Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Граждане-усыновители имеют равные права с гражданами-родителями. о том как правильно оформить усыновление (удочерение) ребенка и какие права и гарантии имеет при этом работник, поговорим в данной статье.

Усыновлению (удочерению) детей посвящена Гл. 19 Семейного кодекса РФ (далее — СК РФ). Согласно ч. 1 ст. 125 СК РФ факт усыновления устанавливается решением суда. При этом в отдельных статьях Трудового кодекса указано, что по просьбе усыновителей в решении суда могут быть предусмотрены:

— присвоение фамилии усыновителя, предложенного им имени и отчества (при усыновлении ребенка женщиной). Если фамилии супругов-усыновителей различные, по соглашению супругов-усыновителей усыновленному ребенку присваивается фамилия одного из них (ст. 134 СК РФ);

— изменение даты и места рождения усыновленного ребенка (ст. 135 СК РФ);

— необходимость записать усыновителей в книге записей рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка (ст. 136 СК РФ).

Решение суда является основанием для выдачи органами загса усыновителю свидетельства об усыновлении (ст. ст. 40, 43, 41 Федерального закона N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (далее — Закон N 143-ФЗ). Если информация по желанию усыновителей изменялась, то будет выдано новое свидетельство о рождении ребенка (п. 3 ст. 44, п. 2 ст. 69 Закона N 143-ФЗ).

Отметим, что лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности по законодательству РФ. Ответственность предусмотрена ст. 155 УК РФ, а сумма штрафа достигает 80 000 руб.

В соответствии со ст. 257 ТК РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (далее — Порядок предоставления отпусков).

  • Согласно Порядку предоставления отпусков работникам, которые усыновили (удочерили) ребенка, предоставляется отпуск по уходу за ребенком:
  • — на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, при усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней;
  • — до достижения ребенком возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов (по их усмотрению).
  • Для оформления такого отпуска работник должен представить:
  • — заявление;
  • — решение (копию) суда об установлении усыновления ребенка;
  • — копию свидетельства о рождении ребенка (детей).
  • Если ребенок был усыновлен обоими супругами, то необходимо также предъявить справку с места работы супруга о том, что такой отпуск не предоставлен либо супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Предоставление отпуска оформляется приказом (унифицированная форма N Т-6). После издания приказа и ознакомления с ним работника под роспись необходимо внести соответствующие сведения в личную карточку работника (форма N Т-2).

Вместо указанного отпуска женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

  1. В соответствии с п. 5 Порядка предоставления отпусков основанием для предоставления такого отпуска является:
  2. — листок нетрудоспособности, выданный лечебным учреждением;
  3. — заявление женщины.

Основаниями для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам являются листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление (п. 5 Порядка N 719).

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка установлен письмом Минздрава России N 2510/718-02-32 и ФСС РФ 02-08/10-179П от 23 января 2002. Основанием для выдачи листка нетрудоспособности в данном случае является решение суда.

Листок нетрудоспособности выдается территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения. Выдача и оформление названного документа производятся в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01 августа 2007 г. N 514.

В графе «Причина нетрудоспособности» делается запись «послеродовой отпуск». В разделе «Освобождение от работы» записывается, с какого числа, месяца и года (арабскими цифрами) и по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы (прописью).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен работнику в установленном порядке (п. 2 Порядка предоставления отпусков).

На основании заявления работника о предоставлении ему такого отпуска работодатель обязан издать приказ, ознакомить с ним работника и внести соответствующую запись в личную карточку работника.

Подробнее об этом см. п. 3 настоящего материала.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска назначается и выплачивается пособие на усыновление ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (п. 6 Порядка N 719).

При этом следует руководствоваться следующими законодательными актами и нормативными документами: Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ ) и Федеральным законом от 29 декабря 2006 г.

 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов (по их усмотрению) на основании заявления и необходимых документов (копии свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы второго родителя о том, что он не получал такого отпуска). Со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается соответствующее пособие.

Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены в ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ. Согласно п.

 1 данной статьи такое пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления этого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Если уход осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определен в ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ. Оно выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет ежемесячное пособие по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном ст. 14 Закона N 255-ФЗ, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Также следует помнить о норме ст.

 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как было отмечено выше, при усыновлении на усыновителей распространяются гарантии, аналогичные гарантиям родителей.

Читайте также:  Сертификат об отсутствии вич инфекции для фмс в 2020 году

В случае усыновления ребенка старше трех месяцев работник может претендовать на отпуск в общем порядке (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику необходимо выплатить отпускные — в полном размере, даже если отпуск предоставлен авансом. Напомним, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Выплата единовременного пособия

Условия назначения и выплаты единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью регламентируются Законом N 81-ФЗ.

Согласно ст. 12.

1 Федерального закона N 81-ФЗ право на данное пособие имеет один из усыновителей, опекунов, попечителей, приемных родителей при передаче ребенка на воспитание в семью, которое может осуществляться посредством усыновления, установления опеки (попечительства), передачи на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей, в случаях, когда родители (один из родителей в неполной семье):

  • — неизвестны;
  • — умерли или объявлены умершими;
  • — лишены либо ограничены в родительских правах;
  • — признаны безвестно отсутствующими;
  • — признаны недееспособными либо ограниченно дееспособными;
  • — не могут по состоянию здоровья лично воспитывать или содержать ребенка;
  • — отбывают наказание в местах лишения свободы или находятся под стражей в качестве подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений;
  • — уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов;
  • — отказываются взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

Ст. 12.2 Закона N 81-ФЗ регламентирует размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью. Так, базовый размер пособия составляет 8 000 руб. При этом в соответствии со ст. 4.

2 Закона N 81-ФЗ данное пособие подлежит индексации в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции.

С 01 января 2010 применяется коэффициент индексации 1,10, установленный Федеральным законом от 2 декабря 2009 г. N 308-ФЗ. С учетом ранее примененных коэффициентов размер пособия с указанной даты составляет 10 988,85 руб.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается не работодателем, а по месту жительства усыновителя органами социальной защиты населения.

Единовременное пособие, выплачиваемое при передаче ребенка на воспитание в семью, не подлежит обложению НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Работодатель вправе оказать работнику-усыновителю материальную помощь. Такая выплата осуществляется за счет средств работодателя и в соответствии с п. 23 ст. 270 НК РФ не уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Размер материальной помощи определяется непосредственно работодателем. Материальная помощь в размере 50 000 руб.

на каждого ребенка, выплаченная работнику при усыновлении в течение первого года после этого события, согласно п. 8 ст. 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ. Кроме того, на основании п. 3 ч. 1 ст.

 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ данная выплата не облагается страховыми взносами.

Отпуска работникам, усыновившим ребенка — Центр социально-трудовых прав

Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, максимально приближено к правовому регулированию отпусков, предоставляемых родителям. Это связано с признанием равных родительских прав усыновителей и родителей, а также направлено на обеспечение тайны усыновления.

Так, в ст. 257 ТК РФ мы найдем аналог отпуска по беременности и родам: работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию женщины, усыновившей ребенка, вместо этого отпуска ей может быть предоставлен именно отпуск по беременности и родам. Исчисляется он также: т.е. со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Особенностью правового регулирования указанных отпусков является то, что в случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами, указанные отпуска (т.е.

отпуск со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения и отпуск по уходу за ребенком) может использовать любой из супругов по их усмотрению.

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется по их желанию также и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Тайна усыновления

Часть 5 ст. 257 ТК РФ устанавливает, что порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, регулируется Правительством РФ, в связи с этим принято Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 «Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».

Также существуют нормы семейного законодательства, которые позволяют обеспечить тайну усыновления. Происхождение ребенка указывается в свидетельстве о его рождении. По просьбе усыновителей суд может принять решение о записи усыновителей в Книге записи рождений в качестве родителей усыновленного ими ребенка.

О необходимости внесения такой записи указывается в решении суда об усыновлении ребенка. На основании такого решения соответствующий орган выдает свидетельство о рождении ребенка, где усыновители указаны его родителями.

В такой ситуации в листке нетрудоспособности, выдаваемом женщине, усыновившей ребенка, отмечается, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам, а в свидетельстве о рождении ребенка его усыновители называются родителями.Тайна усыновления ребенка охраняется законом.

Судьи, вынесшие решение об усыновлении, и должностные лица, осуществляющие государственную регистрацию усыновления, а также лица, иным образом осведомленные об усыновлении, обязаны сохранять тайну усыновления. В случае ее разглашения против воли усыновителей эти лица привлекаются к ответственности в установленном законом порядке (ст. 139 Семейного кодекса РФ).

Надо также иметь в виду, что для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Об изменении даты и места рождения указывается в решении суда об усыновлении (ст. 135 СК РФ).

Все материалы раздела

Отпуск работникам, усыновившим ребенка

  • Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  • В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Читайте также:  Образцы и бланки листов 2022 года

Комментарий к ст. 257 ТК РФ

1. В комментируемой статье закреплено право работников, усыновивших ребенка, на отпуск по уходу за ребенком: на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения; до достижения ребенком возраста трех лет.

Порядок предоставления такого отпуска определен Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 “Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка”.

В соответствии с установленным Порядком для получения отпуска по уходу за ребенком работнику, усыновившему ребенка (детей), необходимо подать по месту работы заявление о предоставлении ему отпуска с указанием его продолжительности и предъявить документы, подтверждающие право работника на его получение (решение или копию решения суда об установлении усыновления ребенка, копию свидетельства о рождении ребенка (детей).

2. Если ребенок (дети) усыновлен обоими супругами, указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или супруга не находится в отпуске по беременности и родам, предоставленном в соответствии с ч. 4 ст. 257.

Предоставление работникам отпусков в связи с усыновлением ребенка (детей) и отпусков по уходу за усыновленным ребенком оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью с учетом индексации с 01.01.2014 составляет 13741,99 руб.

В случае усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами, пособие выплачивается в размере 105000 руб. на каждого такого ребенка (ст. ст. 12.1, 12.

2 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

3. Женщинам, пожелавшим получить вместо отпуска в связи с усыновлением ребенка отпуск по беременности и родам, такой отпуск (указанной в ч. 4 ст. 257 продолжительности) предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выдаваемого лечебным учреждением.

4. Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК).

5. Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. За разглашение тайны усыновления (удочерения) вопреки воле усыновителя виновные в этом лица могут быть привлечены к уголовной ответственности в соответствии со ст. 155 УК РФ.

усыновите. ру

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

  1. Согласно статье 257 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

  2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

  4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска на период со дня усыновления предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Ликвидационный баланс, пример нулевого баланса (новая форма)

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 11 октября 2001 г. № 719.

Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

  • Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
  • заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
  • решение или копию решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка;
  • копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
  • Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
  • При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей – ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.
  • Отпуск по беременности и родам
  • Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  • Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).
  • Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.
  • Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей – на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
  • Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.
  • Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.
  • Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
  • Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.
  • Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая – со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая – со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.
  • В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:
  • бабушкой или дедушкой;
  • другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
  • заявление о предоставлении отпуска;
  • решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
  • копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  • Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
Читайте также:  Если налоговая заблокировала счет незаконно, то иск предъявлять надо ей, а не банку

Отличия агентского договора от других договоров

  1. заявление о назначении пособия;
  2. копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
  3. копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
  4. справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости – в соответствующих случаях;
  5. справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

Новости Минпросвещения РФ

08.02.2019 г. Минпросвещения внесёт законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

8 февраля в Общественной палате Российской Федерации прошли слушания по законопроекту «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». В мероприятии приняла участие заместитель Министра просвещения Российской Федерации Т. Ю. Синюгина.

В ходе своего выступления Т. Ю. Синюгина сообщила, что ведомство готово внести законопроект об изменении процедуры усыновления несовершеннолетних в Правительство.

– В течение полугода мы неоднократно с вами встречались. И поводом для наших встреч были заинтересованный и неравнодушный разговор и работа над законопроектом, который сегодня уже готов к тому, чтобы мы внесли его в Правительство, – сказала Т. Ю. Синюгина.

Справочно

В декабре 2018 года членами Межведомственной рабочей группы при Минпросвещения России подготовлен законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам защиты прав детей». Законопроект был размещен на федеральном портале проектов нормативных актов для широкого общественного обсуждения.

В законопроекте содержатся новые подходы к передаче детей-сирот на воспитание в семьи, которые позволят развивать институт опеки, совершенствовать условия для подготовки лиц, желающих взять в свою семью ребенка-сироту.

Впервые законопроектом предлагается ввести в федеральное законодательство понятие «сопровождение». Планируется, что этим полномочием будут наделены уполномоченные региональные органы власти и организации, в том числе НКО.

Отдельное внимание в документе уделено именно процедуре усыновления, туда добавлено положение о порядке восстановления усыновителей в обязанностях родителей, если раньше их лишили такой возможности.

Новости

19 Октября 2021

Агрессия – это очевидный способ проживания ребёнком чувств и эмоций, защитная реакция на ситуацию, поэтому в том или ином виде она встречается у всех детей.

Но, сталкиваясь с агрессией нового члена семьи, приёмные родители порой теряются, чувствуют бессилие и даже – разочарование: им кажется, что ребёнок должен быть счастлив, попав в их семью.

Должен ли? Попробуем ответить и на этот вопрос, но для начала, разберёмся с причинами агрессии.

18 Октября 2021

Центр развития социальных проектов объявляет о дополнительном наборе в социально-образовательный проект по профессиональному самоопределению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в замещающих семьях «ВыборПрофи». Проект является продолжением проектов по профориентации выпускников организаций для детей-сирот города Москвы – «АртЗачет» и «ПрофЗачет», успешно реализуемых с 2016 года.

  • 13 Октября 2021
  • Сильно накрашенная девочка в коротких шортах. Честный монолог приёмной мамы подростка
  • 12 Октября 2021

В 22-й раз «Поезд надежды» привезет родителей детям-сиротам! Программа стартовала – 1 октября 2021 года.

© 2008-2021 Автономная некоммерческая организация Центр развития социальных проектов

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

  1. Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
  2. По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
  3. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

  4. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

  5. Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector