Журнал повторного инструктажа по охране труда. бланк и образец 2021-2022 года

В компетенцию специалиста по охране труда входит своевременное проведение инструктажей с работниками организации. Повторный инструктаж по охране труда является одним из таких инструктажей.

Проводится он с теми работниками организации или учреждения, которые прошли первичный инструктаж, с целью закрепления знаний и навыков, полученных сотрудником ранее.

Для учета проведения повторных инструктажей специалист или инженер по охране труда должен вносить записи о проведении повторного инструктажа в Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

Повторный инструктаж фиксируется в Журнале регистрации инструктажей и проводится раз в полгода с работниками организации, чья трудовая деятельность связана с использованием инструментов и оборудования.

Повторный инструктаж может проводиться чаще, например, один раз в квартал, но основанием для этого является распоряжение руководителя организации о сроках проведения инструктажей работников в связи со спецификой их трудовой деятельности.

Проведение повторного инструктажа, как и первичного, проводится в соответствии с инструкциями и программами, разработанными руководителем организации (при наличии — руководителями подразделений) и согласованными со специалистом, ответственным за охрану труда.

При повторном инструктаже работник повторяет ранее полученную информацию о требованиях норм охраны труда во время выполнения им своей трудовой функции.

Информация о повторном инструктировании сотрудников должна быть отражена в Журнале регистрации повторного инструктажа, купить и скачать который можно на этом сайте.

Журнал повторного инструктажа по охране труда. Бланк и образец 2021-2022 года
Журнал повторного инструктажа по охране труда. Бланк и образец 2021-2022 года

При проведении повторного инструктажа по охране труда целесообразно проанализировать причины несчастных случаев, произошедших в организации за последнее время, и рассмотреть способы предотвращения их повторного появления.

Повторный инструктаж может проводиться как индивидуально, так и с группой работников, трудящихся в одинаковых условиях и использующих одно и то же техническое оборудование.

Факт проведения повторного инструктажа должен быть своевременно зарегистрирован в Журнале регистрации повторного инструктажа и подтвержден личной подписью инструктируемого. Отсутствие журнала или записей в нем является нарушением требований охраны труда в организации.

Если страница Вам понравилась, поделитесь в социальных сетях:

Образец журнала повторного инструктажа по охране труда. Бланк 2022 года

Повторный инструктаж по охране труда проводится с работниками в целях проверки и обновления знаний уже работающих в организации сотрудников. С целью его регистрации в организации заводится журнал повторного инструктажа по охране труда.

Файлы в .DOC:Бланк журнала повторного инструктажа по охране трудаОбразец журнала повторного инструктажа по охране труда

Какие бывают инструктажи

Различаются следующие виды инструктажей по охране труда:

  1. Вводный. Это самый первый инструктаж, проводимый с каждым принимаемым на работу сотрудником вне зависимости от того, в какое конкретно подразделение он устраивается и какие работы будет выполнять. Этот вид инструктажа проводится, как правило, с группой работников и включает в себя самые общие требования охраны труда.
  2. Первичный инструктаж. Его содержание более конкретизировано и зависит от должности (профессии) вновь принятого работника и вида работ, которые он по роду своей деятельности будет выполнять. Сразу после прохождения этого инструктажа работника опрашивают устно, и, если все ответы удовлетворительны, допускают к работе. В некоторых случаях первичного инструктажа достаточно. Однако существуют отдельные категории работников, для которых первичный инструктаж становится лишь первым этапом обучения по охране труда, и только после прохождения обучения и получения удостоверения, которое выдается по результатам проведенной специальной комиссией аттестации, работник будет считаться готовым к работе. Такая обязанность установлена ст. 225 ТК РФ. О том, как создать на предприятии аттестационную комиссию, мы рассказали тут.
  3. Повторный инструктаж проводится среди уже работающих сотрудников с установленной законом периодичностью. В зависимости от должности, профессии и вида выполняемых работ этот инструктаж может проводиться раз в полгода, раз в год или раз в пять лет.
  4. Внеплановый инструктаж проводится по указанию руководителя организации, обычно либо при обновлении инструкций по охране труда (о том, как организовать разработку ИОТ на предприятии мы рассказали тут), либо по предписанию контролирующих органов, либо по результатам расследования происшествия, и связан с внеплановым обновлением знаний работников.
  5. Целевой инструктаж проводится с работниками, направляемыми для проведения какого-то узкого фронта работ, например, на ликвидацию разлива нефти или последствий наводнения.

