Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

с последними изменениями на сегодняшний день

По любым вопросам юридического характера
По телефону или на приёме в нашем офисе
Не навязываем платные услуги
Представляем полный порядок действий

Выработка стратегии защиты Вашего права
Подготовка досудебной претензии
Составление жалоб в государственные органы
Оформление и подача заявления в суд

Полное сопровождение дела до 100% результата
Представление интересов в досудебном порядке
Представление интересов в суде первой инстанции
Обжалование судебных актов и апелляции

Предоставим бесплатную консультацию по телефону горячей линии 8 (800) 201-78-33 в онлайн-чате в правом нижнем углу сайта, на личном приёме у нас в офисе.

В ходе консультации проанализируем Вашу ситуацию с точки зрения законодательства Российской Федерации

с последними изменениями на сегодняшний день.

Наш специалист определит всевозможные пути решения Вашей ситуации,выявить всевозможные подводные

камни и подскажет как их избежать.

Постоянную поддержку с Вашим личным специалистом В любое время мы на связи и вы всегда сможете

расчитывать на нас и воспользоваться нашими услугами.

Вы получите помощь уже на первой консультации.
Будете осведомлены и будете знать, как вести себя в Вашей ситуации.
Определитесь с порядком действий.

Более 10 тысяч успешных дел

Более 10 лет успешной работы

Приём заявок 24 часа в сутки

Контролируем законностьдеятельности банков

Обеспечиавем защитубезопасности наших клиентов

Пресекаем любые попыткинарушения прав наших клиентов

Пресекаем разглашение информациио долгах клиентов третьим лицам

Защищаем права наших клиентов какпотребителей финансовых продуктов

Добиваемся снижения илисписания выплат по долгам

Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Мария Мирошникова

Город Москва

Статья 348.4 ТК РФ. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

Александра Смирнова

Город Москва

Просто честно ответьте себе на эти вопросы:

Вы хотите оградить себя и близких от проблем

юридического характера?

Вы хотите снизить Ваши проблемы юридического

характера до минимума?

Вы хотите, чтобы Ваши проблемы решали лучшие

юристы Москвы?

Записаться на приём к юристу

2022 Юридическая компания «Закон»

РЎС‚Р°С‚СЊСЏ 348-4. Трудового кодекса РФВременный перевод спортсменак другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечитьучастие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается посогласованиюмежду работодателями временный перевод спортсмена сего письменного согласия к другому работодателю на срок, непревышающийодного года.

На период временного перевода работодатель по месту временнойработы заключает со спортсменом срочный трудовой договор всоответствиис требованиями статьи 348-2 настоящего Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другомуработодателюдействие первоначально заключенного трудового договораприостанавливается, то есть стороны приостанавливаютосуществлениеправ и обязанностей, установленных трудовым законодательством ииныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа,локальными нормативными актами, а также осуществление прав иобязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,соглашений,трудового договора, за исключением прав и обязанностей,установленныхчастью второй статьи 348-7 настоящего Кодекса. Приэтом течение срока действия первоначальнозаключенного трудовогодоговоране прерывается. По истечении срока временного переводаспортсмена к другому работодателю первоначально заключенныйтрудовойдоговор действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и наработодателя по месту временной работы в полном объемераспространяютсяправила, установленные трудовымзаконодательствомииными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями,установленныминастоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет правапереводитьспортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудовогодоговора, заключенного напериод временного перевода спортсмена к другому работодателю, полюбому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,первоначально заключенный трудовой договор действует в полномобъемесо следующего рабочего дня после календарной даты, с которойсвязываетсяпрекращение трудового договора, заключенного на периодвременногоперевода.
Если по истечении срока временного перевода к другомуработодателюспортсмен продолжает работать у работодателя по местувременнойработы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временнойработы, ни работодатель, с которым первоначальнозаключен трудовойдоговор,не требуют прекращения трудового договора, заключенного напериод временного перевода, и возобновления первоначальнозаключенного трудового договора, то первоначально заключенныйтрудовой договор прекращается и действие трудового договора,заключенного на период временного перевода, продлевается на срок,определяемыйсоглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения
-на неопределенный срок.

(Статья 348-4 введена Федеральным закономот 28 февраля 2008г. N 13-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации, 2008,N9, ст. 812)

Другие статьи закона

Статья 348-4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю (ТК РФ)

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить
участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по
согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с
его письменного согласия к другому работодателю на срок, не
превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной
работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в
соответствии с требованиями статьи 348-2 настоящего Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому
работодателю действие первоначально заключенного трудового договора
приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление
прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и
обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных частью второй статьи 348-7 настоящего Кодекса. При
этом течение срока действия первоначально заключенного трудового
договора не прерывается. По истечении срока временного перевода
спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный
трудовой договор действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на
работодателя по месту временной работы в полном объеме
распространяются правила, установленные трудовым законодательством
и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями,
установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права
переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на
период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по
любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом,
первоначально заключенный трудовой договор действует в полном
объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой
связывается прекращение трудового договора, заключенного на период
временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому
работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту
временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной
работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой
договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на
период временного перевода, и возобновления первоначально
заключенного трудового договора, то первоначально заключенный
трудовой договор прекращается и действие трудового договора,
заключенного на период временного перевода, продлевается на срок,
определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения
— на неопределенный срок.

(Статья 348-4 введена Федеральным законом от 28 февраля 2008
г. N 13-ФЗ — Собрание законодательства Российской Федерации, 2008,
N 9, ст. 812)

открыть раздел в документе найти материалы

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.

Статья 278.
Временный ввоз и временный вывоз оборудования и запасных частей
1. Временно ввозимое с транспортным средством специальное оборудование, предназначенное для погрузки, разгрузки, обработки и защиты грузов, независимо от того, может оно использоваться отдельно

Статья 278. Временный ввоз и временный вывоз оборудования и запасных частей

Статья 278. Временный ввоз и временный вывоз оборудования и запасных частей
1. Временно ввозимое с транспортным средством специальное оборудование, предназначенное для погрузки, разгрузки, обработки и защиты грузов, независимо от того, может оно использоваться отдельно

4.4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

4.4. Дела о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются следующие обстоятельства:1) факт нахождения работника и

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:1) спортивная дисквалификация спортсмена;2) требование общероссийской спортивной федерации по

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.В период временного

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его

Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству

СТАТЬЯ 278. Временный ввоз и временный вывоз оборудования и запасных частей

СТАТЬЯ 278. Временный ввоз и временный вывоз оборудования и запасных частей
1. Временно ввозимое с транспортным средством специальное оборудование, предназначенное для погрузки, разгрузки, обработки и защиты грузов, независимо от того, может оно использоваться отдельно

14.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

14.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным

Перемена лиц в обязательстве. Переход прав кредитора к другому лицу (уступка права требования). Перевод долга

Перемена лиц в обязательстве. Переход прав кредитора к другому лицу (уступка права требования). Перевод долга По общему правилу исполнение обязательства по договору займа должно осуществляться непосредственно должником в отношении кредитора. Наряду с общими правилами

Как работодателю доказать в суде свою правоту

Как работодателю доказать в суде свою правоту
Любое решение работодателя, затрагивающее права работника, может таить в себе возможность конфликтной ситуации, за разрешением которой работник обратиться в суд. Любой работник может подать на организацию в суд, если

Тк рф статья 348.4. временный перевод спортсмена к другому работодателю

Положения данного документа (в ред. ФЗ от 22.11.2021 N 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия ЕЦП «Работа в России» и информационной системы работодателя с ЕПГУ, применяются с 1 сентября 2022 года.

В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.

На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.

В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения — на неопределенный срок.

Открыть полный текст документа

Временный перевод спортсмена к другому работодателю

«Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, N 4

В связи с тем что спортсмен не всегда активно занят в соревнованиях, он может на время переводиться от одного работодателя к другому, чтобы не пропала его спортивная квалификация.

Такой переход на практике зачастую называют трансфером или арендой, но правильно данная процедура именуется «временный перевод». Специально для спортсменов Трудовым кодексом установлена процедура указанного перевода.

Что он собой представляет? Чем отличается от обычного перевода? Сколько может длиться? Как должен оформляться? На эти и другие вопросы мы ответим в статье.

Временный перевод спортсмена

Напомним, что по общему правилу перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен его перевод на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ).

Иными словами, работник может быть переведен постоянно или временно на другую должность или в другое структурное подразделение в пределах одной организации, то есть в этом случае трудовые отношения сохраняются с одним и тем же работодателем. При переводе к другому работодателю трудовые отношения с одним работодателем заканчиваются — работник увольняется, а с другим начинаются — оформляется новый трудовой договор.

Перевод спортсмена — это совсем другая процедура со своими отличительными особенностями:

Перевод осуществляется, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в соревнованиях.
Перевод носит временный характер, и его срок составляет не более одного года.
Работник переводится к другому работодателю.
Для такого перевода необходимо согласие трех сторон — обоих работодателей и спортсмена.
Трудовые отношения с первым работодателем не заканчиваются, а приостанавливаются.
Со вторым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Временный перевод спортсмена к другому работодателю регламентируется ст. 348.4 ТК РФ. Общероссийскими спортивными федерациями принимаются свои правила, регламентирующие трансфер игроков.

Так, например, в российском футболе переход (трансфер) игроков регулируется Регламентом Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утвержденному Постановлением Исполкома Общероссийской общественной организации «Российский футбольный союз» от 05.03.2011 N 141/4 (далее — Регламент).

Согласно данному Регламенту футболист-профессионал вправе переходить в другой футбольный клуб для временного выступления на условиях «аренды» на основании трансферного контракта, заключаемого между футболистом-профессионалом и двумя соответствующими футбольными клубами.

В случае перехода (трансфера) на условиях «аренды» футболист-профессионал и профессиональный футбольный клуб, из которого он переходит, могут приостановить действие трудового договора и оформить временный перевод в другой футбольный клуб согласно положениям трудового законодательства РФ или досрочно расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый трудовой договор с условием о начале работы после окончания срока временного выступления футболиста-профессионала за другой футбольный клуб.

При трансфере футболистов между клубами заключается трехсторонний гражданско-правовой договор — трансферный контракт, образец которого утвержден Регламентом.

А теперь рассмотрим, как оформляется перевод спортсмена.

Процедура оформления перевода

Данная процедура начинается с согласования перевода между двумя работодателями и согласия на такой перевод спортсмена. Согласование может осуществляться двумя способами.

Первый из них более трудоемкий. Процедура оформления перевода начинается с предложения будущего работодателя о временном переводе конкретного спортсмена. Затем нужно получить согласие самого спортсмена.

Согласие может быть оформлено как отдельным документом, например заявлением спортсмена, так и путем проставления отметки на предложении будущего работодателя.

Далее необходимо получить согласие основного работодателя, которое оформляется в виде письма будущему работодателю.

Второй способ более простой: согласие оформляется гражданско-правовым договором. Договор подписывают два работодателя, а спортсмен выражает свое согласие на последней странице договора.

Считаем, что с точки зрения трудового законодательства первый вариант будет более правильным. Однако думаем, что оформление согласия между работодателями и работником в виде трехстороннего соглашения о временном переводе не будет противоречить законодательству.

По общим правилам временный перевод оформляется соглашением между работником и работодателем, поэтому следующим шагом после оформления согласия сторон на перевод будет заключение соглашения между работодателем и спортсменом, в котором также согласно ст. 348.4 ТК РФ указывается, что действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, и прописываются другие условия перевода. Приведем образец подобного соглашения.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Источник: Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

Иногда сотрудника приходится перевести на другую работу на какое‑то время. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода.

Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность.

О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью.

Вместо предисловия

В соответствии со ст. 72.

1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Отметим, что изменение структурного подразделения будет считаться переводом, только если его наименование было закреплено в трудовом договоре (например, в виде фразы «Работник принимается на должность бухгалтера в финансово-экономический отдел»).

Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без.

Временный перевод с согласия работника

Для осуществления временного перевода необходимо заключение соглашения в письменной форме. Работодатель сначала предлагает работнику вакантную должность или должность, где нужно заменить отсутствующего сотрудника.

Затем при согласии заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение.

И первым делом скажем о сроках такого перевода.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого сотрудника на работу.

Отметим, что в силу ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. То есть если медицинских противопоказаний нет и работник согласен, то его можно временно перевести на работу даже с вредными или опасными условиями труда.

Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором.

Отдельно скажем о формулировке срока перевода.

Если временный перевод осуществляется на вакантную должность, можно определить конкретную дату окончания перевода, а если для замещения временно отсутствующего работника – лучше указать условие, при наступлении которого сотрудник возвращается на свое рабочее место, ведь отсутствующий работник может выйти на работу позже (например, при продлении отпуска или листка нетрудоспособности). Для последнего случая формулировка может быть такой: «Настоящее дополнительное соглашение действует до даты выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ведущего специалиста Гулькиной Е. Д.».

На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе по унифицированной форме Т-5[1] (Т-5а). Важно в строке «Вид перевода» указать, что перевод носит временный характер. С таким приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

Следующим шагом по оформлению временного перевода будет внесение записи о нем в разд. III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф. Т-2 или Т-2 ГС (МС)).

А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится. Данное правило установлено ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек[2], согласно которым в трудовую книжку вносятся записи лишь о постоянном переводе.

Обратите внимание

Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения этой работы. Кроме этого, возможно, понадобится провести инструктаж по технике безопасности или заключить договор о материальной ответственности.

Отметим, что работодателю стоит контролировать окончание временного перевода, так как в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В связи с этим возникает вопрос: нужно ли как‑то оформлять предоставление прежней работы? Трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Между тем мы рекомендуем это делать. Обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности.

Выглядеть он может так.