Статья 18 тк рф

Аннотация

Материал подготовлен по заказу юридической компании «ДоброПраво»

На данной странице Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции ТК РФ на текущий год. Кодекс со всеми изменениями сверен по официальным источникам. Если вам нужен ТК РФ с ми или вы хотите скачать, воспользуйтесь поиском по правовым базам.

Возможно, вам будут интересны разъяснения некоторых спорных моментов от специалистов компании:

Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в действие 1 февраля 2002 года. Принят он был Государственной думой и заверен подписью президента России 30 декабря 2001 года, на основании № 197-ФЗ. До этого времени отношения между работниками и работодателями регулировались КЗОТ РСФСР, действующим с 1971 по 2003 год.

Структура Трудового кодекса РФ

Трудовой кодекс РФ, как и другие государственные кодифицированные правовые акты, имеет сложную структуру. В документ, состоящий из 6 частей, включены 14 разделов, разделенных на 62 главы и 424 статьи.

Первая часть ТК РФ по аналогии с другими кодифицированными актами состоит из глав, раскрывающих основные понятия, цели и задачи трудового права. В статьях части определяются субъекты трудовых отношений, а также основания для их возникновения.

Вторая часть Трудового кодекса РФ описывает законодательные аспекты социального партнерства в трудовой отрасли отношений. Основное внимание в этом блоке обращается на составление договоров, ведение переговоров, ответственности сторон в трудовом социальном партнерстве.

Третья часть ТК РФ посвящена трудовому договору как таковому.

В главах части определены условия заключения, расторжения трудовых договоров между работником и работодателем, обязательные пункты и ответственность за их несоблюдение с обеих сторон.

В статьях описаны законные нормы рабочего и нерабочего времени, формы и размеры компенсаций за сверхурочные часы, основы трудовой дисциплины и трудового распорядка, материальная ответственность сторон и т. п.

• Четвертая часть кодекса состоит из статей, устанавливающих трудовые нормы в отношении отдельных категорий работников: несовершеннолетних, вахтовиков, женщин, внешних совместителей и пр.
• Восемь глав пятой части ТК РФ посвящены защите прав и свобод, разрешению споров и конфликтов между работником и работодателем, ответственности за несоблюдение закрепленных в кодексе норм.
• Шестая часть содержит заключительные положения ТК РФ, описывает сроки и порядок действия документа.

Регулируемые ТК РФ отношения и их стороны

Основная задача Трудового кодекса Российской Федерации заключается в законодательном регулировании отношений работодателя и работника. Благодаря кодифицированному акту предполагается согласование интересов сторон трудовых соглашений.

Свод статей, закрепленных в ТК РФ, определяет:

• права и обязанности сторон трудового соглашения (работника, работодателя);
• нормы охраны труда;
• нормы профессиональной подготовки работников, в т. ч. переподготовки, повышения квалификации;
• условия заключения и расторжения трудовых отношений;
• основы социального партнерства в трудовой сфере.

Кроме того главы документа также включают нормировку оплаты труда, рабочего времени, отпусков, выходных дней; в них описаны ответственности и права сторон при возникновении трудовых споров.

К ТК РФ может обратиться любой сотрудник или работодатель, осуществляющий деятельность на территории Российской Федерации.

Для работников, предполагающих, что работодатель некоторым образом ущемляет их права и не выполняет своих обязательств, знание трудового законодательства позволит отстаивать свою правоту, в том числе и в форме судебного разбирательства.

Работодателю, в свою очередь, понимание основ трудового права позволит в законодательных рамках строить трудовые отношения с работниками, в том числе заключать срочные и бессрочные трудовые договоры, нанимать и увольнять сотрудников.

Некоторые категории споров по Трудовому кодексу Российской Федерации

Зачастую с исковыми заявлениями о нарушении прав и обязанностей в суд обращаются именно работники. Недобросовестные работодатели, предполагающие правовую безграмотность своих сотрудников могут нарушать их трудовые права? в том числе, следующим образом:

• отказ в предоставлении очередного отпуска;
• отказ от оплаты сверхурочных рабочих часов;
• требование о подписании различных соглашений (о переводе, перемещении, увольнении по собственному желанию);
• незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности.

1. В свою очередь, поступающие со стороны организаций — работодателей исковые претензии касаются отказа от компенсации убытков (в рамках материальной ответственности), нанесенных работодателю.
2. Все вышеперечисленные споры решаются обращением в районный суд или городской суд.
3. По всем вопросам Вы можете обратиться за юридической консультацией к юристу по трудовым спорам.

Трудовой кодекс РФ

• ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
• Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
• Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
• Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Описание трудового кодекса Российской Федерации: что он в себя включает

Одним из ключевых законодательных актов, на основании которого формируются социально-трудовые отношения, является кодекс ТК РФ.

Понятие «Трудовой кодекс РФ»

ТК РФ – это нормативно-правовой акт, носящий законодательный характер, как на федеральном, так и на муниципальном уровне. С его помощью можно регулировать деятельность официально оформленных трудящихся граждан и взаимоотношений между ними. Согласно своду правил, работающий персонал обязан следовать предписанным правилам и обязанностям.

Кодекс призван создавать комфортные условия труда, обязывая выполнять определенные требования. С помощью Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются правила, согласно которым, обеспечиваются правовые отношения между работником и работодателем, назначаются обязанности и учитываются интересы рабочего.

Кроме того, на основании законодательного акта, официально трудоустроенным гражданам гарантируется ряд прав:

• защита прав и интересов работника;
• полное или частичное материальное возмещение за вред здоровью, полученный на рабочем месте;
• социальный пакет услуг.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

По официальным данным, документ вступил в силу на основании Федерального закона №197 от 30 декабря 2001 года. С тех пор было внесено незначительное количество поправок. Последние ТК РФ с изменениями были в 2016 году, по версии редакции в кодекс вошли 424 статьи, разбитые по 62 главам. Эти главы формируют 14 различных разделов, которые в свою очередь составляют 6 частей.

Дата первого упоминания о подобном регулировании трудовых отношений была зафиксирована во Франции в 1911 году. Понятие трудового права в России связывают с ученым Татищевым.

Именно он в конце 18 века впервые заговорил о необходимости становления прав и свобод трудящихся на законодательном уровне. В этот период вышли так и не опубликованные законы «Взаимные правила на предприятии» и «Устав о труде на промышленном производстве».

Нормативный документ был характерен преимущественно для работников, занятых фабричным производством.

Кодекс законов о труде

Важно! Трудовые отношения стали узаконены на официальном уровне только в 1919 году, когда был создан КЗоТ (Дисциплинарный трудовой кодекс).

Цели и задачи трудового кодекса, объект регулирования трудового законодательства

Работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ

Трудовое законодательство РФ имеет четкую цель, которая заключается в обязательном установлении гарантий на:

• право и свободу слова гражданина на рабочем месте;
• создание комфортных трудовых условий;
• защиту личных интересов сотрудников организации в лице работников и руководителей отделов.

Кодекс является гарантом защиты трудовых отношений между работником и работодателем. В случае возникновения любых спорных ситуаций, нормативно правовой акт призван урегулировать возникшие проблемы, касающиеся трудовых отношений на предприятии.

Профсоюзная организация

Помимо этого есть ряд задач, выполнение которых призвано соблюдать трудовое законодательство:

• в соответствии с требованиями, организация эффективности труда и управление деятельностью руководителей;
• обеспечение контроля над работодателем о подготовке сотрудников, а в частности обучение профессиональному образованию;
• соблюдение правил социального партнерства и заключение коллективных договоров;
• обеспечение материальным вознаграждением работников и работодателей за труд;
• организация государственного надзора за деятельностью профсоюзных организаций, а также участие трудящихся в жизни профессионального кооператива;
• решение спорных вопросов, касающихся трудового законодательства;
• в соответствии с федеральным законодательством, реализация социального страхования работающих граждан.

Обратите внимание! Вступить или нет в профсоюзную организацию, решает сотрудник предприятия самостоятельно. Никто не вправе влиять на принятие этого решения, на законодательном уровне таких распоряжений не существует.

Законодательные акты трудового кодекса России позволяют регулировать правовые аспекты и перечень обязанностей работающих и управляющих. К числу охраны трудовой сферы относятся следующие вопросы:

• подготовка или переподготовка квалифицированных кадров;
• повышение квалификационных умений и навыков в рамках должностной инструкции;
• взаимодействия общественных институтов и частных организаций с целью получения прибыли и воздействия на социальную составляющую общества;
• вопросы, затрагивающие тему распорядка и отдыха трудового дня, систему денежной выплаты за выполненную работу.

Важно! Отдельный блок законодательных актов посвящен вопросам регулирования трудовых отношений для отдельных категорий граждан: несовершеннолетние, пенсионеры, педагогические кадры, военнослужащие, люди, работающие вахтовым и сменным методом.

Главные статьи трудового кодекса

Согласно последней принятой редакции, ТК Российской Федерации состоит из 6 разделов, содержание которых разбито на объединенные по тематике подзаконные акты.

Нарушение трудовой дисциплины: статья 81 ТК РФ

Первый раздел нормативного правового закона больше напоминает введение. Необходимо предусматривать, что в его основу заложены основные принципы, задачи и понятия о трудовой деятельности. Освещаются такие понятия, как полномочия, работник, различия в труде и прочее.

Особое внимание уделяется понятию «принудительный труд».

Содержание трудового кодекса РФ вводит дополнение, что к принудительному труду относится отсутствие заработной выплаты или несоответствие условий, в которых работает сотрудник, из-за которых подвергает свою жизнь опасности.

Статьи второго раздела оценивают действия с точки зрения партнерства на социальном уровне.

В дополнение к вышесказанному, необходимо отметить, что под партнерством принято понимать отношения, возникающие в системном порядке между сотрудником, работодателем и органами местного самоуправления.

Такой вид сотрудничества вероятнее всего достигнуть только через согласование всех сторон трудовой цепочки. Особенно стоит обратить внимание на статью 289.

Важно! В случае если растраченные средства не попадают под код статьи о целевом использовании средств, трудовой кодекс регламентирует порядок действий над виновным в растрате.

Третий раздел самый объемный и включает в себя несколько подразделов. В статьях подробно изложено о главном инструменте регулирования отношений – трудовом договоре. Именно на его основе проходит выполнение должностных обязанностей, выплата заработной платы и ежегодно оплачиваемый отпуск.

В ряде статей прописаны нюансы, касающиеся взыскания в виде штрафных санкций, за невыполнение обязанностей. Описано, как действовать в случае необходимости внесения изменений в персональные данные сотрудника или его увольнения. Один из разделов третьей части посвящен определению рабочего времени и трудового отдыха.

Основной мотивационной составляющей любого труда посвящен подраздел названный «Нормирование и оплата труда».

Важно! Принятие на работу отдельных категорий граждан может сопровождаться некоторыми трудностями. Поэтому четвертый раздел показывает, как следовать при принятии на работу и регулировать трудовые отношения между: беременными дамами, подростками, сотрудниками, принятыми по совместительству, лицами с ограниченными возможностями и др. категорий лиц.

Пятый раздел касается трудовых проблем и споров, а также способов их разрешения.

Последний раздел содержит информацию о сроке и применении кодекса.

Изменения в Трудовом Кодексе от 2019 года

Производственный травматизм: что это такое, виды

Ежегодно законодательное собрание вносит ряд поправок в ТК РФ. До конца 2019 года планируется ввести ряд изменений в некоторые статьи. Однако изменения уже коснулись следующих составляющих разделов Трудового кодекса:

• увеличилась минимальная оплата труда. Согласно новым данным она составляет 11.280 рублей;
• с нового года повысился пенсионный возраст для мужчин и женщин. Для мужчин граница составила – 65 лет, а для женщин – 60 лет;
• пенсионная реформа не обошла стороной и лиц предпенсионного возраста. Согласно новым изменениям, на работодателей, которые отказывают принять на работу лиц от 50-60 лет, накладывается уголовная ответственность и налагаются штрафные санкции в размере от 100.000-200.000 рублей. В отдельном ряде случаев штраф может достигать до 18 заработных плат работодателя;
• с 1 января 2019 года для того чтобы посетить больницу и проверить состояние своего здоровья, больше не нужно отпрашиваться и выискивать личное время. Один раз в три года работодатель обязан предоставить законный выходной для прохождения диспансеризации;
• отпуск для многодетных сотрудников в любое время года. Работодатель теперь не вправе отказывать сотруднику в отпуске в желаемое им время или отодвигать его на неопределенное время;
• работа с иностранцами вышла на новый уровень. Теперь работодателю необходимо следить за сроком пребывания мигранта, а в случае, если виза просрочена, прекращать трудовые отношения. Правым считается решение работодателя об увольнении сотрудника, принятого на должность не по специальности.

Важно! Таким образом, трудовой кодекс Российской Федерации – это нормативно-правовой акт, который призван регулировать отношения между работниками, руководителем и органами самоуправления, и является отличным решением урегулирования спорных ситуаций.

Статья 18 с ми. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности .

Комментарий к статье 18 ТК РФ

Комментируемая статья конкретизирует одно из оснований возникновения трудовых отношений, перечень которых предусмотрен ст. 16 ТК: конкурс и трудовой договор.

Должности, замещаемые по конкурсу, предусмотрены в законе, ином нормативном правовом акте или в уставе (положении) организации. В этих случаях трудовому договору предшествует избрание по конкурсу.

Если работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор.

Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, требуемого по закону или в соответствии с иным нормативным правовым актом, уставом (положением) организации, не влечет возникновения трудового отношения.

Конкурсы проводятся на замещение:

старших, ведущих, главных и высших вакантных государственных должностей федеральной государственной службы, учреждаемых федеральными органами государственной власти или их аппаратами, иными государственными органами, образованными в соответствии с Конституцией РФ (Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»); всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой; должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами; должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, (см. коммент. к ст. 332);

должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений (Постановление Президиума АН СССР и ВЦСПС от 14.12.1962 «Об утверждении Инструкций о порядке замещения должностей научных работников и об аттестации старших инженеров научно-исследовательских учреждений Академии наук СССР, академий наук союзных республик, отраслевых академий, высших учебных заведений, министерств и ведомств»).

Замещение должностей по конкурсу может быть также предусмотрено уставом (положением) конкретной организации. В этих случаях работодатель утверждает положение о проведении конкурса на замещение должностей, предусмотренных уставом (положением) организации.

Конкурс объявляется, как правило, на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется не позднее чем за 30 дней до указанной в нем даты проведения конкурса. В этом сообщении указываются:

• — наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;
• — требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности;
• — дата, время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
• — адрес места приема заявок и документов;
• — перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
• — дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
• — способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

Трудовой кодекс Российской Федерации

• Раздел I. Общие положения
• Глава 1. Основные начала трудового законодательства
• Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
• Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
• Глава 3. Общие положения
• Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
• Глава 5. Органы социального партнерства
• Глава 6. Коллективные переговоры
• Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
• Глава 8. Участие работников в управлении организацией
• Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
• Раздел III. Трудовой договор
• Глава 10. Общие положения
• Глава 11. Заключение трудового договора
• Глава 12. Изменение трудового договора
• Глава 13. Прекращение трудового договора
• Глава 14. Защита персональных данных работника
• Раздел IV. Рабочее время
• Глава 15. Общие положения
• Глава 16. Режим рабочего времени
• Раздел V. Время отдыха
• Глава 17. Общие положения

Глава 18. Перерывы в работе.

Выходные и нерабочие праздничные дни

1. Глава 19. Отпуска
2. Раздел VI. Оплата и нормирование труда
3. Глава 20. Общие положения
4. Глава 21. Заработная плата
5. Глава 22. Нормирование труда
6. Раздел VII. Гарантии и компенсации
7. Глава 23. Общие положения
8. Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
9. Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
10. Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
11. Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
12. Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

• Глава 29. Общие положения
• Глава 30. Дисциплина труда
• Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
• Глава 31. Общие положения
• Глава 32. Ученический договор
• Раздел X. Охрана труда
• Глава 33. Общие положения
• Глава 34. Требования охраны труда
• Глава 35. Организация охраны труда
• Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
• Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
• Глава 37. Общие положения
• Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
• Глава 39. Материальная ответственность работника
• Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
• Глава 40. Общие положения
• Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
• Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
• Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц

Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, и у работодателей — некоммерческих организаций

Глава 49. Особенности регулирования труда надомников

Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников

Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта

Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников

Глава 52.1. Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей

Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей

Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)

Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

1. Глава 56. Общие положения
2. Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
4. Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
5. Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
6. Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
7. Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
8. Раздел XIV. Заключительные положения

Мы сравнили редакции Трудового кодекса РФ до перехода на «электронные трудовые книжки» и после него

(введена Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.

Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

• Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
• Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
• В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.