Нужен ли журнал

Непрохождение в установленный срок любого вида инструктажа может стать поводом не только для дисциплинарного взыскания, но и, в случае проверок или несчастных случаев, основанием для привлечения к административной (статья 5.27.1 КоАП) или даже уголовной ответственности (статья 143 УК РФ).

Соответственно, факт инструктажа должен быть надлежащим образом зафиксирован. Эта роль и возлагается на журнал. В случае проверки подпись работника в журнале будет свидетельством того, что и работник, и работодатель исполнили требования закона.

Допускается ведение общего журнала для всех видов инструктажей, если предприятие небольшое, при условии, что для указания вида инструктажа в нем будет существовать отдельная графа.

Кто ведет журнал

Ответственным за ведение журнала повторного инструктажа, как правило, назначается то же лицо, что и проводит инструктаж.

Это может быть как специалист ОТ, так и руководитель подразделения в случае если инструктаж проводит он.

В любом случае обязанность по ведению журнала должна быть закреплена либо на уровне должностной инструкции, либо посредством издания соответствующего распоряжения руководителя.

Копия приказа о назначении ответственного лица обычно вкладывается в журнал и при необходимости предъявляется контролирующим органам.

Форма журнала

Для учета повторного инструктажа по ОТ можно использовать форму журнала, приведенную в Методических рекомендациях по разработке ИОТ, утвержденных Минтрудом в 2004 году. Но организация может и сама разработать шаблон, если приведенный для нее неудобен.

На титульном листе журнала потребуется указать данные об организации, название журнала и даты начала и окончания его ведения.

Сам журнал должен быть прошит, страницы его нумеруются. Концы прошивочной нити подклеиваются наклейкой с заверительной надписью, содержащей информацию о количестве страниц и печать организации. Журнал оформляется в виде таблицы, в графы которой потребуется внести следующие данные:

  1. Номер инструктажа по порядку. Каждый год нумерация начинается с единицы.
  2. Дату проведения инструктажа.
  3. ФИО, должность и подразделение лица, которое проходит инструктаж.
  4. ФИО специалиста по ОТ или руководителя подразделения, которое проводило инструктаж.
  5. Подписи обеих сторон.
  6. Если необходимо — примечания.

Журнал повторного инструктажа по охране труда. Бланк и образец 2021-2022 года

На нашем сайте можно скачать бланк и образец журнала для использования его в работе.

Хранение журнала

Журнал хранится там же, где проводится инструктаж, до его окончания. По истечении срока оперативного делопроизводства (год с момента последней записи) журнал передается в архив организации, где хранится 45 лет. После окончания срока хранения журнал уничтожается.

Журнал учета инструктажей по охране труда 2022: образец

Охрана труда (ОТ) – важнейшая сфера, способствующая повышению эффективности работы любого предприятия. ОТ выполняет важную социальную и юридическую функцию, потому что Конституцией РФ и Трудовым кодексом закреплено обеспечение безопасных условий для жизни и трудовой деятельности человека.

Обеспечение безопасный условий для работы подразумевает регулярное проведение инструктажей по охране труда для работников на предприятии, сведения о которых должны быть занесены в специальный журнал учета.

Нужно ли вести журнал учета инструктажей по охране труда?

Работник при осуществлении профессиональной деятельности должен пройти ряд инструктажей: без этого его не допустят к работе.

Инструктажи подразделяются на несколько групп:

  • вводные – проводятся при трудоустройстве нового работника — журнал вводного инструктажа;
  • первичные – при первом появлении нового сотрудника на рабочем месте или включении в непосредственный технологически процесс;
  • повторные – при работе во вредных условиях труда должны проводиться не реже раза в полгода;
  • внеплановые – при проведении инспекций, изменении в технологическом процессе или после произошедших несчастных случаях.

Все данные об этих инструктажах должны быть отображены в специализированных журналах учета и регистрации. Данный документ должен вестись независимо от «размера» предприятия и его правового статуса. Это объясняется тем, что все работодатели, даже ИП, обязаны проводить обучение по ОТ для обеспечения безопасности труда работников и приведения их условий труда к оптимальным.

Читайте также:  Договор субаренды земельного участка. Бланк и образец 2021-2022 года

Журнал является важным документом, который должен быть предоставлен государственным инспекторам или комиссии при проведении государственных или общественных экспертиз.

Его отсутствие грозит административной ответственностью – штрафом до 50 тысяч рублей. Если не проводить инструктажи, и работники смогут это доказать – ответственность станет уже уголовной (вплоть до 5 лет тюремного заключения, если работник, не прошедший обучение, получит травму на производстве).

Вести учет проводимого инструктирования должен профессионал, имеющий высшее профильное образование: специалист по охране труда, пожарной или техносферной безопасности. Также необходимо регулярное прохождение курсов повышения квалификации.

На больших предприятиях может быть создано специальное подразделение – служба по ОТ, но и в этом случае ведение журнала надежнее возложить на одного из работников, чем сразу на весь коллектив службы.

После проведения любого вида инструктажа необходимо организовать проверку знаний по охране труда с занесением результатов контроля в журнал.

Правила оформления

Унифицированная форма законодательно не закреплена, но специалисты рекомендуют ссылаться на правила, применимые для отчетности по инструктажу каждого работника индивидуально. Эти нормативы установлены в «Приложении А» в ГОСТ 12.0.004-2015.

Журнал учета и регистрации состоит из титульного листа и основной части.

Титульный лист должен отображать сведения о полном наименовании организации, ее юридическом статусе, названии документа, должности и ФИО лица, ответственного за ведение. Основная часть представляет собой таблицу, в каждую графу которой должна быть занесена определенная информация.

Столбцы заполняют следующими данными:

  • дата проведения;
  • ФИО прошедшего инструктаж;
  • дата его рождения;
  • профессия и должность инструктируемого;
  • наименование производственного подразделения, где работает лицо, прошедшее инструктаж;
  • ФИО и должность лица, проводившего инструктаж (инструктора);
  • подпись инструктируемого;
  • подпись инструктора.

Для каждого вида инструктажей рекомендуется выделить отдельный журнал, так как причины их проведения могут быть различными.

При этом в журнал учета внеплановых инструктажах рекомендуется вносить причину (установка нового оборудования, использование инновационных материалов, требование ГИТ, недавно произошедший несчастный случай и т.д.).

В журнале вводных и первичных инструктажей следует прописывать не только работников, но и всех лиц, посетивших предприятие: стажеров, командированных сотрудников иных организаций, студентов на практике. В документации должно быть отображены даты, когда «временное» лицо прибыло и убыло с предприятия.

Ответственный за ведение учета должен самостоятельно проставлять номера страниц . Локальную проверку книги учета может провести руководитель организации.

Использованный журнал должен храниться в архиве 75 лет, потому что может служить одним из доказательств наличия трудовых отношений между работодателем и определенным лицом.

Скачать образец

Образец журнала учета инструктажей по охране труда.

Выводы

Для каждого вида инструктажа (вводного, первичного, повторного или внепланового) должен вестись журнал учета инструктажей на рабочем месте.

Ответственным за заполнение и учет должен быть назначен специалист с профильным образованием.

Проверку правильности ведения осуществляет руководитель предприятия. Документацию может проверить любая государственная инспекция (пожарная, трудовая, санитарная). За отсутствие журнала работодатель может понести административную или уголовную ответственность.

Журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте образец 2022

Работодатель – как юрлицо, так и индивидуальный предприниматель – обязан обеспечить безопасные условия работы наемным сотрудникам. Это определено статьей 212 Трудового кодекса РФ. При этом статьей 225 ТК оговорено, что именно работодатель должен инструктировать своих работников по всем моментам, относящимся к охране (безопасности) труда.

Факт прохождения работником инструктажа по безопасности и охране труда на рабочем месте всегда фиксируется в специальном журнале, за корректное ведение которого также отвечает работодатель.

Когда нужно вести журнал инструктажа по охране труда на рабочем месте?

Инструктаж наемных сотрудников по охране труда обычно выполняется работодателем с целью предотвращения чрезвычайных происшествий и несчастных случаев в организации или на производстве. Такая мера эффективно способствует принуждению работников компании к соблюдению правил безопасной работы. Речь идет не только о персональной, но и о коллективной безопасности на предприятии.

В форматах первичного или повторного инструктажа по безопасности на рабочем месте наемные сотрудники получают такую информацию:

  1. Условия выполнения трудовых функций.
  2. Специфика операционной (производственной) деятельности.
  3. Обстановка на конкретном рабочем месте.
  4. Особенности используемого оборудования (инвентаря).
  5. Способы и методы безопасного осуществления операций.
  6. Опасные (вредные) факторы на рабочем месте, противодействие негативному воздействию этих факторов.
  7. Инструкции и другие нормы, касающиеся охраны труда в рамках рабочего места наемного сотрудника.

Первичный инструктаж сотрудника на рабочем месте следует проводить перед началом выполнения трудовых операций.

Повторный инструктаж осуществляется минимум 1 раз в полгода.

Такой инструктаж – как первичный, так и повторный – выполняется начальником отдела, то есть руководителем соответствующего структурного подразделения компании. При этом используются программы, предусмотренные для первичного инструктажа.

Сам факт прохождения конкретным работником любого инструктажа по охране труда всегда фиксируется (регистрируется) в специально предусмотренном журнале. Все эти правила установлены пунктами 2.1.3, 2.1.4 и 2.1.5 Постановления № 1/29 от 13 января 2003 года, совместно утвержденного Минобразования РФ и Минтруда РФ.

Важный момент – запись в таком журнале подтверждает, что сотрудник был допущен к осуществлению трудовой деятельности на конкретном рабочем месте после прохождения надлежащего обучения. Иными словами, он получил необходимую информацию о безопасности труда.

Каждая такая запись должна содержать дату проведения, подпись инструктируемого лица, подпись инструктирующего лица. Для работодателя этот момент имеет принципиальное значение.

Как правильно заполнять?

При внесении записей в журнал инструктажа по безопасности (охране) труда на рабочем месте нужно соблюдать общепринятые правила:

  1. Записи могут вноситься как от руки, так и путем компьютерной печати. Важное условие – подписи должны проставляться только собственноручно, своевременно и в нужных местах (специально отведенных).
  2. Ошибки (недочеты) нельзя оставлять. Их нужно исправлять путем перечеркивания с проставлением корректной записи, подписи и резолюции о том, что исправленному следует верить.
  3. Постраничная нумерация.
  4. Шнуровка всех листов с надлежащей опломбировкой.
  5. Пустые строчки не допускаются. Пропуск всегда заполняется характерным прочерком.
  • В титульной части этого журнала указываются название работодателя, наименование подразделения (отдела).
  • Кроме того, здесь указывается название самого документа, которое четко отражает его назначение (журнал учета инструктажа на рабочем месте), а также период ведения данного регистра (дата начала, дата окончания).
  • Графы (столбцы), которые должны быть в табличной части журнала:
  1. Дата проведения процедуры инструктажа.
  2. ФИО инструктируемого лица.
  3. Год рождения инструктируемого лица.
  4. Должность (профессия), занимаемая инструктируемым лицом в организации.
  5. Подразделение компании, в котором числится инструктируемое лицо.
  6. Разновидность проведенного инструктажа.
  7. Причина (основание) для инструктирования.
  8. ФИО инструктирующего лица и его должность.
  9. Подпись инструктируемого лица.
  10. Подпись инструктирующего лица.
  11. Сведения о стажировке, пройденной инструктируемым лицом на рабочем месте.

Скачать образец для 2021 года

Скачать образец журнала инструктажа по ОТ на рабочем месте.

Срок хранения

С 18.02.2020 вступил в силу Приказ Росархива № 236 от 20 декабря 2019 года. Этим документом предусмотрено, что журнал инструктажа по безопасности (охране) труда наемного сотрудника на рабочем месте следует хранить минимум 45 (сорок пять) лет.

Выводы

  1. Факт прохождения работником инструктажа по охране труда на конкретном рабочем месте в организации отражается в соответствующем регистрационном журнале.
  2. Работодатель должен вести такой журнал, чтобы доказать правомерный допуск сотрудника к работе.
  3. Этот регистр хранится 45 лет и заполняется по общепринятым нормам документооборота.
  4. Каждая его запись должна содержать дату инструктирования и подписи участников процедуры (инструктируемого, инструктирующего).

Журналы регистрации проверки знаний, скачать бесплатно

Журналы по охране труда Ватцап: +7 (903) 311 02 58 Телефон: +7 (903) 311 02 58 e-mail: minyazev@yandex.ru Присылайте Ваши формы журналов и бланков — сделаем по образцу Для заказа достаточно прислать код журнала, кол-во страниц (листов), тип обложки (твердая или мягкая), тираж и карту Партнера Доставка до транспортных компаний, служб экспресс-доставки или по адресу в г.Уфе — без дополнительной оплаты Поиск на этой странице Ctrl+F Контакты Заказ Оплата Доставка
Простые или сборные журналы (журнал мастера, журнал ответственного за электрохозяйство и т.д.), формуляры на оборудование, бланки
ЖР001 Журнал регистрации вводного инструктажа
ЖР002 Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
ЖР003 Журнал учета инструкций по охране труда для работников
ЖР004 Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников подразделения предприятия
ЖР005 Журнал регистрации проверки знаний требований охраны труда работников организации
ЖР006 Журнал трехступенчатого контроля за состоянием охраны и условий безопасности труда на рабочих местах
ЖР007 Журнал регистрации актов проверок (предписаний) по охране труда
ЖР008 Журнал регистрации входящей документации по охране труда
ЖР009 Журнал контроля за состоянием охраны труда и противопожарной безопасности
ЖР010 Журнал предписаний работника службы охраны труда (специалиста охраны труда)
ЖР014 Журнал учета проверки знаний норм, правил и инструкций
ЖР015 Журнал проверки знаний правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок
ЖР016 Журнал учета и содержания средств защиты
ЖР017 Журнал по учету противоаварийных, противопожарных тренировок
ЖР018 Журнал регистрации вводного противопожарного инструктажа
ЖР019 Журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте
ЖР020 Журнал осмотра противопожарного состояния помещений перед их закрытием
ЖР021 Журнал технического обслуживания огнетушителей
ЖР022 Журнал учета первичных средств пожаротушения
ЖР023 Журнал учета технического обслуживания и ремонта установок пожарной автоматики
ЖР024 Журнал учета и технического обслуживания огнетушителей
ЖР025 Журнал учета и технического обслуживания пожарных кранов
ЖР026 Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности
ЖР028 Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям
ЖР029 Журнал учета выдачи нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности
ЖР030 Журнал регистрации нарядов-допусков
ЖР031 Журнал регистрации нарядов-допусков на производство газоопасных работ
ЖР032 Вахтенный журнал крановщика
ЖР033 Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей
ЖР034 Журнал учета и периодического осмотра состояния съемных грузозахватных приспособлений (СГЭП) и тары
ЖР035 Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений
ЖР036 Журнал проверки и испытаний монтажных и страховочных поясов
ЖР037 Общий журнал работ
ЖР038 Журнал сварочных работ
ЖР039 Журнал бетонных работ
ЖР040 Вахтенный журнал машиниста подъемника
ЖР041 Вахтенный журнал строительного подъемника (сдачи и приемки смен)
ЖР042 Журнал совмещенных работ
ЖР043 Журнал учета и осмотра стропов
ЖР044 Журнал работ по монтажу строительных конструкций
ЖР045 Журнал регистрации результатов испытаний контрольных бетонных образцов
ЖР046 Журнал замоноличивания монтажных стыков
ЖР047 Журнал выполнения монтажных соединений на болтах с контролируемым натяжением
ЖР048 Журнал учета предрейсовых осмотров водителей и предсменных осмотров рабочих
ЖР049 Журнал регистрации технического состояния и выпуска на линию транспортных средств
ЖР050 Журнал учета движения путевых листов
ЖР051 Журнал учета образования отходов
ЖР052 Журнал учета ртутьсодержащих отходов
ЖР053 Журнал учета стационарных источников загрязнения и их характеристик
ЖР054 Журнал учета твердых бытовых отходов
ЖР055 Журнал учета мероприятий по контролю
ЖР056 Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
ЖР057 Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках
ЖР058 Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках для организаций электроэнергетики
ЖР059 Журнал проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему
ЖР060 Оперативный журнал
ЖР061 Журнал антикоррозийной защиты сварных соединений
ЖР062 Журнал профилактического осмотра газового оборудования и шлангов
ЖР063 Журнал входного учета и контроля качества получаемых деталей, материалов, конструкций и оборудования
ЖР064 Журнал учета паспортов и сертификатов поступившего оборудования, материалов
ЖР065 Журнал проверки сосудов, работающих под давлением, в рабочем состоянии
ЖР067 Журнал учета поступивших нефтепродуктов
ЖР070 Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
ЖР071 Журнал для оперативно-ремонтного персонала
ЖР072 Журнал учета тренировочных занятий на учебно-тренировочном полигоне
ЖР073 Журнал приема-сдачи смен
ЖР074 Журнал регистрации стажировок
ЖР075 Журнал учета входящих и исходящих документов
ЖР076 Журнал учета теоретического обучения
ЖР077 Книга нарядов
ЖР078 Бракеражный журнал
ЖР079 Журнал осмотра зданий и сооружений
ЖР091 Журнал эксплуатации систем противопожарной защиты
ЖР093 Журнал регистрации целевого инструктажа
ЖР095 Журнал регистрации инструктажа по антитеррористической защищенности и гражданской обороне
ЖР096 Журнал учета вводного инструктажа по гражданской обороне
Читайте также:  Сроки сдачи бухгалтерской отчетности в "единое окно" изменили

 

Программа вводного инструктажа по охране труда в 2022 году – образец

Программа вводного инструктажа по охране труда — обязательный документ для всех работодателей. Вводный инструктаж проводится со всеми принимаемыми по трудовому договору сотрудниками, в том числе и с руководителем.

Нормативно-правовые акты по охране труда 2022 Во многие нормативно-правовые акты по охране труда в 2022 году внесены изменения. Разберемся какие НПА будут обновлены, какие прекратят действовать и что в связи с этим делать организациям. Подробнее

Также проведение вводного инструктажа обязательно для:

  • работников, прибывших в командировку;
  • учеников, студентов, проходящих практику на предприятии;
  • работников иных организаций, прибывших для выполнения каких-либо работ на территории вашего предприятия;
  • исполнителей работ (физическое лицо), если с ними заключен гражданско-правовой договор или договор оказания услуг с самозанятым и работы будут проводиться на территории, в помещении предприятия.
  • Вводный инструктаж проводится только один раз – при поступлении на работу, в отличии иных видов инструктажа по охране труда (которые должны проводиться периодически), и обязательно до начала выполнения работы.
  • Вводный инструктаж не нужно повторять после выхода работника из отпуска, а также при внутренних переводах на иную должность.
  • Однако, если работник уволился и был принят на работу заново, неважно на какую должность и, даже если после увольнения прошел совсем небольшой срок, вводный инструктаж провести необходимо.

За отсутствие такой программы и не проведение инструктажа по ней с работниками, можно получить административный штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере:

  • для должностных лиц и ИП – от 15 000 до 25000 руб.;
  • для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 руб.

Содержание программы вводного инструктажа по охране труда

При разработке программы удобнее разделить ее содержание по отдельным разделам или главам.

Каждая глава будет посвящена отдельному вопросу и раскрывать его содержание.

Примерный перечень вопросов инструктажа для программы

Примерный перечень вопросов для программы вводного инструктажа можно найти в Приложении № 4 к новым Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утверждены Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021 г., далее – Правила). И, хотя эти Правила вступают в силу с 01 сентября 2022 г., разработка программы по ним уже сегодня не будет нарушением.

В основном обязательные вопросы для программы стандартные:

  1. перечень основных законов и правил, закрепляющих положения об охране труда в РФ и в организации (Трудовой кодекс РФ, Приказ Минтруда и т.п.);
  2. краткие сведения о предприятии, его производственные, трудовые особенности (если такие имеются);
  3. расположение основных отделов, служб, цехов, вспомогательных помещений (напр., мед.кабинета, душевых и т.п.);
  4. способы, которые применяются для обеспечения безопасности труда работников;
  5. система организации охраны труда в организации (при наличии – система государственного надзора);
  6. краткая характеристика условий труда. Если на предприятии имеются вредные или опасные факторы, влияющие на условия труда – краткое указание таких факторов (например, влияние вредных химических веществ в производственном процессе);
  7. общие, обязательные для всех работников правила поведения на предприятии, в производственных и вспомогательных помещениях;
  8. общие для всех работников обязанности по соблюдению безопасности труда и правил охраны труда;
  9. если на предприятии используются СИЗ, можно включить главу с общими правила, относящимися к их использованию (порядок выдачи, сроки носки и т.п.);
  10. причины и обстоятельства возникновения несчастных случаев в организации, которые могут возникать в связи с нарушением работниками требований охраны труда;
  11. краткий порядок действий работника, если на предприятии произошел несчастный случай;
  12. порядок оказания первой помощи пострадавшим от несчастного случая, порядок последующих действий работников в таких случаях (напр.,необходимость письменного сообщения о несчастном случае, составление докладной записки и т.п.);
  13. краткий порядок расследования случившихся несчастных случаев, причин профессиональных заболеваний. Если на предприятии действуют специальные меры социального обеспечения пострадавших от несчастного случая — перечень таких мер или указание на регулирующий нормативный акт.
Читайте также:  Что нового в проверках работодателей трудинспекцией в 2022 году

Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности Подробнее

При особой специализации предприятия, в инструкцию можно включить раздел о пожарной, транспортной или промышленной безопасности. В данном разделе могут быть указаны общие сведения, внутренние документы, подробно регламентирующие данные виды безопасности и общие сведения о действиях работников (напр., в случае пожара).

Так как вводный инструктаж носит ознакомительный характер, сведения в разделах можно не расписывать очень подробно.

Как правило, на основании вводного инструктажа создаются специальные, подробные инструкции по охране труда (например, инструкция по охране труда отдельных специалистов, инструкция по пожарной безопасности, порядок расследования несчастных случаев и т.п.).

Основные, измененные требования к содержанию таких инструкций и правил закреплены в Приказе Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 772н от 29 октября 2021 г.

«Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» (вступает в силу с 01 марта 2022 г.) (далее — Порядок).

Порядок разработки программы вводного инструктажа

Программа вводного инструктажа относится к внутренним документам предприятия, может быть принята в виде стандарта или локального нормативного акта. Однако, содержание и правила, закрепленные в ней, не должны противоречить действующему законодательству в сфере охраны труда и трудового права, а также не должны приводить к уменьшению объема права работника на безопасный труд.

При разработке программы прежде всего необходимо учитывать профиль, специфику предприятия и наличие особых требований к охране труда.

Разработка программы «с нуля»

Кто отвечает за охрану труда в организации Кто отвечает за охрану труда в организации, определяет руководитель. Поясняем, как ввести должность ответственного за охрану труда в штатное расписание и как быть, если в штате предусмотреть такого специалиста невозможно, либо он не нужен на полную ставку.

Подробнее

Если программа вводного инструктажа разрабатывается на предприятии впервые, необходимо провести анализ условий труда и оценить профессиональные риски. Для этого можно использовать результаты специальной оценки условий труда – СОУТ или оценку профессиональных рисков.

Также важно проанализировать и обобщить причины возникновения (в том числе возможные) производственного травматизма, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

На сегодня программа инструктажей по охране труда регулируется только «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения».

Это довольно общий документ рекомендательного характера, предусматривающий в том числе включение во вводный инструктаж вопросов пожарной и промбезопасности, расследования несчастных случаев.

Полный список разделов вводного инструктажа по охране труда можно изучить в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к платной версии системы, используйте нашу ссылку на бесплатную пробную версию для прочтения документа или закажите прайс для подключения к системе здесь.

С 1 сентября 2022 вступает в силу новый обязательный документ о содержании инструктажей по охране труда – Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Согласно данному постановлению, с 01.09.2022, прежде чем приступать к разработке программы, необходимо собрать следующую обязательную информацию (вся она должна войти в программу):

  • общие сведения об организации, цели и политика в области охраны труда;
  • основные нормативные и внутренние акты предприятия, на основании которых будет составлен инструктаж;
  • требования обязательных СаНПиНов, государственных стандартов и иных документов, обязательных к выполнению всеми работниками предприятия независимо от специальности (но в зависимости от профиля предприятия);
  • какой специалист и в какие сроки проводит вводный инструктаж;
  • расположение основных служб и помещений, местонахождение средств первой помощи, личной гигиены, СИЗ и иных санитарных средств;
  • общие правила поведения работников на территории предприятия, источники опасности, общие для всех работников;
  • причины (в том числе возможные) возникновения несчастных случаев, способы их предотвращения;
  • действия работников в случае возникновения возможных несчастных случаев или аварийных ситуаций;
  • способы оказания первой помощи пострадавшим.

Данная информация затем используется для составления программы и отражается в соответствующих разделах.

Новый Порядок вводит в систему охраны труда с 01 сентября 2022 г. следующие обязательные виды обучения для работников: 

  • стажировка на рабочем месте;
  • использование СИЗ;
  • оказание первой помощи пострадавшим.

Эти виды обучения были и раньше, однако правилами никак не регулировались. Новый порядок закрепляет правила проведения таких видов обучения. Если на предприятии не требуется утверждения отдельных инструкций по такому обучению, можно включить дополнительные главы по этим темам в программу вводного инструктажа.

Учитывайте, что обучение по оказанию первой помощи должно проходить не менее 4-х часов, если оно будет проводиться вместе с общим обучением по охране труда, и не менее 8-часов, если будет проводиться по отдельной программе.

Также следует учесть, что внесены изменения в порядок ознакомления работников с программой вводного инструктажа.

С 01.09.2022 г. в Журнале проведения инструктажей (или листе ознакомления) необходимо указывать полную дату рождения работника (ранее можно было указывать только год рождения) и полные фамилию, имя, отчество работника и специалиста, проводящего инструктаж (ранее можно было указать только фамилию и инициалы). Однако, не будет нарушением, если эту информацию указывать уже сейчас.

Обновление имеющейся программы

  1. Если на предприятии имеется программа вводного инструктажа, но составлялась она давно, лучше разработать новую программу, чтобы она соответствовала новым требованиям по охране труда.

  2. При этом следует учесть, что содержание программы должно содержать вопросы, которые указаны в примерном перечне тем (Приложение № 1 к новым Правилам) Можно добавлять иные разделы, исходя из специфики предприятия, например, Общие требования по охране труда к производственным помещениям”, “Общие требования по охране труда к оборудованию, его размещению и организации рабочего места”.
  3. Также обязательно учесть все изменения, указанные выше (для программы «с нуля»).

Программа вводного инструктажа на предприятии с обычными условиями труда

Если организация занимается деятельностью с обычными, допустимыми условиями труда (нет опасных и вредных производственных факторов, для выполнения труда не требуются СИЗы и т. п.), программу может разработать специалист отдела кадров, на основании шаблона.

При отсутствии специалиста по охране труда, специалиста ОК или в иных ситуациях, программу вводного инструктажа можно заказать у специализирующихся на этом организаций.

Программа вводного инструктажа на микропредприятиях

Важное изменение принято в отношении микропредприятий (юридическое лицо, у которого доход в год составляет не более 120 млн. руб и средняя численность работников не превышает 15 человек.

Важно! ИП не относятся к микропредприятиям!

С 01 сентября 2022 г. микропредприятие вправе совместить вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте в одном документе и проводить один инструктаж вместо двух. В этом случае, программа вводного инструктажа должна содержать не общие требования, а подробные инструкции по охране труда на рабочем месте.

Также, можно будет вести один журнал по проведению инструктажа по охране труда. Инструктаж и проверку знаний работников по охране труда на микропредприятиях сможет проводить один уполномоченный специалист, комиссию по проверки знаний можно не создавать.

Программа вводного инструктажа на предприятии с вредными и опасными условиями труда

Если предприятие имеет особую специфику деятельности, и работы, осуществляемые работниками требуют повышенных мер по охране труда программа в обязательном порядке должна разрабатываться специалистом по охране труда — собственным или привлеченным по гражданскому договору. Примерами таких предприятия могут быть предприятия с вредными и опасными условиями труда, с повышенной производственной сложностью и т.п.

Вредные и опасные условия труда определяются двумя путями:

  • По данным специальной оценки, если предприятие уже выполнило спецоценку.
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector