человеко-дней в течение года все сотрудники оставались нетрудоспособными.

Для этого нужно суммировать число всех рабочих дней нетрудоспособности в результате несчастных случаев на производстве организации.

Информацию возьмите из медицинских заключений по сотрудникам, чья нетрудоспособность закончилась в 2021 году, даже если она началась еще в 2020 году. Если нетрудоспособность продолжается, то можно не учитывать.

В строке 14 выделите число пострадавших, которые утратили трудоспособность частично и в соответствии с медзаключением были переведены на более легкую работу на срок от 1 рабочего дня. В строке 15 выделите из них женщин. В этих строках не нужно учитывать сотрудников, которые получали больничные листы.

В строке 16 впишите число сотрудников, у которых в 2021 году первый раз нашли заболевание, связанное с профессией. Учесть работника в строке можно на основании медзаключения специализированной организации и внутреннего документа (распоряжения, приказа).

Если в течение года были выполнены трудоохранные мероприятия, то укажите в строке 17 сумму расходов на них в тыс. рублей в соответствии с коллективным договором и планом мероприятий по охране труда. Данные отразите на основании данных бухгалтерского учета. При этом не имеет значения источник поступления средств. Отдельно из них выделите расходы на:

  • покупку спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (строка 18);
  • организационные мероприятия (строка 19);
  • технико-технологические мероприятия (строка 20);
  • санитарно-гигиенические мероприятия (строка 21);
  • подготовка по охране труда (строка 22).

Для подготовки отчета за 2021 год для распределения расходов используйте Типовой перечень мероприятий, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н. С 1 марта 2022 года он утратит силу и с этой же даты начнет действовать новый Примерный перечень, утвержденный Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 771н.

В строке 23 укажите среднюю численность работников за отчетный год, из них в строке 24 выделите женщин. В их число включаются штатные сотрудники и внешние совместители. Женщины в декрете не учитываются.

Справочная часть

В 25 строке необходимо поставить отметку «Да», если в компании есть врачи (фельдшеры, медсестры), которые способны оказать первую помощь пострадавшим.

Если в отчетном году в вашей организации не было несчастных случаев на производстве, то в форме заполняются только строки 17-24 по охранным мероприятиям и средней численности, а также раздел «Справочно». В прочих графах рекомендуем проставить нули.

Однако иногда могут быть заполнены и другие строки. Например, если работник получил травму в 2020 году, но его больничный закрыли уже в 2021 году. Тогда пришедшееся на 2021 год число человеко-дней нетрудоспособности укажите в строке 13. Если сотрудник в 2021 году погиб в результате несчастного случая 2020 года, это отражается в строках 07-12.

Служба государственной статистики собирает форму 7-травматизм один раз в год. Она подается с первого рабочего дня до 25 января года, который следует за отчетным.

Отчет за 2021 год компании должны представить до 25 января 2022 года. Если  этот день выпадет на выходной, будет действовать обычное правило переноса — срок сдачи откладывается до следующего рабочего дня.

Если у фирмы имеются обособленные подразделения, то по каждому из них нужно заполнить и сдать отдельную форму. Дополнительная форма сдается по юридическому лицу без учета подразделений. Но если подразделения находятся на той же территории субъекта РФ, что и головная организация, сведения в отчете отражаются с учетом данных обособок.

Отчитаться необходимо в территориальный орган ФСГС, которое соответствует юридическому адресу юрлица или его подразделения. В тех случаях, когда место регистрации и ведения деятельности не совпадают, форму сдают в органы по месту ведения деятельности.

Форму можно сдать только в виде электронного документа, подписанного электронной подписью.

Организации, которые не успели сдать отчет в положенный срок или допустили в нем ложную информацию, будут подвергнуты экономическим санкциям по статье 13.19 КоАП. За эти нарушения установлены штрафы.

Юридическое лицо Руководитель
Первое нарушение от 20 до 70 тыс. рублей от 10 до 20 тыс. рублей
Повторное нарушение от 100 до 150 тыс. рублей от 30 до 50 тыс. рублей

Бланк 7-травматизм
7-травматизм заполненный образец

Заполните форму в системе или загрузите из файла. Перед отправкой Экстерн проверит отчет на ошибки. После отправки отчета его статус можно проверить в разделе «Отправленные отчеты».

Как отчитаться в Росстат через Экстерн, описано в инструкции. А так выглядит форма 7-травматизм в системе:

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Акт о несчастном случае на производстве

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Обстоятельства несчастного случая, произошедшего в компании и приведшего к травме или гибели ее работников в обязательном порядке расследуются специально созданной комиссией.

По итогам изучения всех материалов и фактов ей необходимо оформить акт, подписываемый всеми участниками расследования и утвержденный руководителем компании.

Последовательность составления акта, содержащаяся в нем информация, зависят от категории несчастного случая, количества пострадавших и степени ущерба нанесенного жизни и здоровью.

Что обязаны сделать в организации при несчастном случае?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

К несчастным случаям относят происходящие в компаниях из-за различных причин события, итогам которых сотрудником было получено повреждение здоровья или он погиб. При обнаружении подобного факта компания-наниматель обязана:

  • По возможности облегчить состояние травмированного и при необходимости, отвезти его в медучреждение;
  • Осуществить мероприятия по недопущению аварийных и опасных ситуаций;
  • Обеспечить неизменность состояния места происшествия, а при невозможности сделать это, зафиксировать ее любыми доступными средствами;
  • Сообщить о возникшей ситуации в контролирующие учреждения;
  • Провести расследование всех обстоятельств случившегося события.

Изучением характера происшествия, причин его возникновения, а также выявлением виновных лиц занимается специально созданная работодателем комиссия. Ее возглавляет руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.

Сроки и процедура расследования несчастного случая

Комиссия по расследованию несчастного случая и перечень ее участников утверждаются на распорядительным документом работодателя. Изучение всех обстоятельств произошедшего инцидента должно происходить в строго установленные сроки. Они зависят от тяжести полученных пострадавшим повреждений (ст. 229.1 ТК РФ):

  • При незначительных повреждениях здоровья – до 3 суток;
  • При тяжких последствиях для отдельного сотрудника или нескольких пострадавших, а также при смертельных случаях – до 15 дней;
  • Если о травме несвоевременно заявлено пострадавшим, а потеря трудоспособности наступила спустя время после неблагоприятного события – 1 месяц.

Указанные периоды определяются в календарных днях с даты издания приказа о проведении расследования. Срока давности для подобных мероприятий в законодательстве не установлено, и пострадавший может заявить о том, что им получена производственная травма в течение любого времени с момента инцидента.

В процессе своей деятельности комиссия должна:

  • Опросить свидетелей;
  • Обследовать место, где произошел инцидент;
  • При необходимости привлечь экспертов для изучения всех обстоятельств происшествия;
  • Собрать документы, информацию по охране и обеспечению безопасности на месте, где произошел несчастный случай.
Читайте также:  Образец должностной инструкции стропальщика 2021-2022 года

Ей разрешено проводить и другие действия, обеспечивающие качественное и тщательное выполнение возложенных на комиссию обязанностей.

Результаты расследования и порядок их оформления

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

После проведения всех процедур члены комиссии должны прийти к определенным выводам относительно факторов возникновения инцидента, виновных в несчастном случае лиц. Установить, относится ли полученная сотрудником травма производственной или она носит бытовой характер, какова степень вины пострадавшего в произошедшем.

На основании собранных данных формируется акт расследования несчастного случая. Выбор его бланка зависит от степени ущерба и профпринадлежности пострадавших:

  • Акт формы Н-1 составляется на каждого получившего производственную травму в результате чрезвычайного происшествия на производстве. Формируется в 3 экземплярах: для работника, для нанимателя и в ФСС;
  • Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1ПС) составляется только на спортсменов, при получении травм в ходе тренировок или на соревнованиях, также для спортсмена, его работодателя и ФСС;
  • Акт о расследовании группового несчастного случая (форма 4) используется для отражения результатов расследования причинения ущерба здоровью группы сотрудников, в том числе со смертельным исходом. Он формируется вместе с актами формы Н-1 в 2 экземплярах, для работодателя и для прокуратуры. Скачать образец акта можно по этой ссылке.

Правила составления актов по итогам расследования

В акте указываются выводы комиссии по итогам проведенных ею процедур. Он обязательно должен включать определенные сведения (ч. 4 ст. 230 ТК РФ):

  • Описание причин и условий возникновения неблагоприятного события;
  • Перечень лиц допустивших нарушения правил безопасной работы, действия которых привели к инциденту;
  • Степень вины пострадавших лиц, выраженную в процентах.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1

Основные реквизиты акта по форме Н-1 включают:

  • Период, когда произошел инцидент;
  • Сведения об организации, где была получена травма;
  • Перечень участников комиссии, проводившей расследование;
  • Данные о пострадавшем;
  • Характеристику места и обстоятельств происшествия, факт опьянения пострадавшего алкоголем или наркотиками в момент инцидента;
  • Перечень свидетелей происшествия;
  • Указание на виновных в неблагоприятном событии лиц;
  • Выводы по итогам расследования.

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Скачать заполненный образец акта о несчастном случае на производствеСкачать пустой бланк акта о несчастном случае на производстве

Другие формы актов имеют практически схожий перечень реквизитов. На описываемых бланках проставляются росписи всех участников комиссии, задействованных в исследовании обстоятельств дела. Акты утверждаются руководителем компании и заверяются печатью.

Какой акт сформировать по непроизводственной травме?

Если комиссия в результате расследования определила, что несчастный случай, приведший к травме, носит непроизводственный характер она также должна оформить акт (ч. 8 ст. 230 ТК РФ). Его форма законодательно не установлена, так как в Постановлении Минтруда России от 24.10.2002 N 73 нет бланка для подобных целей.

В подобных обстоятельствах возможны следующие подходы:

  • Формирование акта в свободном формате, путем добавления новых и использования имеющихся реквизитов в формах Н-1 и 4;
  • Используется бланк акта по форме 4.

Документ составляется в 2 экземплярах для работника и предприятия, в нем расписываются все участники комиссии, также его визирует руководитель фирмы.

Сколько должны хранится акты?

Нормами ТК РФ предписывается обеспечивать сохранность актов, составленных по окончании расследования несчастного случая на период в 45 лет. В то же время Приказ Минкультуры от 25.08.2010 № 558 требует хранения подобных документов в течение 75 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.

На практике целесообразно обеспечивать сохранность подобной документации в течение 75 и более лет. Это связано с отсутствием сроков давности для расследования производственных травм.

Нарушение периодов обеспечения сохранности документов может повлечь наказание в виде штрафа для должностных лиц компании в сумме от 300 до 500 руб.

Корректное составление актов по несчастному случаю особенно важно. Ошибки в них могут стать причиной несвоевременного получения пострадавшим каких-либо социальных выплат. В результате работодателя могут в судебном порядке обязать выплатить дополнительную компенсацию морального вреда лицу, получившему травму.

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85 Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: savo992@bk.ru, профиль на ЯндексУслугах.

Приказ о расследовании несчастного случая на производстве: образец

Если в организации произошёл несчастный случай (сокращенно – НС), который привел к нанесению вреда здоровью наемного сотрудника или возникновению аварии на производстве, руководитель организации – работодатель – обязан расследовать данное происшествие, для чего издается приказ о расследовании НС на производстве.

Данным распоряжением предписывается создание в организации специальной комиссии, уполномоченной расследовать случившееся и установить обстоятельства произошедшего инцидента.

Нужен ли приказ о расследовании несчастного случая на производстве?

Если в организации произошёл чрезвычайный инцидент, из-за которого пострадал наемный сотрудник, выполнявший трудовые обязанности, руководитель этой организации – работодатель – обязан принять меры, оговоренные статьей 228 Трудового кодекса РФ.

Прежде всего он должен обеспечить пострадавшему лицу первую помощь (если нужно, организовать доставку потерпевшего в медучреждение) и попытаться предотвратить дальнейшее развитие опасной ситуации.

Кроме того, он обязан уведомить соответствующие организации и госорганы об НС (в порядке статьи 228.1 ТК), незамедлительно обеспечить своевременное расследование произошедшего инцидента, а также задокументировать данное происшествие, оформив все необходимые материалы.

Документы, которые нужно оформить при несчастном случае:

Таким образом, работодатель обязан организовать расследование НС, произошедшего на производстве. С этой целью директор предприятия оформляет приказ о проведении надлежащего расследования.

Основным предписанием указанного распорядительного акта является формирование особой комиссии, уполномоченной установить причины и обстоятельства несчастного случая. Приказ должен быть издан в течение суток с момента возникновения НС.

Комиссия, сформированная на предприятии в соответствии с приказом о расследовании НС, выполняет следующие функции:

  1. Находит доказательства, подтверждающие обстоятельства несчастного случая.
  2. Опрашивает свидетелей случившегося. Если возможно, получает объяснения от потерпевшего.
  3. Исследует место происшествия, отражая ход и итоги осмотра в надлежащем протоколе.
  4. Изучает документацию (локальные акты организации) по охране и безопасности труда.
  5. Оформляет материалы расследования (протоколы, схемы, фото, видеозаписи).
  6. Устанавливает причины возникновения и обстоятельства несчастного случая на производстве.
  7. Сопоставляет выявленные факты, оценивает последствия НС.
  8. Фиксирует ход расследования в специальном отчете, оформляет акт о НС на производстве и другие отчетные документы.

При формировании комиссии нужно руководствоваться требованиями статьи 229 ТК РФ и утвержденным Положением по расследованию несчастных случаев. В приказе о расследовании НС на предприятии должны быть отражены численность и состав данной комиссии.

Так, количество участников данной комиссии не может быть меньше 3 (трех) человек, среди которых должны быть следующие субъекты:

  1. Работодатель (как вариант, его уполномоченный представитель). Чаще всего именно он и возглавляет комиссию.
  2. Сотрудник, отвечающий в организации за охрану и безопасность труда, а также иные специалисты по охране труда.
  3. Представители локальной профсоюзной организации.
  4. Иные представители работодателя.
  5. Представители уполномоченных госорганов (если необходимо в соответствии со статьей 229 ТК).

Состав и численность данной комиссии предопределяются спецификой происшествия (числом пострадавших, тяжестью последствий).

Как оформить?

Общеобязательная стандартная форма не предусмотрена правовыми актами РФ для приказа о расследовании НС в организации. Это значит, что каждый работодатель вправе самостоятельно разработать форму этого распорядительного акта, утвердив её как локальный документ. Однако при составлении данного распоряжения всё же рекомендуется следовать правилам делопроизводства.

Читайте также:  Контрольный расчет расхода специй и соли по форме ОП-13. Бланк и образец 2021-2022 года

Так, приказ может включать такие сведения:

  1. Наименование самого распорядительного акта, которое отражает его смысловую нагрузку.
  2. Дата оформления документа, а также его порядковый номер. Дата оформления должна соответствовать дате происшествия.
  3. Причина образования комиссии – расследовать произошедший НС.
  4. Основной текст – он должен указывать на то, что данная комиссия формируется для расследования НС, произошедшего с наемным сотрудником (указывается ФИО, должность, подразделение лица, пострадавшего от НС).
  5. Список всех членов (участников) сформированной комиссии. При этом для каждого участника указываются ФИО, должность и иные значимые сведения. Кроме того, нужно отмечать принадлежность участника (например, является представителем работодателя). Первая позиция в списке отводится председателю комиссии.
  6. Установление выполняемых задач, функций, полномочий членов комиссии.
  7. Сроки деятельности и время работы сформированной комиссии.
  8. Лицо, отвечающее за надлежащую реализацию пунктов приказа. Как правило, руководитель, который издал приказ, оставляет эту ответственность за собой.
  9. ФИО, занимаемая должность и личная подпись руководителя, издавшего данное распоряжение.
  10. Ознакомительные подписи всех лиц, упомянутых в этом приказе.

Скачать образец

Образец приказа о расследовании несчастного случая на производстве.

Выводы

  • Приказ о расследовании НС на предприятии оформляется директором организации в обязательном порядке.
  • Срок издания распоряжения – не позднее суток с момента возникновения инцидента.
  • Распорядительный акт содержит предписание о формировании комиссии, уполномоченной расследовать несчастный случай.
  • Документ составляется произвольно – в свободной форме, – но, однако, должен включать все необходимые реквизиты и сведения, предусмотренные общими правилами издания распорядительных актов локального значения

Приказ об итогах расследования несчастного случая. Бланк и образец заполнения 2021-2022 года

Вам также может понравиться

Правила составления приказа об итогах расследования несчастного случая — скачать образец

В трудовом законодательстве закреплена обязанность работодателя принять все необходимые меры в случае возникновения на предприятии несчастного случая.

По результатам выполнения мероприятий составляется приказ, с которым должны быть ознакомлены все начальники структурных подразделений и работники.

На основании результатов расследования несчастного случая проводится инструктаж, целью которого является предотвращение подобных ситуаций в дальнейшем.

Порядок действий работодателя при возникновении несчастного случая на предприятии

В статьях с 228 по 231 Трудового кодекса РФ закреплен порядок действия администрации предприятия при несчастном случае. Работодатель обязан:

  1. Оказать первую медицинскую помощь и обеспечить доставку пострадавших в медицинское учреждение.
  2. Предпринять меры для предотвращения дальнейшего развития аварии. Это может быть вызов специальных служб, эвакуация сотрудников с предприятия.
  3. Зафиксировать обстановку, которая была на момент аварии. Для этого используется фото- и видеосъемка.
  4. Сообщить о происшествии в прокуратуру, трудовую инспекцию, Фонд социального страхования.
  5. Провести расследование для выяснения причин и принятия мер. Этот момент необходимо рассмотреть более подробно. На предприятии должна быть создана специальная комиссия, которая будет заниматься расследованием несчастного случая. В состав комиссии включают инженера по охране труда, представителя администрации компании, представителей от профсоюзной организации. Также необходимо привлечь к проведению расследования независимых экспертов. Если возникает необходимость, проводятся лабораторные исследования.
  6. Составляется документальное оформление расследования. Оно включает в себя написание актов, составление заключения комиссии, заполнение журналов.
  7. Производятся компенсационные выплаты пострадавшим, если это предусмотрено по закону.

Важно! Все расходы, которые необходимы для проведения расследования, администрация предприятия берет на себя.

Как только будет установлена причина происшествия, работодатель должен сообщить о результатах проведения расследования всем остальным сотрудникам. Это необходимо для того, чтобы предотвратить повторение несчастных случаев в дальнейшем.

Правила составления приказа о результатах расследования несчастного случая

Для ознакомления сотрудников с результатами расследования несчастного случая должен быть издан приказ. В документе прописываются все меры безопасности, которые должны соблюдаться на предприятии.

Необходимо назначить дату проведения внепланового инструктажа по соблюдению техники безопасности.

Виновных работников, которые будут выявлены в результате проведения расследования, привлекают к дисциплинарной ответственности.

Утвержденного бланка приказа об итогах расследования несчастного случая не существует. Его можно составлять в свободной форме, соблюдая структуру обычного приказа.

В документе должны быть отображены следующие сведения:

  1. Название компании, в которой произошел несчастный случай, ее реквизиты, включающие почтовый и юридический адрес, телефоны.
  2. Название документа.
  3. Дата и номер приказа.
  4. Причина составления приказа. В этой части необходимо указать основания для составления документа. Кратко описывается несчастный случай, который произошел на производстве. Указываются причины, из-за которых произошел инцидент. Далее по тексту указывается, что для исключения повторения подобных случаев руководство «приказывает…». После этой фразы идет перечисление ФИО сотрудников и поручений, которые на них возлагаются. Это может быть как проведение внепланового инструктажа по охране труда, так и утверждение дополнительных мер для усиления охраны труда. В приказе прописывается необходимость всем начальникам структурных подразделений проинформировать своих сотрудников о причинах происшедшего. На виновных работников должно быть наложено дисциплинарное взыскание.
  5. В конце документа указываются должность и ФИО работника, который назначается ответственным за исполнение приказа.

Документ должен подписываться не только руководителями компании, но и всеми сотрудниками, которые указываются в приказе.

Инструкция: что делать при несчастном случае на производстве

Производственные несчастные случаи (НС) регулируются трудовым законодательством. Работодатель расследует и учитывает происшествия, случившиеся с сотрудниками при исполнении трудовых обязанностей, выполнении поручений руководства и других действий, обусловленных трудовым договором (ст. 227 ТК РФ). К несчастным случаям относят:

  • травмы и телесные повреждения;
  • тепловые удары и ожоги;
  • обморожения и утопления;
  • удары током и молнией;
  • поражение излучением;
  • укусы и повреждения от животных, насекомых;
  • повреждения в результате аварий, стихийных бедствий и ЧС, взрывов, разрушений зданий и конструкций;
  • иной вред здоровью.

Алгоритм, что должен сделать работодатель при несчастном случае, зависит от степени тяжести повреждения здоровья — легкие и тяжелые. Характер НС определяют по схеме из Приказа Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005.

Независимо от степени тяжести и характера повреждения, работодатель обязан расследовать каждый несчастный случай из ст. 227 ТК РФ. Если организация сокроет происшествие, ей грозит штраф (ст. 15.34 КоАП РФ). Должностное лицо заплатит от 500 до 1000 рублей, юридическое — от 5000 до 10 000 рублей.

Как действовать при несчастном случае

Обязанности работодателя при происшествии строго регламентированы (ст. 228 ТК РФ).

Пошаговая инструкция — порядок действий при несчастном случае на производстве для руководства и работников организации:

Шаг 1. Оказать первую медицинскую помощь

Запомните самое главное: при возникновении несчастного случая в первую очередь необходимо помочь сотруднику. Пострадавшему оказывают первую медицинскую помощь по ситуации и, при необходимости, отправляют в медучреждение.

Но прежде чем помочь, убедитесь, что опасность для других сотрудников отсутствует.

Этот фактор влияет и на порядок действий сотрудника при обнаружении несчастного случая: если он увидел, как и от чего пострадал его коллега, необходимо помочь. Но только если нет опасности для этого сотрудника и для остальных.

Если опасности нет — незамедлительно помогаем, если есть — по возможности устраняем и оказываем первую медицинскую помощь пострадавшему сотруднику.

Шаг 2. Вызвать скорую и оповестить госорганы

В обязательные первоочередные действия работодателя при наступлении несчастного случая входит вызов скорой помощи. Если текущее состояние работника позволяет, самостоятельно отвозим его в больницу за счет работодателя (ст. 223 ТК РФ). Домой после ЧП работника тоже отвозят за средства работодателя.

Затем руководителю необходимо уведомить государственные органы в строго отведенное время (ст. 228.1 ТК РФ). В таблице — сроки, которые необходимо соблюдать:

Тип несчастного случая Контролирующие органы Сроки уведомления
Любой Фонд социального страхования — территориальное отделение, в котором зарегистрирован работодатель (по форме из приказа ФСС № 157 от 24.08.2000) На уведомление ФСС отводятся сутки
Групповой
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector