Важная новость для всех офисных сотрудников: Роструд разрешил посещать туалеты в рабочее время без согласия работодателя.
Что случилось
Причиной для появления подобного разъяснения Роструда послужило обращение некоего работника, который жаловался на действия своего работодателя.
В частности, заявитель сетовал на то, что работодатель постоянно угрожает, что будет на каждый поход в туалет составлять акты и применять дисциплинарную ответственность. Как вариант – вычитать из оплачиваемого рабочего времени то время, которое сотрудник проводит в туалете.
По мнению работодателя, все рабочее время сотрудники обязаны проводить именно на своем рабочем месте, выполняя трудовые обязанности. Хождение по туалетам в трудовые обязанности сотрудников не входит. Следовательно, оплачиваться такие походы не должны.
Роструд признал подобную точку зрения необоснованной, а действия работодателя – незаконными. В ведомстве пояснили, что работодатель не вправе запрещать работнику ходить в туалет. Не вправе он и применять дисциплинарные взыскания, а также уменьшать рабочее время сотрудников, посещающих туалет.
Право на посещение туалета в рабочее время
Посещение сотрудниками туалетов трудовым законодательством никак не регламентировано. Между тем, в ТК РФ есть специальная статья 22, где закрепляются основные права и обязанности работодателя. Так вот одной из таких обязанностей является обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Понятие «бытовых нужд» в данной норме не раскрывается, но посещение туалета к таким нуждам, безусловно, относится. Как относится к ним, например, прием пищи.
При этом статья 223 ТК РФ все санитарно-бытовое обслуживание работников возлагает именно на работодателя. В этих целях работодатель оборудует для своих работников:
- санитарно-бытовые помещения,
- помещения для оказания медицинской помощи,
- комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
То есть работодатель не только не вправе запретить посещение туалетов, но он еще и обязан обеспечить бесперебойную работу этих самых туалетов. Неисправность туалета повлечет невозможность нормальной работы.
Поэтому в такой ситуации сотрудники вправе объявить простой по вине работодателя и прекратить работу до исправления проблем с туалетом. Причем время простоя работодатель обязан будет оплатить (ст. 157 ТК РФ).
Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен
Нужно ли организовывать в офисе санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работникам
Е.М. Тараненко,автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам
ВОПРОС
В ст.
223 ТК РФ указано: «работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи».
Необходимо ли эти требования выполнять для офисных работников при наличии расположенных поблизости кафе и столовых, а помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки невозможно предоставить. Как можно трактовать данную статью ТК РФ в применении к офисным работникам?
- Также в организации имеются специалисты с функцией управления транспортными средствами категории В, для них отведено специальное помещение для отдыха.
- ОТВЕТ
Указанные санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, посты для оказания первой помощи в обязательном порядке должны организовываться работодателем только при наличии установленных требований в законодательстве (СанПины и т.д.), а также в случае, если в коллективном договоре или локальных актах организации установлена такая обязанность.
Соответственно, в офисном здании нет необходимости выполнять указанные требования, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами.
Однако отсутствие помещения для приема пищи даже при наличии в доступности кафе или столовых может быть признано нарушением в случае, если работникам запрещено принимать пищу на рабочем месте (законом или работодателем).
Также все без исключения работодатели должны иметь медицинскую аптечку, укомплектованную согласно требованиям, установленным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.03.2011 N 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам».
ОБОСНОВАНИЕ
В силу ст. ст. 22, 223 ТК РФ, санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. Вместе с тем положения ст. ст. 22, 223 ТК РФ работодатель может реализовать в любой форме (виде).
Организация санитарно-бытового обслуживания работников включает в себя оборудование санитарно-бытовых помещений, гардеробных, душевых, умывальных, туалетов, курительных, мест для размещения полудушей, помещений для личной гигиены женщин, устройств питьевого водоснабжения, помещений для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи специальной одежды и др.
Вместе с тем Конституционный Суд РФ в Определении от 16.04.2009 N 444-О указал на то, что ч. 1 ст. 223 ТК РФ в системной связи с абз. 14 ч. 2 ст. 22 и абз. 7 ч. 2 ст.
41 ТК РФ возлагает на работодателя обязанности по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, условиями коллективного договора, соглашений и добровольно принятыми на себя обязательствами.
Должен ли работодатель оплачивать перекуры и чаепития сотрудников?
Вопрос:
В соответствии со ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут и более 2 часов. Рабочая смена продолжается 11,5 часов с 2-мя перерывам по 30 минут. Правомерно ли будет предоставление сотрудникам еще 3-4 перерывов по 10 минут «на личные нужды» (курение, чаепитие и др.
), причем работник может использовать «перекуры» на свое усмотрение (покинуть рабочее место, завод и др.
), при этом не включать перекуры в рабочее время и не оплачивать? Если такие действия правомерны, правильно ли будет оформить с работниками соглашения и описать данные перерывы в ПВТР? Как правильно узаконить данные действия? Спасибо.
Ответ:
Работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне. Данный вопрос может быть урегулирован с работниками, например, в коллективном договоре, соглашении. Время на перерыв для курения не должно включаться в рабочее время и не должно оплачиваться.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются: — перерывы в течение рабочего дня (смены); — ежедневный (междусменный) отдых; — выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); — нерабочие праздничные дни; — отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Понятие рабочего времени мы находим в ст. 91 ТК РФ.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).
Таким образом, работодатели не обязаны предоставлять сотрудникам перерывы для курения, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне.
Данный вопрос может быть урегулирован с работниками, например, в коллективном договоре, соглашении.
Обратите внимание: время на такие перерывы не должно включаться в рабочее время и оплачиваться. При этом важно, чтобы в компании велся учет рабочего времени.
Роструд напоминает, что закон обязывает работодателя оплачивать персоналу только:
- фактически отработанное время;
- время, за которое работникам сохраняется средний заработок (отпуск, командировка и т.д.).
Источник: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/118950
Подписаться на журнал
В туалет — только с разрешения работодателя !
Роструд разрешил посещать туалеты в рабочее время без согласия работодателя
Нет это не шутка. Некий гражданин обратился с заявлением в Роструд. Где жаловался на действия своего работодателя.
Тот предупредил работника что будет на каждое посещение туалета составлять протокол и применять меры дисциплинарной ответственности. А еще засекать время нахождения в туалете и вычитать его из рабочего времени.
Вот есть у нас еще такие условия, максимально приближенные к боевым, и работодатели такие еще встречаются. Закваска сталинистская.
Но и работодатель попался какой то идейный, а не просто самодур. Он утверждает что рабочее время это когда работаешь, а когда в туалете сидишь то не работаешь. Логика железобетонная
Однако Роструд вынужден был разбираться в сложившейся ситуации, тем более что у них тоже есть свой работодатель и они, надо предположить, тоже ходят в туалет. Так вот, не заморачиваясь слишком по этому вопросу, Роструд поддержал страждущего.
Роструд признал подобную точку зрения необоснованной, а действия работодателя — незаконными. В ведомстве пояснили, что работодатель не вправе запрещать работнику ходить в туалет. Не вправе он и применять дисциплинарные взыскания, а также уменьшать рабочее время сотрудников, посещающих туалет.
Но вот как трактует ТК РФ понятие о рабочем и нерабочем времени. В ст 91 ТК РФ говорится:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В ст 108 ТК РФ определяется порядок предоставления работнику перерывов для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Как Вам это нравится?
Давайте обратим внимание на график работы большинства предприятий и организаций. Это либо с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед на час, либо с 9-00 до 18, с таким же перерывом на обед. А где же время для отдыха чтобы выйти покурить. И раз это время для отдыха то и использовать его работник вправе по своему усмотрению.
Но если вправе то пусть и использует, хоть для сидения в туалете, но тогда где же время отводимое для отдыха, согласно требованиям ст 108 ТК РФ? А его нет. Хотя по закону на отдых и на прием пищи отводится минимум 30 минут и максимум 2 часа.
Поэтому уважаемые работники должны знать что покурить на крылечке и посидеть в туалете они могут, но только с тем что на работе придется задержаться не до 17-00 или 18-00 а на полчасика дольше, или обеденный перерыв сократить до тех же 30 минут.
Как Вам это нравится?.
О бытовых нуждах — » догадайся мол сама «
Но вернемся к работодателям, для них ТК РФ тоже закон. В ст 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Один из пунктов гласит:
« Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.»
По старой доброй привычке понятие « бытовых нужд» ни в статье ни в самом кодексе не раскрывается, — « догадайся мол сама».
Но поход в туалет это конечно бытовая нужда, но связана ли она с исполнением трудовых обязанностей? Если обязанностью работника является составление бухгалтерского отчета, или выгрузка ж/д вагона в ручную.
На эту тему тоже можно не заморачиваться зная ст 108 ТК РФ, — не менее 30 мин и не более 2-х часов.
Наиболее ретивые приверженцы соблюдения прав человека начнут тыкать пальцем в ст 223 ТК РФ где говорится о санитарно-бытовом и лечебно-профилактическом обслуживании работника:
«Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя….»
- Кроме того, возлагая обязанность в том числе и по санитарно –бытовому обслуживанию работников на работодателя, ТК РФ предписывает работодателю:
- оборудовать для своих работников:
- -санитарно-бытовые помещения;
- -помещения для оказания медицинской помощи;
- -комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.
очередь в туалет — простой?
То есть, работодатель не только не вправе запретить посещение туалетов, но он еще и обязан обеспечить бесперебойную работу этих самых туалетов. Неисправность туалета повлечет невозможность нормальной работы. Так то оно так.! но оборудование туалета на рабочем месте, не дает и не предоставляет безусловного права из него не вылазить.
А вот неисправность этого жизненно важного объекта дает работнику право объявить простой по вине работодателя с оплатой времени простоя в 2/3 от среднемесячного заработка работника, согласно ст 157 ТК РФ.
Но если простой возник по причинам не зависящим от сторон то оплачивается он только как 2/3 тарифной ставки работника. (С объявлением простоя тоже своя сложность.
Временную приостановку работы можно считать простоем, когда работодателем принято соответствующее решение, закрепленное в локальном акте организации.)
И вновь мы наступим на те же грабли некоего законодательного тупика.
По нормам статьи 72.2 ТК РФ
простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Но санитарно-бытовых оснований для объявления простоя в ТК РФ не оказалось. Они трудно вписываются в те перечисленные, не оставляя для работника выбора. Туалет может и не работать, но рабочее время –работе, а если в туалет будем бегать в соседнее здание, то и работать будем не до 17-00 – 18-00 а на чуть позже и это тоже согласно ТК РФ.
Ионин В.И.
Работодательзапретил туалет — 44 ответа на форуме Woman.ru
44 ответа
Последний — 18 сентября 2021, 22:37 Перейти
Бухие бухи
Ну пусть вычтет 10-15 минут. И работу новую ищите.
18 апреля 2018, 10:24
#10
Гость
В трудовую инспекцию обратитесь. Там ему быстро объяснят, сколько раз в день людям, по закону, положено справлять нужду)
18 апреля 2018, 10:25
#11
Гость
В трудовую инспекцию обратитесь. Там ему быстро объяснят, сколько раз в день людям, по закону, положено справлять нужду)
18 апреля 2018, 10:26
#12
Гость
Автор, это случайно не Пятёрочка?
18 апреля 2018, 10:27
#13
Гость
работодатель, который позволяет себе такое официально никого точно не устраивает
18 апреля 2018, 10:33
#14
18 апреля 2018, 10:38
#15
18 апреля 2018, 10:43
#17
18 апреля 2018, 10:53
#19
Лана
Нет) у нас дорогой магазин. но условия видимо как в пятерочке)))
18 апреля 2018, 10:54
#20
18 апреля 2018, 10:58
#21
Гость
В пятёрочке наоборот никакого контроля,продавцы и курят постоянно по нескольку раз,прямо у входа,и вряд ли там за туалетом присматривают.Автор,а у вас все двери открываются только по спец.карточкам?Как возможно следить за всеми сразу?
18 апреля 2018, 11:07
#22
Гость
Ахаха автор вы случайно не со мной работаете? Реально думала таких мудаков больше нет нигде. У нас тоже начальница запретила в туалет ходить вне времени обеда. Как ходили так и ходим. Марамойка ругается. Она не директор и взыскания наложить не может. Только важность так показывает. Если бы наказывали деньгами сразу бы уволилась
18 апреля 2018, 11:16
#23
18 апреля 2018, 11:25
#24
18 апреля 2018, 12:09
#25
18 апреля 2018, 12:13
#26
18 апреля 2018, 12:22
#27
Гость
Начальник самодур! Не верю, что только одно такое глупое тробование, а в остальном все хорошо. Наверное и в других моментах проявляет себя не с лучшей стороны.
18 апреля 2018, 12:30
#28
18 апреля 2018, 12:45
#29
18 апреля 2018, 12:47
#30
Лана
У нас тоже главная тетка)))
18 апреля 2018, 13:19
#31
18 апреля 2018, 13:35
#32
Гость
ну если вы вальяжно и неспешно шествуете в туалет и прокладки по 15(!!!!) минут меняете то собственно понятно почему вводят такие драконовские меры. За день раза 4 да по 15 минут час рабочего времени мимо. Что бы так не происходило и вводят типа запрет. понимая что все равно бегать будете.но это уже будет БЕГАТЬ туда обратно. а не стоять и курить.
18 апреля 2018, 14:22
#33
18 апреля 2018, 14:31
#34
18 апреля 2018, 17:36
#35
18 апреля 2018, 19:03
#36
Гость
Что за глупость. Где написано, что автор 15 минут в туалет ходит. 3 раза умножьте минимум на 5 минут(дойти, сходить, помыть и высушить руки). И не факт, что туалет рядом с залом.
18 апреля 2018, 19:51
#37
Гость
Я советую пристыдить начальника. Я бы не церемонилась и так и сделала. Скажите, уважаемый Иван Иваныч вообще то у всех женщин бывают месячные и нужно менять прокладку каждые 2 часа, вы предлагаете мне протечь прямо в зале? Нефик церемониться, так и скажите.
18 апреля 2018, 20:57
#38
Гость
А Вы внимательней тему читайте. 7 пост от автора не могу. жду повышения , а потом уже переходить. и если критические дни это уже не 10-15Источник: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4956755/
© Woman.ru То есть и 15 минут у нее не предел. Для нормальных людей действительно 3-5 минут хватит на все и сбегать и помыть руки и вернуться. Но кому работать лень те покурят, потрындят, в телефоне посидят и неспешно возвращаются на рабочие места. Вот из за таких и вводят драконовские порядки.
19 апреля 2018, 00:55
#39
Гость
Но она же не раз в день ее меняет, поэтому и набегает 15.
19 апреля 2018, 01:16
#40
Гость
Я по тексту поняла что это каждый заход.
20 апреля 2018, 10:27
#41
20 апреля 2018, 10:27
#42
21 апреля 2018, 09:42
#43
27 апреля 2018, 20:24
#44
18 сентября 2021, 22:37
#45
Бас Гитаристка
Тема — разводкаНе бывает таких требований, по закону перерывы на поход в туалет положены даже космонавтам. Ни один начальник такого идиотизма не придумает
Нарушений прав работников: ответственность, заявление, жалоба
Работодатели помнят, что надо оформлять сотрудников по трудовому договору, вовремя платить зарплату и отпускать на выходной. Но по Трудовому кодексу у работников гораздо больше прав, чем обычно знают работодатели. Такое незнание — риск получить от Роструда штраф до 100 000 ₽ и бестолковый судебный кейс. Рассказываем, как делать нельзя, и как надо по закону.
1. Не индексировать зарплату
❌ Принять работника в штат, установить размер зарплаты и годами не повышать его. Или повышать, но за увеличение обязанностей или карьерный рост.
✅ Чтобы работники не страдали от инфляции, работодатели обязаны периодически индексировать зарплату. Это обязанность из ст. 134 ТК РФ.
Индексация зарплаты — это её повышение исходя из роста розничных цен на товары и услуги. При этом работник продолжает выполнять ту же работу.
Для госслужащих индексация прописана в законе. А вот частники должны сами решить, как часто и на какой процент будут индексировать зарплату персонала. Порядок прописывают в трудовом договоре или локальном акте, например, положении об индексации зарплаты. Если порядок прописан — уже полдела. Осталось соблюдать его и вовремя повышать зарплату.
Если работодатель не установил сроки и размер индексации, это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую — раз в полгода или в год. Коэффициент повышения можно рассчитать исходя из индекса потребительских цен за прошлый год. К примеру, за 2019 год инфляция составила примерно 5 %. На столько можно увеличить зарплату.
Регулярные премии и надбавки не заменяют индексацию. Эти выплаты входят в систему оплаты труда. Они зависят от качества и количества работы, а рост цен на продукты тут ни при чём. Это позиция Верховного суда РФ из Определении № 89-КГ18-14.
Индексировать можно оклад или переменную часть зарплаты — например, процент от продаж. Главное, чтобы в итоге повысился реальный размер зарплаты.
2. Штрафовать
❌ Штрафовать работников за недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту. Суммы штрафов удерживать из зарплаты.
✅ Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами из ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор и увольнение по статье. А деньги за недостачу и сломанную мебель надо вычитать по правилам о материальной ответственности из ст. 238 ТК РФ.
Штрафовать работников нельзя. Мы уже рассказывали об этом в нашей статье.
Как за витиеватую систему штрафов, так и за разовое наказание работодатель сам рискует получить штраф от инспектора Роструда. А от работника — иск о взыскании недополученной из-за штрафов зарплаты.
3. Обязать пройти проверку на полиграфе
❌ Поставить работника в условия, когда он не может не согласиться пройти проверку на детекторе лжи. Если окажется, что он ворует или сливает информацию конкурентам, вычесть из зарплаты недостачу, уволить по статье или намекнуть написать заявление по собственному.
✅ Считается, что полиграф по телесным реакциям способен показать, врёт человек или нет.
Проверять работников на полиграфе не запрещено. Делать выводы и принимать меры, в принципе, тоже. Но тут есть два требования закона.
Работник должен дать согласие на проверку. Тест на полиграфе по своей сути — медицинская экспертиза. Ее можно проводить только с согласия человека. Об этом сказано в ст. 21 Конституции РФ.
Согласие должно быть добровольным. То есть работник подписывает его без давления. Хитрить и предлагать подписать согласие на «психологическое тестирование» тоже нельзя.
Работник должен чётко понимать, что соглашается именно на устройство с подключением к телу проводов и конкретные вопросы. Отказаться от проверки работник может в любой момент, хоть в середине опроса.
Уволить, оштрафовать или вычесть из зарплаты расходы на выезд полиграфолога нельзя.
Если работник в суде докажет, что согласился на полиграф под угрозой увольнения или плохих рекомендаций для эйчаров, работодатель оплатит моральный ущерб. Шанс доказать принуждение большой. Любые сомнения суды трактуют в пользу работника.
Проверка на полиграфе не должна заменять объяснительную, ревизию, акт об ущербе, докладную записку и приговор суда.
Результаты теста на полиграфе юридически не доказывают, что работник нарушил закон. Трудовой кодекс не знает такой процедуры.
Если работник оспорит увольнение или удержание из зарплаты, сослаться на полиграф не получится. На языке судопроизводства это называется недопустимым доказательством.
Для вычетов из зарплаты, надо соблюсти процедуру привлечения к материальной ответственности из главы 39 ТК РФ. Это создание комиссии, подсчёт ущерба, объяснение работника и приказ об удержании. Полная пошаговая инструкция есть в нашей статье.
Чтобы уволить за воровство, обращаются в полицию и дожидаются приговора суда. Так сказано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
За слив коммерческой тайны, прогулы и пьянство увольняют после оформления дисциплинарного взыскания по ст. 193 ТК РФ. Инструкция здесь.
4. Заставить работать сверхурочно, в выходной или в ночь
❌ Перевести работника на ночную смену, заставить задержаться, назначить инвентаризацию на выходной. Согласие не спрашивать, за переработку не доплачивать.
✅ Работник обязан быть на работе в часы, которые прописаны в трудовом договоре и правилах трудового распорядка. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.
Для работы сверх нормы с работника берут письменное согласие и добавляют к зарплате.
Сверхурочная работа — это работа после смены, дополнительная смена или работа в выходной. Продолжительность ограничена: не больше 4 часов за две недели и 120 часов в год. Правило — из ст. 99 ТК РФ.
Сама по себе переработка не запрещена. Но должна быть цель: выгрузить скоропортящиеся продукты, заменить невышедшего баристу, починить прорванную трубу. Привлекать к допработе нельзя беременных и несовершеннолетних. А инвалиды и матери детей до трех лет могут отказаться.
За сверхурочную работу доплачивают. За первые два часа — в полтора раза больше, за последующие часы — в два раза. Вместо доплаты работник может выбрать выходной — ст. 152 ТК РФ.
В ночное время работают с 22 до 6 часов. Ночная смена короче дневной на один час. Для разового выхода в ночь с работника берут письменное согласие. Чтобы полностью перевести работника на ночной режим, оформляют допсоглашение к трудовому договору. Подробности — в ст. 96 ТК РФ.
Каждый час ночной работы оплачивается больше на 20 %.
Часто в трудовой договор записывают, что рабочий день ненормированный. Это значит, работника можно иногда оставлять после смены и обязывать выйти в выходной. Брать письменное согласие не нужно. Объём допчасов записывают в трудовой договор.
Если переработка выпала на выходной или праздник оплату удваивают. Либо — по желанию работника — надбавку заменяют лишним выходным. Правила из ст. 153 ТК РФ.
5. Оставить работника без перерыва на обед
❌ Не прописать в документах время обеда. Провести в обед совещание. Не обеспечить место для еды, если в помещении постоянный поток клиентов.
✅ В течение дня работнику полагается перерыв для еды и отдыха — ст. 108 ТК РФ.
Обед длится не меньше 30 минут, но не больше двух часов. Точное время прописывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Роструд штрафует, если точного времени нет, плавающие обеды не считаются.
В обеденный перерыв работник может уйти гулять и по магазинам. Запрещать нельзя, это его время — ст. 106 ТК РФ.
Работников с рабочим днём меньше четырёх часов можно оставить без обеда. Но если по документам он есть, надо отпускать.
Особый случай — когда по характеру работы человек не может оторваться и уйти поесть. В таком случае работодатель организует отдельное место для еды и кратковременную замену другим сотрудником.
6. Не выдать при увольнении справку 2-НДФЛ
❌ При увольнении не выдать справку 2-НДФЛ, хотя работник просил письменно.
✅ Справка 2-НДФЛ показывает, сколько работник заработал, а работодатель — удержал налога.
2-НДФЛ нужна уволенному, чтобы встать на учёт по безработице, отдать в бухгалтерию на новом месте для расчёта пособий. Ещё — для оформления кредита. Справку делает работодатель. Но человек может сформировать её самостоятельно через личный кабинет налоговой инспекции — если у него есть аккаунт.
В день увольнения работнику вместе с трудовой книжкой выдают справку 2-НДФЛ за текущий год и два предшествующих. Для этого работник пишет заявление. Так сказано в ст. 84.1 ТК РФ и ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ.
Уже уволенному и забытому сотруднику справку выдают в течение трёх дней после письменной просьбы или в этот же срок отправляют почтой. Это сказал Минтруд в Приказе № 182н.
7. Запретить менять банк для зарплатной карты
❌ Выбрать зарплатный проект и платить работникам только на карту этого банка. Отказать работнику получать зарплату на карту другого банка. Причина — бухгалтерии неудобно, бизнесу невыгодно.
✅ Работодателю не запрещено выбирать банк для зарплат всему коллективу сразу. Если сотрудника устраивают условия обслуживания, всё нормально. Но если работник хочет поменять банк, отказать нельзя. Придётся платить на карту, которую выбрал работник. Так сказано в ст. 136 ТК РФ.
Работник обязан сообщить, что меняет банк и дать новые реквизиты для перевода не позже 15 календарных дней до дня зарплаты. Если протянет с сообщением, можно платить на карту в старом банке. Но следующий перевод делают уже на новую.
Работник вправе менять банк и карту сколько угодно, ограничений нет.
Аргументы, что бухгалтерии удобно платить через один банк, а не терять деньги на межбанковской комиссии, не сработают. Право работника на смену банка безусловно. Вычитать из зарплаты комиссию за перевод нельзя. У работника есть право получить полную зарплату, а комиссия — издержки работодателя на бизнес.
Статья актуальна на 08.02.2021
На рабочем месте нет туалета, какими могут быть последствия для работодателя?
Мы — ваш онлайн-юрист ????????⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задайте вопрос. Юрист поможет!
На рабочем месте нет туалета. 1,5 года сотрудники справляются с этим кто как. Какие могут быть последствия для работодателя, если коллектив подаст жалобу?
07 января 2016, 10:38, Александр, г. Москва
Здравствуйте!
Согласно статьи 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:…обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Также на основании статьи 56 ТК РФ при заключении трудового договора:
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Вы вправе обратиться с жалобой в СЭС, трудовую инспекцию. Работодатель несет административную ответственность за правонарушения, связанные с нарушением трудового законодательства, согласно статьи 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5.
Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Начальник запретил сотрудникам ходить в туалет. На следующий день каждый принес горшок
Отдел продаж работал себе вполне хорошо, но тут по семейным обстоятельствам увольняется руководитель. Тут же из головной компании присылают нового: Иван Романович. Мужчина лет 35, уже с лысинкой.
Худенький и в очках. На руководителя то он и не походил совсем, зато сразу за свою звучную со словом «Ишак» фамилию получил такую кличку.
- В подчинении Ивана Романовича было 20 человек, все — 19 менеджеров продажников и один оптовик.
- Откуда его выписали никто не знал, но ни у кого он симпатию не вызывал.
- У него был свой кабинет, но он практически там не сидел. А ходил над душой у сотрудников из комнаты в комнату и причитал:
- — Алла Васильевна, не стыдно вам в такой юбке на работе появляться?
- — Ген, а ты чего даже ботинки почистить то не можешь?
- — Алин, ну ты все ешь и ешь, сколько можно терзать запахами еды всех остальных.
- — Валь, а ты чего все полнеешь и полнеешь на глазах.
- Когда совсем было не к чему придраться, то начинал нудеть:
— Да что вы все в телефоны да в телефоны свои смотрите. Работайте! Вот ты пока смотрел в телефон мог бы уже заработать? Мог! А ты смотрел телефон и твой заказ взял другой!
— Но Иван Романович, мне же нужно отвлекаться!
— Работа облагораживает человека, а отвлечения расхолаживают!… (его любимая фраза).
И любил он это делать прилюдно. Коллектив работал хорошо, показатели были даже выше нормы. «Ишак» не управлял зарплатой — все считал головной офис, но от его мнения тоже много чего зависело.
С одной стороны его побаивались, а с другой — тихо ненавидели.
Каждое утро стоял «ишак» с секундомером возле входа и ругал тех, кто опаздывал. Прям как физкультурник на стадионе!… При этом всё демонстративно записывал в какой-то табель.
Вначале он придумал — все телефоны по приходу выключаем и сдаем к нему под замок в сейф. Поныли сотрудники, но послушались. И стали по своим личным делам пользоваться служебными и занимать линию. Пришлось «ишаку» это мероприятие отменять.
Но недолго музыка играла… В один из понедельников на планерке он объявляет:
— Вот вы выходите в туалет — сколько вы теряете время? Минут по 15 раз в пару часов! То у вас занято, то вы на перекур бегаете!
Отныне вы не имеете права бегать так часто! Пришли к 9 утра, следующий раз выходите к 12, потом на обед с 14 до 15, а потом уже и до 18 сидите в офисе. Никаких туалетов и перекуров!
— Но как можно сидеть целый день, ведь у нас в правилах трудового распорядка написано, что раз в час нужно делать небольшой перерыв!
— Это не обсуждается! Я здесь главное правило.
Собрался после работы коллектив. Обсудили. Было решено прийти на следующий день с горшками.
Скинулись и поехали покупать горшки. Обычные эмалированные «ночные вазы».
На следующий день каждый принес горшок и поставил возле своего стола. Как это ни странно, но Иван Романович ничего не сказал.
Как тут раздался звонок на один из телефонов. Это звонили из службы безопасности головного офиса:
— Мы ничего не понимаем, что у вас происходит? Мы по камерам (у нас везде было видеонаблюдение) видим у каждого стола горшок стоит. Что это?
— Это наш новый руководитель в туалет нас не отпускает…
Через час приехал генеральный. Столько разных слов этот маленький коллектив еще не слышал за дверями кабинета.
Ишака быстро уволили, горшки отменили. Всем была начислена премия 1000 руб за компенсацию и за горшки. Вот такое бывает.
А на смену этому Ивану пришла вполне себе демократичная мадам и даже график сдвинула — кто хочет, тот работает с 10, так как с 9 до 10 все равно очень мало заказов….
Источник: Житейские зарисовки
Абсурдные запреты работодателей | Rusbase
Архив rb.ru 17 марта 2010 Архив rb.ru 17 марта 2010
Нельзя смеяться, пить кофе и ходить в туалет
Абсурдные запреты работодателей Ирина
Устраиваясь на работу, мы понимаем, что должны подчиняться определенным требованиям. Вовремя приходить, например, чтя трудовую дисциплину, или, скажем, соблюдать принятый в компании дресс-код. Но как показал недавний опрос, в офисных джунглях встречаются совершенно дикие правила вроде лимита на посещение уборной или запрета открывать жалюзи.
Справедливости ради
Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин считает, что некоторые запреты, введенные руководством компаний, противоречат здравому смыслу. Таковы результаты опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 респондентов из семи округов страны.
Только вот все ли ограничения лишены смысла? Вряд ли к таковым можно отнести необходимость соблюдать установленный дресс-код, требование находиться на рабочем месте до конца рабочего дня или необходимость пользоваться электронным ключом для входа в офис.
Не говоря уже о «запрете на опоздание» или «полном запрете на распитие алкоголя в офисе».
Справедливости ради, нужно также отметить, что большинство опрошенных — 75% считают своих работодателей вполне адекватными и не находят в их требованиях ничего из ряда вон выходящего.
«Абсурдных запретов нет, но работать от этого не легче, — говорит один из респондентов. — Если работодатель вовремя выплачивает зарплату, то тихо говорить или не пользоваться мобильным телефоном — это не такие уж страшные запреты».
Сигаретка с матерком
Раздражает сотрудников борьба с курением, которая, судя по результатам опроса, принимает самые разнообразные формы.
В одних компаниях курить совсем запрещено, в других этот запрет действует выборочно: «Запретили курить! Мальчики могут курить в туалете, а девочкам вообще нигде нельзя».
Где-то предаваться этому занятию можно лишь в определенное время, например, «разрешают курить только в 10 и 16 часов», а кое-где курить можно только по талонам (о том, как еще работодатели стимулируют сотрудников вести здоровый образ жизни, читайте в доп. материале).
Многие свободолюбивые личности хотят не только курить без ограничений, но и не стесняться в выражениях. Они воспринимают запрет материться, подкрепленный штрафом или выговором, как абсурдный. «Запрещены «непарламентские» выражения, повышенные тона при общении», — сетует один из опрошенных, и он не одинок.
Нет еде и унитазу
Но если ограничение курения и требование не орать и не использовать мат выглядят вполне разумно, то вот регламентирование количества посещений и времени пребывания в туалетной комнате кажется, мягко говоря, странным.
Удивляет, что упоминание о подобных порядках встречается в ответах респондентов неоднократно: «Ограничение времени на пользование туалетом»; «Однажды сотрудник пошёл в туалет и пробыл там около 20 минут. Это записали как замечание». А в некоторых компаниях в туалет надо записываться.
Видимо, чтобы сотрудники реже посещали туалет и проводили там меньше времени, некоторые работодатели не разрешают пить чай и кофе за рабочим столом. А кое-где можно заработать выговор, если в офисе найдут что-нибудь из еды. «И это при том, что перерыва на обед нет», — уточняет участник опроса.
К сожалению, осталось невыясненным, с какой регулярностью производится досмотр.
Поражение в общении
Загрузка...
