Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Новая редакция Ст. 208 ТК РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Комментарий к Статье 208 ТК РФ

Ученический договор прекращается после обучения или на предусмотренных в нем основаниях. До внесения поправок для его расторжения достаточно было причин, которые могут привести к увольнению обучаемого.

Другой комментарий к Ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации

Прекращение ученического договора влечет за собой прекращение отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Исходя из комментируемой статьи, ученический договор может быть прекращен как в связи с истечением срока его действия, так и досрочно, по основаниям, предусмотренным самим договором.

Поскольку ученический договор заключается на срок обучения соответствующей профессии, специальности, квалификации, окончание обучения влечет за собой истечение срока действия ученического договора. Как представляется, прекращение ученического договора в связи с окончанием срока обучения происходит автоматически и не требует издания работодателем приказа (распоряжения).

Основания для досрочного прекращения ученического договора определяются сторонами этого договора с учетом специфики субъектного состава и особого характера отношений по профессиональной подготовке (переподготовке) непосредственно у работодателя. Несмотря на исключение из ст.

208 ТК РФ упоминания о возможности прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, некоторые основания расторжения трудового договора вполне применимы и к отношениям по профессиональной подготовке (переподготовке).

Так, например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, по инициативе ученика в связи с нарушением работодателем условий ученического договора, в связи с ликвидацией работодателя, по некоторым обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, по обстоятельствам, предусмотренным п. п. 1, 4 — 7 ст. 83 ТК РФ), и др.

Поскольку ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (см. ст.

198 ТК РФ и комментарий к ней), расторжение заключенного с работником-учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение ученического договора.

Соответственно, в приказе об увольнении работника работодателю рекомендуется отразить и прекращение действия ученического договора, заключенного с этим работником.

В отношении лиц, не являющихся работниками данной организации и проходящих профессиональное обучение у работодателя, процедура оформления досрочного прекращения действия ученического договора предполагает издание приказа (распоряжения) работодателя со ссылкой на пункт ученического договора, предусматривающий соответствующее основание его прекращения.

Статья 208 ТК РФ. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК:

  • соглашение сторон (ст. 78 ТК);
  • истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 83 ТК).

2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. 80 ТК, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Ученический договор согласно ст. 81 ТК может быть расторгнут работодателем с учеником в случаях:

  1. 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  4. 4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены);

  • б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • 5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • 6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Статья 208 с ми. Основания прекращения ученического договора

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором .

Комментарий к статье 208 ТК РФ

1. Ученический договор, который заключается на определенный срок, устанавливаемый сторонами, прекращается по истечении этого срока.

2. В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено:

— невыполнение сторонами либо одной из сторон соответствующих обязательств по ученическому договору;

— болезнь ученика либо возникновение иных обстоятельств, объективно препятствующих продолжению обучения;

— невыполнение учеником требований учебного плана, несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил по охране труда и технике безопасности и т.д.

В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК.

Например, ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон, в связи с появлением ученика в организации, где проводится обучение, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в связи с совершением учеником по месту обучения хищения (в т.ч.

мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и по некоторым иным основаниям.

Читайте также:  Прощенный сотруднику долг надо облагать страховыми взносами, говорит Минфин

Другой комментарий к статье 208 ТК РФ

§ 1. Статья 208 существенно изменена. В ее наименовании и тексте слова «расторжение» и «расторгается» заменены словами «прекращение» и «прекращается».

Если ранее было предусмотрено, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, то теперь его действие прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Указание на прекращение ученического договора свидетельствует о его связи с терминологией, примененной Кодексом в отношении трудового договора. Глава 13 Кодекса названа «Прекращение трудового договора» и содержит основания для этого.

§ 2. В связи с тем, что ученический договор носит срочный характер — заключается на определенный срок обучения, он прекращается с окончанием срока обучения.

Досрочное прекращение ученического договора допускается по основаниям, предусмотренным в самом договоре.

§ 3. Исключение из ст. 208 упоминания о том, что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора, не означает, что такие основания не могут быть закреплены в ученическом договоре.

С нашей точки зрения, к прекращению ученического договора применим ряд оснований прекращения трудового договора, в частности соглашение сторон, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Ученический договор может быть прекращен по инициативе сторон; в связи с отказом ученика переехать в другую местность вместе с организацией, в которой он проходит обучение; нарушением обучающей стороной условий ученического договора.

Желательны рекомендации Минтрудсоцразвития РФ по этому вопросу.

§ 4. Необходимо учесть, что не все основания прекращения трудового договора применимы к расторжению ученического договора.

Например, ученический договор с лицом, ищущим работу, не может быть прекращен из-за его отказа от перевода на другую работу (п. 8 ст. 77 ТК), отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора (п. 7 ст. 77 ТК).

§ 5. Судьба ученического договора работника зачастую зависит от судьбы его же трудового договора.

Например, трудовой договор с работником расторгается в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины (см. пп. 5 и 6 ст. 81 ТК), но ученическую дисциплину он не нарушал.

В подобных и иных случаях основанием прекращения ученического договора может стать прекращение действия трудового договора как основного договора, оформляющего отношения между работником и работодателем.

Ученический договор, как известно, является дополнительным к трудовому договору (см. ст. 198 ТК). Однако по воле сторон ученический договор может быть сохранен и при прекращении действия трудового договора.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

  • Статья 208. Основания прекращения ученического договора
  • Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
  • Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Основания прекращения трудового договора
В новом Трудовом кодексе рассмотрен перечень оснований прекращения трудового договора. Такими основаниями являются:? соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);? истечение срока ТД (ст.

79);? расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);?

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,

Статья 208. Основания прекращения ученического договора
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:1) спортивная дисквалификация

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые

Статья 199. Содержание ученического договора

Статья 199. Содержание ученического договора
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в

Статья 201. Действие ученического договора

Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях,

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом

Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:1) спортивная дисквалификация

Увольнение работника, обучающегося по ученическому договору: статьи ТК РФ в 2022 году

Ученический договор — автономный документ, который необходим для получения образования. Заключается он между нанимателем и обучающимся работником.

Таким образом реализуется право последнего на прохождение подготовки, получение дополнительного профобразования (ст. 197 ТК РФ).

Сообразно трудовому законодательству этот документ является дополнением к типовому основному трудовому соглашению (ТК РФ, ст. 198).

Порядок увольнения обучающегося сотрудника определяет регламент ТК РФ. Не последнюю роль в этом играет и ученический договор. В связи с этим важным представляются основания его заключения, а также содержание самого документа.

Типичные основания для заключения ученического договора Ключевые составляющие стандартного ученического договора Обязательства нанимателя по отношению к обучающемуся
«Инициатором» заключения соглашения выступает обыкновенный посыл со стороны работника либо нанимателя, как-то:
желание работника пройти обучение, повысить квалификацию;
заинтересованность нанимателя в профессиональных кадрах, в направлении на учебу конкретного работника
Содержание соглашения в обязательном порядке должно включать:

  • ·         конкретные сроки обязательной отработки обучающегося после завершения учебы;
  • ·         основания и порядок расторжения настоящего соглашения;
  • ·         обстоятельства, при наступлении которых обучающийся должен будет компенсировать организации затраченные на его учебу средства
Наниматель обязан:

  1. ·         обеспечить обучающегося работой по специальности;
  2. ·         оплатить полную стоимость учебы по направлению;
  3. ·         выплачивать стипендию обучающемуся в сумме не менее 1 МРОТ
Читайте также:  Сопроводительный реестр сдачи документов по форме ТОРГ-31. Бланк и образец 2021-2022 года

Образец стандартного ученического договора

Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. 2. Ст. 201 ТК РФ. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе (ТК РФ, ст. 208).

 Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя.

Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст. 207). К числу обоснованных причин причисляют:

  • сокращения;
  • ликвидация организации;
  • военный призыв;
  • заболевание, препятствующее продолжению работы.

Прекращение ученического договора: основания

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Прекращение ученического договора

Российское законодательство предполагает различные варианты оформления трудовых отношений между нанимателем и подчиненным. Самым правильным и надежным будет оформление трудового договора. Одним из его видов является ученическое соглашение, которое позволяет сотруднику объединить учебу и профессиональную деятельность, либо гарантированно трудоустроиться по факту завершения обучения. Однако, трудовые отношения не всегда протекают гладко и бесконфликтно, как того хотелось бы сторонам. Как следствие, актуальным становится вопрос о прекращении ученического договора и увольнении работника.

Понятие и структура ученического договора

Ученический договор – это специфический вид соглашения между работодателем и подчиненным, который оформляется с целью обучения работника конкретной профессии или получения им дополнительного образования. Наниматель заключает подобные соглашения с целью дальнейшего получения прибыли от работы конкретного подчиненного.

Договор субъекта, который ищет работу и собирается совмещать с ней уже протекающий процесс обучения, будет регламентироваться нормами ГК РФ. В свою очередь, переобучение, дополнительное образование и повышение квалификации оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору с субъектом, и, как следствие, регламентируется нормами ТК РФ.

Плановое повышение квалификации или обучение конкретному навыку на предприятии не признается ученичеством и происходит за счет нанимателя. В свою очередь, повышение квалификации в рамках длительного получения дополнительного образования (как, например, учеба на магистратуре после бакалавриата) носит характер ученичества и может оформляться на период обучения соответствующим соглашением.

Исходя из норм ст. 199 ТК РФ, структура ученического соглашения должна выглядеть следующим образом:

  1. Названия сторон контракта. Требуется обозначить полное наименование предприятия, ФИО его директора, а также документ, дающий указанному субъекту право на осуществление управленческой деятельности. Что касается сотрудника, нужно указать его ФИО.
  2. Название специальности, которой лицо будет обучаться. Эти сведения следует вносить в текст договора в соответствии с теми документами, которые дают студенту право обучаться в колледже или ВУЗе.
  3. Обязанности управленца в части обеспечения подчиненного получением образования. Данная категория является наиболее объемной в рамках рассматриваемого соглашения. Это обуславливается тем, что наниматель не только гарантирует кадру будущее место трудоустройства, либо сохранение текущей должности, но также практически всегда оплачивает получение субъектом образования с отрывом от производства или без.
  4. Обязанности работника. Подразумевается требование к лицу о завершении обучения, а также фиксация срока, который затем субъект должен будет отработать у нанимателя, который спонсировал образование.
  5. Длительность обучения. При указании завершающего этапа обучения настоятельно рекомендуется прописывать не конкретную дату, а событие, означающее конец образовательной программы и получение диплома. Это позволит избежать временных неточностей и необходимости продлевать контракт в случае ошибок.
  6. Объем дохода сотрудника на период получения образования. На основании ст. 204 ТК РФ уместно утверждать, что работнику-студенту положена стипендия, объем которой также должен четко фиксироваться в контракте. При этом данная сумма не может быть менее текущего МРОТ.

Оплата за профессиональную деятельность не входит в сумму стипендии и должна предоставляться отдельно. К данному положению также относятся ситуации, в которых работник-студент проводит на предприятии практические занятия, в течение которых он изготовляет продукцию.

Помимо оговоренного, в структуру ученического соглашения также включаются следующие данные:

  • порядок пролонгации ученического договора, а также перечень причин, которые являются уважительными для данной процедуры;
  • особенности составления режима рабочего времени при условии параллельного обучения сотрудника;
  • обеспечение работника дополнительными гарантиями со стороны нанимателя. В частности, речь идет о предоставлении субъекту специальных дополнительных отпусков для прохождения сессии, оплата проезда, если университет находится в другом городе и прочее.

Ученическое соглашение изначально составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, на период, который требуется для полного прохождения заявленной в документе образовательной программы.

Основания для прекращения ученического договора

Ученическое соглашение может быть продлено и расторгнуто. Например, контракт может быть продлен в таких обстоятельствах:

  • работник имеет документальные доказательства периодов временной нетрудоспособности. При этом продление обучения будет осуществлено на тот период, который охватывает больничный лист;
  • гражданин проходил процедуру военного сбора, после которой вернулся к обучению;
  • иные обстоятельства, регламентированные ст. 201 ТК РФ.

Расторгнуть рассматриваемый документ наниматель вправе тогда, когда его действие истечет. Также расторжение договора правомерно на основаниях, прописанных в самой бумаге, исходя из требований ст. 208 ТК РФ.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, если кадр решает прекратить сотрудничество с компанией по неуважительной причине, то он будет должен компенсировать финансы, затраченные на его обучение. В связи с этим важно отметить, какие объективные причины являются уважительными для расторжения ученического контракта:

  • сокращение штата компании;
  • ликвидация предприятия;
  • военная кампания, в которой работник должен участвовать, после которой субъект не планирует возвращаться к обучению;
  • в случае, когда субъекту устанавливается диагноз, не совместимый с конкретной профессиональной деятельностью и дальнейшим обучением.

В Письме Роструда № 852/6/1 от 18.10.2013г. фиксируется рекомендация, в соответствии с которой в тексте документа должен прописываться ряд уважительных причин для прекращения ученического договора по инициативе ученика.

При расторжении основного трудового договора, ученическое соглашение расторгается по умолчанию, так как фактически представляет собой приложение к основному контракту.

Порядок увольнения по ученическому договору

Как только сотрудник-студент получает диплом об окончании обучения, он должен поставить об этом в известность своего начальника, предоставив документальное доказательство. После этого ученический контракт считается автоматически расторгнутым, а основное соглашение продолжает свое действие.

К основным этапам прекращения действия ученического соглашения относятся:

  1. Определение основания для прекращения действия документа. Например, ст. 208 ТК РФ – истекший период договора.
  2. Публикация распоряжения управленца. Важно отметить, что Приказ не должен выпускаться, если основанием для рассматриваемой процедуры является истечение срока действительности соглашения. В остальных случаях, когда, например, расторгается основное трудовое соглашение, то в Приказ об увольнении также необходимо вносить сведения и об ученическом контракте.
  3. Отметка в трудовой книжке о полученном субъектом образовании. Важно подчеркнуть, что факт направления работника на учебу в трудовой книжке не отмечается. Служащий кадрового подразделения должен внести отметку об окончании учебы только после получения лицом диплома.
Читайте также:  Отражение акциза в бухгалтерском и налоговом учёте

После получения профессионального образования или переподготовки на основании ученического соглашения, наниматель может перевести такого подчиненного на более высокую должность. Для этого требуется публикация Приказа о переводе.

В обстоятельствах, когда инициатором расторжения ученического соглашения является работник, он должен заведомо поставить управленца в известность письменным уведомлением с указанием причины.

Расторжение ученического договора по инициативе нанимателя возможно только в рамках ст. 208 ТК РФ. Если управленец решил прекратить действие соглашения, так как подчиненный отказался от перевода, который существенно меняет условия его деятельности, то данное действие незаконно.

Особенности компенсации сотрудником затрат предприятия при увольнении по ученическому договору

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ фиксируются случаи, когда наниматель вправе истребовать у сотрудника компенсацию за затраченные на его обучение средства. Основания для подобного запроса следующие:

  • расторжение соглашения происходит по воле работника без уважительной причины;
  • сотрудник не приступает к исполнению своих должностных обязанностей у нанимателя после окончания обучения.

В свою очередь, уважительными причинами для расторжения ученического соглашения по инициативе сотрудника являются:

  • переезд субъекта в другой город на постоянное место жительства;
  • поступление в другой ВУЗ на дневную форму обучения;
  • потребность работника постоянно ухаживать за тяжело больным родственником;
  • иные причины, имеющие документальное обоснование, которые наниматель сочтет уважительными.

При отказе сотрудника от компенсации затрат нанимателю последний вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов. Объем возмещения, на которой управленец может претендовать, включает в себя только стоимость самого обучения. Предполагается, что возмещение расходов на питание субъекта, проезд к месту обучения, проживание в данном населенном пункте и т.п. неактуально.

Также существуют ситуации, когда сотрудник решает уволиться с предприятия, не отработав оговоренный в ученическом соглашении срок. В таких условиях нанимателю рекомендуется прописывать в иске не полный объем затрат, который он понес, а сумму, которая была высчитана пропорционально фактически отработанному субъектом времени до окончания указанного срока.

Например, если образование работника стоило нанимателю 200.000 руб., а вместо 5 лет гражданин отработал только 2 года, то, следовательно, сумма компенсации должна быть рассчитана за 3 года: 200.000 / 5 * 3 = 120.000 руб.

Удержания из дохода гражданина затрат, понесенных управленцем ввиду обучения подчиненного, актуальны исключительно в тех обстоятельствах, когда субъект продолжает трудиться в компании, однако выполняет не ту работу, которая соответствует полученной квалификации.

Впрочем, важно подчеркнуть, что суды в вопросах удержаний из зарплаты в качестве компенсации за обучение, зачастую принимают сторону работника. Юридически грамотным решением в такой ситуации станет наличие заявления самого сотрудника, который добровольно изъявляет намерение о ежемесячных удержаниях из его дохода конкретного объема средств, пока долг перед нанимателем не будет погашен.

Таким образом, для прекращения ученического договора у сторон соглашения должно быть весомое основание. Наниматель должен детально изучить нормативную базу рассмотренного вопроса, а сотрудник − четко следовать требованиям, установленным в тексте соглашения.

(15

69. Основания прекращения ученического договора

  • Статья 208. Основания прекращения
    ученического договора
  • Ученический договор прекращается по
    окончании срока обучения или по
    основаниям, предусмотренным этим
    договором.
  • Комментарий
    к статье 208

Прекращение
ученического договора влечет за собой
прекращение отношений по профессиональной
подготовке (переподготовке) непосредственно
у работодателя.

Исходя из комментируемой
статьи, ученический договор может быть
прекращен как в связи с истечением срока
его действия, так и досрочно, по основаниям,
предусмотренным самим договором.

Поскольку
ученический договор заключается на
срок обучения соответствующей профессии,
специальности, квалификации, окончание
обучения влечет за собой истечение
срока действия ученического договора.
Как представляется, прекращение
ученического договора в связи с окончанием
срока обучения происходит автоматически
и не требует издания работодателем
приказа (распоряжения).

Основания
для досрочного прекращения ученического
договора определяются сторонами этого
договора с учетом специфики субъектного
состава и особого характера отношений
по профессиональной подготовке
(переподготовке) непосредственно у
работодателя. Несмотря на исключение
из ст.

208 ТК упоминания о возможности
прекращения ученического договора по
основаниям, предусмотренным для
расторжения трудового договора, некоторые
основания расторжения трудового договора
вполне применимы и к отношениям по
профессиональной подготовке
(переподготовке).

Так, например, ученический
договор может быть прекращен по соглашению
сторон, по инициативе ученика в связи
с нарушением работодателем условий
ученического договора, в связи с
ликвидацией работодателя, по некоторым
обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон (например, по обстоятельствам,
предусмотренным п. п. 1, 4 — 7 ст. 83 ТК), и
др.

Поскольку
ученический договор с работником данной
организации является дополнительным
к трудовому договору (см. ст.

198 ТК и
комментарий к ней), расторжение
заключенного с работником-учеником
трудового договора (независимо от
основания) влечет за собой досрочное
прекращение ученического договора.

Соответственно, в приказе об увольнении
работника работодателю рекомендуется
отразить и прекращение действия
ученического договора, заключенного с
этим работником.

В
отношении лиц, не являющихся работниками
данной организации и проходящих
профессиональное обучение у работодателя,
процедура оформления досрочного
прекращения действия ученического
договора предполагает издание приказа
(распоряжения) работодателя со ссылкой
на пункт ученического договора,
предусматривающий соответствующее
основание его прекращения.

70.Понятие и виды рабочего времени

Рабочее
время — время, 
в
течение которого работник в соответствии
с правилами внутреннего трудового
распорядка организации иусловиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые относятся
законом к рабочему времени (ст. 91 ТК).

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное
рабочее время — продолжительность
рабочего времени менее нормальной (36-
или 24-часовая рабочая неделя), но с полной
оплатой.

Устанавливается для: работников
до 16 лет (15 часов в неделю); работников
от 16 до 18 лет (4 часа в неделю);
работников-инвалидов I и II группы (5 часов
в неделю); работников, занятых на работе
с вредными и (или) опасными условиями
труда (4 часа и более).

Продолжительность
работы в ночное время (с 22 до 6 часов)
сокращается на 1 час. К работе в ночное
время не допускаются беременные женщины,
инвалиды, несовершеннолетние и др.
Для
учащихся образовательных учреждений
в возрасте до 18 лет, работающих в свободное
от учебы время, рабочее время не может
превышать половины нормы работника
соответствующего возраста.

По
соглашению работника с работодателем
может быть установлен неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан установить
режим
неполного рабочего времени для работников
по их просьбе: беременной женщины; одного
из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Ограничения
на продолжительность ежедневной рабочей
смены: для работников в возрасте от 15
до 16 лет — 5 часов; от 16 до 18 лет — 7 часов;
для учащихся учебных заведений,
совмещающих в течение года учебу с
работой: до 16 лет-2,5 часа, о; 16 до 1С лег
-3,5 часа; для инвалидов — в соответствии
с медицинским заключением.
Продолжительность
рабочего дня или смены накануне
праздничного дня уменьшается на 1 час,
накануне выходных дней (при 6-дневной
рабочей неделе) -не более 5 часов.

Работа
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени:

  1. совместительство (производится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю;

  2. сверхурочная работа (по инициативе работодателя) — допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии, устранении ее последствий и др. Продолжительность не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector