- Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
- Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.
- Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.
Комментарий к статье 348.8 ТК РФ
Профессиональный спортсмен как сторона трудового договора с физкультурно-спортивной организацией для вступления в трудовое отношение должен обладать трудовой правосубъектностью, т.е. обладать одновременно трудовой правоспособностью и дееспособностью.
По общим нормам ТК гражданин вправе вступать в трудовые отношения по достижении 16-летнего возраста (ст. 63 ТК), так как именно к этому возрасту наступает физиологическая и психологическая способность к систематическому труду. Этот возраст соответствует международной норме — Конвенции МОТ N 138 «О минимальном возрасте для приема на работу». В соответствии с ч. 2 ст.
63 ТК допускается возможность заключения трудового договора с лицом, достигшим 15-летнего возраста. В сравнении с общими нормами ч. 5 комментируемой статьи предусматривает возможность заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет.
При этом необходимо отметить следующую особенность: в данном случае заключение трудового договора возможно лишь с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства после медицинского осмотра (обследования) спортсмена, не достигшего возраста 14 лет.
На основании медицинского заключения орган опеки и попечительства должен определить условия, на которых такой спортсмен может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
В трудовом договоре со спортсменами в возрасте до 18 лет должна указываться продолжительность ежедневной работы.
В трудовом договоре со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, который подписывается его родителем (опекуном), также указывается максимальная продолжительность ежедневной работы.
Важно отметить, что использование труда спортсменов в возрасте до 14 лет в их интересах ограничено согласием одного из родителей и обязательным согласием органов опеки и попечительства.
Части 3 и 4 комментируемой статьи устанавливают другие особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов. Но если ч. 3 носит отсылочный и собирательный характер (см. ст. ст. 96, 268 ТК и коммент. к ним), то ч. 4 устанавливает исключение из общих норм переноски и передвижения тяжестей несовершеннолетними, которые установлены как предельные ст. 265 ТК.
Часть 4 комментируемой статьи устанавливает новое правило: во время участия в спортивных мероприятиях возможно превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, установленных предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Другой комментарий к статье 348.8 ТК РФ
1. Профессиональная спортивная деятельность в некоторых видах спорта начинает реализовываться в полной мере еще до достижения работником установленного разрешенного возраста трудовой деятельности.
Ярким примером в данном случае является спортивная и художественная гимнастика, когда на основных международных соревнованиях могут выступать девушки 12-13 лет. В связи с этим необходима специальная правовая регламентация деятельности несовершеннолетних спортсменов.
Следует также обратить внимание, что в рамках предписаний комментируемой статьи речь идет именно о спортсменах, т.е. на тренеров распространяется общий возрастной режим, установленный законом.
Использование труда лиц, не достигших возраста трудовой дееспособности, не может рассматриваться в качестве основания изменения общих норм закона в части установления порядка заключения с ними трудового договора и ряда иных аспектов деятельности. В связи с этим положения комментируемой статьи призваны констатировать единство общих нормативных предписаний в отношении любой категории работников, но одновременно требуют учета возрастных особенностей работников.
- Закон указывает на возможность применения к несовершеннолетним спортсменам не всех общих норм закона, а лишь тех, которые устанавливают:
— порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками; - — условия использования труда лиц, не достигших 18 лет.
Все прочие нормы могут применяться к рассматриваемой категории работников исключительно с учетом их возраста и установленных особенностей труда.
В случае если положениями комментируемой статьи предусмотрены иные условия труда, нежели общими нормами о работе несовершеннолетних лиц, то непосредственному применению подлежат нормы комментируемой статьи, т.е.
они обладают бесспорным приоритетом, как специальные правовые предписания по отношению к общим.
2. Трудовая деятельность несовершеннолетних работников осуществляется по общим правилам в режиме сокращенного рабочего времени, т.е. меньшего количества еженедельной нормы при условии сохранения им общего уровня оплаты труда.
Применение данного режима рабочего времени обусловлено возрастными особенностями рассматриваемой категории работников, в связи с чем общая нагрузка для них снижается пропорционально их возрасту. В соответствии со ст.
92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет, устанавливается:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
- — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
- Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.
Указанные нормы рабочего времени могут корректироваться применительно к отдельным видам спорта, особенностям деятельности отдельных спортсменов и иным условиям реализации ими трудовой функции.
В связи с этим, констатируя соблюдение нормативов рабочего времени, закон предоставляет возможность его корректировки ЛНА, коллективными договорами, соглашениями и т.п.
В большинстве случаев работодатели придерживаются норм, установленных законом, не используя при этом право их корректировки с учетом периодичности проведения соревнований и иных обстоятельств.
3. Недостижение работником установленного возраста полной дееспособности свидетельствует о применении в отношении его трудовой деятельности ряда императивных запретов.
В частности, ТК РФ в общем порядке запрещает привлекать такого работника к сверхурочным работам, работе в ночное время и т.п.
Однако несовершеннолетние спортсмены являются исключением из общего правила, поскольку, например, участие в соревнованиях по своей сути представляет не что иное, как служебную командировку.
В то же время в преддверии соревнований, как правило, изменяется и график тренировок, которые могут проводиться в более интенсивном режиме, в том числе и в выходные, праздничные и иные нерабочие дни.
ТК РФ в данном случае лишь констатирует факт возможности привлечения таких работников к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления их в командировку, предусматривая что основания для реализации данных норм должны быть закреплены действующим законодательством, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА работодателя либо трудовым договором.
Таким образом, регламентируя основные вопросы заключения трудового договора с несовершеннолетним спортсменом, большинство нормативных актов отсылают к условиям трудового договора и предписаниям действующих законов.
В качестве специального нормативного акта в данном случае выступает Федеральный закон от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте Российской Федерации», который оставляет за рамками правового регулирования указанные аспекты деятельности несовершеннолетних спортсменов.
4. Частным случаем изменения общего режима рабочего времени спортсмена является участие его в соревнованиях, при котором одновременно работник направляется в командировку к месту проведения соревнований, и в значительной степени изменяется интенсивность его тренировок.
Однако нормы комментируемой статьи констатируют лишь возможность превышения предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Данное положение носит ограниченный характер и может применяться лишь в отношении отдельных категорий спортсменов, например, тяжелоатлетов.
Одновременно оно практически не характерно для спортсменов в других видах спорта, например, в шахматах, теннисе и т.п.
Таким образом, закон регламентирует частные случаи, характерные для отдельных видов спорта, в целях защиты здоровья несовершеннолетних спортсменов. Констатируя возможность превышения установленных норм нагрузок, закон не регламентирует пределы такого превышения, ссылаясь на план подготовки спортсмена, и медицинские показатели.
Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года N 7 утверждены Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
5. Трудовой договор со спортсменом, не достигшим совершеннолетия, заключается по общим правилам, установленным ТК РФ, с учетом особенностей, предусмотренных рассматриваемой главой.
- В связи с этим на спортсмена, не достигшего возраста трудовой дееспособности, распространяются правила заключения трудового договора, требующие:
— получения согласия одного из родителей или иных законных представителей или органа опеки и попечительства. Такое согласие должно быть безоговорочным и однозначным, а также должно излагаться в письменной форме; - — проведения предварительного медицинского осмотра спортсмена в установленном Правительством РФ порядке учреждением, которое относится к числу учреждений спортивной медицины.
- Поскольку рассматриваемая категория спортсменов не обладает в полной мере гражданской дееспособностью, то подписание договоров за таких работников производит их законный представитель.
В случае подписания договора одним из родителей или опекуном в тексте договора должна быть сделана оговорка о том, что данный субъект действует в интересах представляемого им лица. В качестве работника по данному договору указывается сам спортсмен, который действует в лице своего законного представителя.
В случае если представительство интересов работника осуществляет орган опеки и попечительства, закон устанавливает специальные требования в отношении предоставляемого им письменного разрешения. В частности, в его содержании должны быть указаны:
— максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, которая регламентирована ТК РФ;
— другие условия, в которых несовершеннолетний спортсмен может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
Перечень таких условий закон не регламентирует, однако, в первую очередь, они могут вытекать из результатов медицинского осмотра и медицинских показаний по состоянию здоровья работника, а также иных особенностей данной возрастной группы.
В частности, в таком согласии могут быть выражены предельно допустимые нормы поднятия и переноса тяжестей вручную и т.п.
6.
В случае если работодатель не может обеспечить несовершеннолетнему работнику участие в соревнованиях, закон предусматривает возможность реализации общих норм о временном переводе такого работника к иному работодателю, гарантирующему ему участие в соревнованиях. Положения комментируемой статьи сводятся к определению обязанности сторон такого договора соблюдать особенности заключения договора с рассматриваемой категорией работников.
В то же время анализ положений рассматриваемой главы позволяет говорить о том, что спортсмены, не достигшие совершеннолетия, фактически уравниваются в своих правах и обязанностях с обычными категориями работников, договор с которыми заключается в общем порядке.
Большинство установленных законом особенностей сводится лишь к порядку заключения договора с участием законного представителя.
Все прочие положения направлены на обеспечение возможности работодателя достичь желаемых результатов в соревнованиях с участием его работника.
Основания увольнения работника
Ст. 81 ТК РФ предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые из них регулируют правила прекращения договора по вине работника. В частности, п.11 ч.
1 ст.81 ТК РФ содержит основание, в соответствии с которым расторжение трудового договора осуществляется при предъявлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Работники могут предоставлять не только подложные документы, но и ложные сведения.
Вообще, под документом понимается материальный носитель с зафиксированной на нем в любой форме информацией в виде текста, звукозаписи, изображения и (или) их сочетания, который имеет реквизиты, позволяющие его идентифицировать, и предназначен для передачи во времени и пространстве в целях общественного использования и хранения. Подложный документ- фальшивый документ, изготовленный с соблюдением установленной формы; или подлинный документ с частично измененными реквизитами. Ложными же сведениями являются сведения, которые не соответствуют действительности.
Анализируя основание, предусмотренное п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ, я пришла к выводу, что не имеет значение, с какой формой вины совершаются данные действия.
Если работник предоставил подложные документы и знал, что они являются таковыми, то нет никаких сомнений в том, что данный договор должен быть расторгнут. Но ведь может быть и такая ситуация, что лицо действительно не знало о подложности данных документов.
В таком случае есть ли необходимость расторгать договор с работником, если к тому же он является хорошим специалистом в своей сфере деятельности.
Лица, которые предоставляют подложные документы, могут и не знать, что они являются таковыми, так как не разбираются в том, каким требованиям должны отвечать правильно оформленные документы.
Работники на глаз, без специального исследования, не могут определить качественность документов. Они, иногда, попадают в такие ситуации из-за мошенников, которые наживаются на неграмотности народа.
И тогда почему лица должны лишаться работы, если просто не углядели обмана. В данном случае они являются не виновными лицами, а потерпевшими.
Поэтому я считаю, что п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ необходимо дополнить положением о форме вины работника, в частности умышленной, при предоставлении подложных документов работодателю при заключении трудового договора.
Вопросы защиты прав несовершеннолетних спортсменов в трудовом праве всегда были актуальны. Масштабы детского труда, особенно в спорте, измерить трудно. Однако, невозможно (да и нецелесообразно) запретить заниматься спортом несовершеннолетним, тем более что оптимально подобранные физические нагрузки способствуют повышению уровня здоровья юных спортсменов.
Следует отметить, что в нашей стране труд несовершеннолетних регулируется главой 42 ТК РФ. Особые правила, которые установлены для использования труда лиц в возрасте до восемнадцати лет, носят в своем большинстве защитный характер. Они оберегают от чрезмерной эксплуатации и нагрузок организмы несовершеннолетних юношей и девушек.
Только после принятия Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ТК появилась глава 54.
1 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров», вступившая в силу с 30 марта 2008 года и содержащая двенадцать статей, подробно регламентирующих труд в сфере профессионального спорта.
Особенностям регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет посвящена статья 348.8.
Необходимо отметить, что ранняя специализация, целевое устремление юных спортсменов к большим объемам и интенсивности могут привести к спортивным травмам и болезни.
Поэтому ТК учел все эти особенности и предусмотрел систему дополнительных гарантий для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет.
Статья 348.8 ТК РФ предусматривает, что трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае. Этот порядок предусмотрен в ст. 63 ТК РФ.
Однако, если спортсмену 14 — 15 лет, он самостоятельно подписывает трудовой договор, но с согласия родителя (опекуна), с учетом правил ст. 63 ТК РФ.
Если подростку не исполнилось 14 лет, то:
— необходимо согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора;
— необходимо проведение предварительного медицинского осмотра (обследования) несовершеннолетнего, порядок проведения которого определяется Правительством РФ (см. комментарий к ст. 348.3 ТК РФ);
— необходимо разрешение на заключение трудового договора органа опеки и попечительства, в котором указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития;
— трудовой договор за спортсмена подписывает родитель (опекун). Общей нормой ст. 348.1 ТК РФ установлено, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами могут устанавливаться особенности режима рабочего времени спортсмена.
Статья 348.8 дополняет эту норму тем, что продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Однако необходимо соблюдение предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной ч. 1 ст. 92 ТК РФ (24 часа и 35 часов)
Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних спортсменов не только предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (что соответствует общим правилам ст. 348.1 ТК РФ), а также трудовыми договорами (ст. 348.8 ТК РФ).
Также установлено, что допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Необходимо учитывать, что в ТК РФ запрещено применять труд молодежи на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
Предельно допустимые нормы нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную для несовершеннолетних установлены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».
В этой связи следует отметить, что превышение предельно допустимых норм нагрузок необходимо прописывать в плане подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям, предварительно получив соответствующее медицинское заключение.
Допускается временный перевод спортсменов в возрасте до восемнадцати лет к другому работодателю в порядке, предусмотренном ТК РФ на общих основаниях (см. комментарий к ст. 348.4 ТК РФ).
Таким образом, появление в ТК РФ специальной правовой нормы, регулирующей труд спортсменов, не достигших восемнадцатилетнего возраста, означает серьезный шаг в правовой защите трудовых прав таких работников и усилении охраны их здоровья и жизни.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
На Западе МосквыНа Западе Москвы
Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ закреплены особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет.
Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого несовершеннолетние могут осуществлять трудовую деятельность — 16 лет.
Допускается применение труда лиц, не достигших 16-летнего возраста, при соблюдении ряда условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Так, у работодателя есть возможность принять на работу несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, получивших или получающих общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Кроме того, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, могут несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекунов).
До достижения 14 лет несовершеннолетний может осуществлять трудовую деятельность в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним работника под роспись, прэвести инструктаж по охране труда, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации.
Необходимо учитывать следующие условия при заключении трудового договора с несовершеннолетним:
— работодатель не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок;- лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счзт средств работодателя;- если трудовой договор с несовершеннолетним заключается впервые, то работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования;- не допускается заключение договора с несовершеннолетним о полной материальной ответственности;- работники до 18 лет не могут направляться в служебныекомандировки;- запрещается привлекать несовершеннолетнего для осуществлениятрудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни;- не допускается работа в ночное время, то есть с 22 часов вечера до 6 часов утра;- не допускается привлечение несовершеннолетнего к сверхурочной работе;- не допускается привлечение к работам, выполняемым вахтовымметодом и по совместительству.
В качестве исключения трудовым законодательством работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массе вой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Трудовым законодательством регламентируются вопросы норм выработки для несовершеннолетних.
Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной:
— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;- для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (для работников в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю).
Кроме того, трудовым законодательством для несовершеннолетних устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены):
— для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18лет — 7 часов.- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.
Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). Трудовым законодательством установлено право работодателя за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Трудовым законодательством запрещается непредставление несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год.
Загрузка...
