Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым Кодексом РФ – документ регламентирует права и обязанности работодателя, наемного сотрудника.

Сегодня мы поговорим о специфических видах трудовой деятельности – внутреннем совмещении и совместительстве. В процессе повествования рассмотрим их преимущества и недостатки, предназначение, законодательные аспекты.

Основополагающие понятия

Главная особенность – внутреннее совмещение не освобождает работника от выполнения прямых должностных обязательств.

Важно знать! Правовые аспекты трудового процесса регламентируются статьями 60 и 151 ТК РФ.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Совместительство – должностные обязанности выполняются в соответствии с составленным трудовым договором. Документ указывает размер заработной платы, количество рабочих дней, график и продолжительность взаимоотношений между сторонами.

• Главная особенность – совместительство доступно только во время, свободное от выполнения прямых служебных обязательств.
• Как оплачивается работа совместителя вы узнаете тут:
• Различают две формы вышеназванной деятельности:

• внутреннее – работник выполняет функции двух должностей в одной организационной структуре, работодатель также неизменен;
• внешнее – совместительство проходит на разных предприятиях, за пределами рассматриваемой организации.

Важно знать! Статьи 60.1 и с 282 по 288 ТК РФ регламентируют порядок и правовые аспекты совместительской деятельности.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Преимущества и недостатки

Работнику, для выбора оптимального варианта, нужно ознакомиться с перечнем сильных и слабых сторон каждого варианта.

Внутреннее совместительство

Сильные стороны выражаются в:

1. Улучшении материальной обеспеченности гражданина.
2. Возможности работать у нескольких работодателей (широкий выбор условий труда, заработной платы).
3. Получении законодательных гарантий на обоих местах трудовой деятельности (отпуск, больничный).

Негативные моменты:

• дополнительная нагрузка в свободное от основной работы время;
• подработка ограничена временными рамками;
• существует вероятность ухудшения качества выполняемых задач на одном из мест работы.

Отличия между совмещением и совместительством.

Внутреннее совмещение

Преимущества таковы:

1. Существенная надбавка к заработной плате.
2. Сохранение стандартного рабочего дня, его расписания и продолжительности.
3. Увеличенные больничные и отпускные выплаты.

Среди недостатков выделяют:

• ограниченность в выборе места трудовой деятельности;
• повышается уровень нагрузки в основное рабочее время;
• ограниченность выбора должности или профессии (отличные от занимаемой ранее должности).

Различия между совмещением и совместительством

Разница между двумя видами деятельности заключается в следующем:

1. Совместительство требует заключения дополнительного трудового договора, совмещение оформляется в виде соглашения (статья 151).
2. Запись в трудовую книгу не вносится при выполнении дополнительных обязательств, наличие регламентирующего документа (договора) обязывает работодателя внести изменения.
3. Прекращение работы по совместительству проводится путем расторжения трудовых взаимоотношений. Совмещение требует личной заинтересованности сторон в досрочном отказе выполнять указанные должностные обязанности.
4. Размер заработной платы рассчитывается по количеству отработанных часов (совместительство). Совмещение должностей оплачивается в виде доплаты ил надбавки, величина которой определяется действующим законодательством, путем компромиссного соглашения.

Кому запрещается работать по совместительству

Согласно статье 329 ТК РФ, к вышеназванной трудовой деятельности не допускаются лица:

• не достигшие совершеннолетия (применимо для любого вида деятельности);
• обязанности которых связаны с опасностью для здоровья и жизни (если основная работа сопряжена с аналогичными особенностями). В этой статье вы узнаете, что представляют собой опасные и вредные производственные факторы;
• должностные обязательства которых связаны с транспортными средствами, их управлением, логистикой передвижений;
• в особых случаях, предусмотренных федеральными положениями.

Статья 329. Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Совместительство также запрещено для некоторых должностей:

• депутаты государственных органов власти параллельно могут заниматься только научной, преподавательской или творческой деятельностью;
• руководители организационных структур в праве иметь дополнительную занятость только с согласия собственника, уполномоченного лица или органа.

Нюансы внутреннего совместительства

Для получения дополнительного источника дохода необходимо предоставить следующее:

1. Паспорт или другой документ, подтверждающий личность заявителя.
2. Справку о специфике рабочего процесса на основном месте работы (в случае трудоустройства на тяжелую работы, сопряженную с опасностью для здоровья).
3. Диплом или свидетельство об окончании профильного учебного заведения.
4. Пенсионное свидетельство государственного страхования – необходимо для расчета взноса за совместителя в Пенсионный фонд.

Рабочее время и оплата труда

Совместитель выполняет дополнительные обязательства в течении четырех часов в день (половина нормы рабочего времени на основном месте занятости). Полный рабочий день возможен при освобождении сотрудника от выполнения обязанностей в рассматриваемой компании.

Запись в трудовой о совместительстве.

Месячная норма такой деятельности не может быть больше половины величины, предусмотренной занимаемой должностью.

Ограничение на продолжительность недействительно, если:

• структурная организация имеет задолженность по выплате заработной платы;
• работник физически не может выполнять задачи, предусмотренные занимаемой должностью.

Заработная плата рассчитывается по количеству отработанного времени. Однако существует и сдельная система оплаты труда – когда выполнены поставленные задачи или в случаях, предусмотренных нормативно-правовой документацией.

Среди особенностей начисления выделяются:

1. ТК сохраняет надбавки и доплаты, величина которых предусмотрена внутренней нормативной документацией.
2. Размер материального вознаграждения не может быть ниже минимального уровня, закрепленного действующим законодательством. Однако совместительство предусматривает работу на неполную ставку, что дает повод для начисления меньшего количества денежных средств. Тут вы узнаете, как рассчитать зарплату за неполный месяц.
3. Организация обязана выплачивать заработную плату два раза в календарный месяц.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Получение отпуска сопровождается письменным обращением к вышестоящему руководству или по предъявлению справки.

Работник имеет право взять отпускные без сохранения материального обеспечения на предусмотренный статьей 286 срок, или на более короткий срок.

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Совмещение должностей – нюансы и особенности

Для оформления дополнительных трудовых взаимоотношений используется служебная записка (инициатива руководителя) или письменное заявление (просьба подчиненного).

Обращение к работодателю состоит из следующих пунктов:

• наименование организации, ФИО вышестоящего руководства;
• паспортные данные заявителя;
• изложение просьбы с уточнением желаемой должности;
• подпись и дата подачи унифицированного документа.

Служебная записка оформляется с указанием:

• наименования компании, ФИО подчиненного;
• названия документа (предложение о совмещении должностей);
• изложение трудовых обязанностей, длительность оформляемых отношений;
• размер надбавки, порядок получения;
• подпись руководителя, дата составления.

Оба документа имеют юридическую силу только после заверения (подписью) представителей обеих сторон.

Форма оплаты труда может быть:

1. Фиксированной – ее размер утверждается локальной документацией или законодательством.
2. Зависящий от объема – доплата формируется с учетов количества и качества конечного продукта/услуги.
3. Зависящей от характера трудового процесса – совмещение определенных должностей предусматривает специфическое начисление заработной платы.

Предоставление отпуска

Совмещение не предусматривает наличие ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако работник освобождается от выполнения дополнительных обязательств на время законного отдыха (согласно графику отпусков, имеющему локальную юридическую силу).

Размер отпускных выплат учитывает и доплату с дополнительного места работы.

Заключение

Внутреннее совмещение и совместительство обладают рядом преимуществ и недостатков, которые и склоняют часу весов при выборе оптимального варианта. Важно изучить законодательные особенности в рассматриваемом вопросе, характер и направленность взаимоотношений между работодателем и подчиненным.

В чем разница между совместительством и совмещением – смотрите тут:

Подпишитесь на срочные экономические новости в Telegram

Что это такое — внутреннее совместительство и совмещение, их главные отличия — FINFEX.ru

О том, что собой представляет совместительство и совмещение в одной организации, на какой срок они возможны, чем отличаются эти понятия, и пойдет речь в этой статье.

Что такое совместительство

Совместительство – полноценное исполнение обязанностей с заключением трудового договора. Работа осуществляется независимо от основных обязанностей и в свободное время. Ее законность установлена статьей 60.1 Трудового кодекса РФ и регулируется гл. 44 ТК РФ. Порядок дополнительной работы педагогов и медиков определяется постановлениями Правительства, изданными для каждой категорий таких лиц.

Оформление совместительства предполагает наличие вакантных должностей. После трудоустройства работнику присваивается самостоятельный табельный номер.

Учет рабочего времени работника по основной должности и совместительству ведется раздельно.

Законодательством предусмотрено освобождение должности, занимаемой совместителем. Подача заявления и прием на должность другого работника, для которого место будет основным, позволяет уволить совместителя (ст. 288 ТК РФ). Сотрудник должен быть предупрежден об увольнении за 14 дней до даты расторжения договора.

Что такое совмещение

Совмещение – исполнение дополнительных обязанностей во время основной работы и в рамках одного договора. Дополнительная работа производится по одной и той же должности (увеличение объема работ) или по смежной (расширение зоны обслуживания). Совмещение может оформляться на вакантные (свободные) или занятые должности в период временного отсутствия основного сотрудника:

• По болезни, подтвержденной листком нетрудоспособности. Вариант, часто используемый в бюджетной сфере. Оплата дней неявки по болезни осуществляется за счет ФСС, что позволяет не превысить утвержденный на год размер фонда заработной платы. На должность временно отсутствующего может быть принято несколько работников.
• При нахождении в декретном отпуске или по уходу за ребенком.
• На время отпуска основного работника, оформленного без сохранения заработной платы.

Возможность совмещать должности прописывается в коллективном договоре или ином локальном акте. В табеле учета рабочего времени совмещение не отражается.

В чем разница?

Трудоустройство по совместительству или совмещению имеет кардинальные отличия, наглядно представленные в таблице:

Характеристики
Совместительство
Совмещение

Заключение договора	Да	Нет (дополнительное соглашение)
Издание приказа по предприятию	Да, о приеме	Да, о совмещении
Присвоение табельного номера	Да	Нет
Учет рабочего времени в табеле	Да	Нет
Оформление новой личной карточки	Да	Нет
Отражение в трудовой книжке	Да	Нет
Рабочее время	Половина основной нормы	В пределах рабочего дня
Вознаграждение	Согласно отработанному времени или выработке	Фиксировано, в процентном или суммовом выражении
Предоставление отпуска	Да	Нет, но сумма учитывается в среднем заработке
Испытательный срок	Да, но условие применяется редко	Нет
Прекращение работ при приеме (возвращении на должность) постоянного работника	Да	Да
Учет работника при подсчете средней численности	Да, пропорционально ставкам	Нет, только в одинарном размере
Порядок увольнения	Уведомление за 2 недели	Уведомление за 3 дня

Это интересно:  Что входит в стоимость патента для ИП в 2018 году

Подробную информацию об отличиях этих процедур вы также можете почерпнуть из следующего видео:

Что выгоднее для работника?

Положительные стороны совмещения:

• Отсутствует необходимость траты дополнительного времени.
• Сумма вознаграждения фиксированная и устанавливается по договоренности сторон. Сумма доплаты учитывается при расчете отпускных и больничного листа.
• Допускается досрочное прекращение обязательств по инициативе любой из сторон с предупреждением за 3 дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Плюсы совместительства:

• Предоставление оплаченного отпуска или компенсации при увольнении.
• Возможность получать премиальные по совмещаемой должности. Заработок включается при расчете больничного листа по основной работе (рассчитывается отдельно).
• Управление вознаграждением путем варьирования числа смен, выработки или части ставки. Величина ограничивается половиной ставки или оклада, указанных в штатном расписании по вакантной должности. Оплата сдельного заработка производится по фактическому результату.

Если работника устраивают дополнительные смены и возможность влиять на график и вознаграждение, необходимо выбирать совместительство, для лиц, не желающих выходить за пределы трудового дня, совмещение – наиболее оптимальная форма.

Как их оформить у одного и того же работодателя

Имеются отличия в документообороте при оформлении таких работников.

Оформление внутренних совместителей

Работник принимается на работу по совместительству с заключением трудового договора. Данное соглашение содержит:

• Положения, права, обязанности и гарантии сотрудника, аналогичные стандартному договору, заключаемому по основной работе.
• Указание на исполнение обязанностей по совместительству.
• При повременной работе указываются оклад или ставка, при сдельной – выработка.

Соглашение может иметь срочный или бессрочный характер, срок действия которого определяется по договоренности сторон. По просьбе работника в трудовую книжку вносится запись о совместительстве.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец трудового договора

При приеме на работу производятся действия:

1. Работником на имя руководителя подается заявление. В документе указывается желаемая часть ставки – половина, треть, четверть или иное.
2. Условия совместительства согласовываются с работодателем.
3. Кадровой службой предприятия издается приказ о назначении, и составляется договор с совместной подписью сторон. В приказе и договоре делается отметка о характере работы.

Это интересно:  Как открыть детскую игровую комнату в торговом центре

Если условиями соглашения предусмотрена работа с ценностями, дополнительно заключается договор о материальной ответственности.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец приказа на совместительство

Документы, обязательные при приеме на работу, прилагать не требуется. Кадровый работник делает копии с представленных ранее форм. Увольнение такого сотрудника производится в стандартном порядке, определенном в ТК РФ.

Оформление совмещения должностей

Совмещение основной должности и дополнительных обязанностей осуществляется на добровольной основе и на основании приказа. При оформлении производится порядок действий:

1. Предоставление письменного заявления сотрудника. Он должен подтвердить достаточность квалификации для исполнения обязанностей.
2. После согласования вопроса работодатель издает приказ о совмещении работником должностей. Договор не заключается.

Исполнение новых дополнительных обязанностей меняет условия трудового договора. На основании приказа составляется дополнительное письменное соглашение, предусматривающее изменение условий (ст. 72 ТК РФ). Совмещение должностей в трудовой книжке не отражается.

Совместительство и совмещение: в чем разница

Невысокий размер заработной платы заставляет многих людей искать новые источники дохода.

Действующим законом Российской Федерации допускается работа по совместительству или совмещение нескольких должностей для получения дополнительных финансовых средств.

В данной статье мы предлагаем узнать о том, чем отличается совместительство от совмещения на работе, а также разобрать достоинства и недостатки каждого из этих методов дополнительного заработка.

Совмещение и совместительство — разница между этими понятиями принципиальна, несмотря на кажущуюся идентичность

Значение термина «совместительство»

Трудовой Кодекс – нормативно-правовой документ, регулирующий порядок взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. В данном документе содержится подробный перечень прав и обязанностей каждой из сторон данных взаимоотношений.

В сорок четвертой статье этого документа содержится регламент, регулирующий порядок осуществления рабочей деятельности по совместительству.

Согласно установленным правилам, данные должностные обязанности должны исполняться в свободные от основной рабочей деятельности часы.

Помимо этого, каждому труженику предоставляется право выполнять обязанности по совместительству в выходные или праздничные дни. Важно обратить внимание, что в данном вопросе имеется ряд интересных нюансов. В действующем законодательстве говорится о том, что данные обязанности не могут выполняться во время обеденного перерыва или по окончании трудового дня.

Среди отличительных черт данного вида трудовой занятости следует выделить следующие особенности:

1. Данный вид работ может выполняться только лицом, имеющим официальное трудоустройство (основное рабочее место).
2. Работа по совместительству может выполняться только в тот временной отрезок, когда сотрудник уже выполнил свои основные рабочие обязанности.
3. Работа по совместительству подразумевает наличие дополнительного соглашения между сторонами, где будет зафиксирован объем работы, который засчитывается как данный тип работ.

При детальном изучении шестидесятой статьи Трудового Кодекса можно сделать вывод, что работа по совместительству разделяется на две категории: внутреннее и внешнее совместительство.

При внутреннем совместительстве, работник выполняет дополнительные трудовые обязательства, находясь на территории основного работодателя.

Такой тип работ допускается только в случае наличия свободных вакансий в компании.

Важно понимать, что все дополнительные рабочие обязанности выполняются только после выполнения основных обязательств.

Внешнее совместительство подразумевает дополнительное трудоустройство к другому работодателю. Следует упомянуть о том, что данный вид трудовой деятельности допускается только в законные выходные дни.

Чаще всего, этот метод используются теми людьми, что работают по сменному графику.

Также нужно сказать о том, что на сегодняшний день работнику разрешается совмещать одну и ту же должность на разных предприятиях.

Обе категории предполагают выполнение дополнительного объема работ, выходящего за рамки основного должностного функционала

Значение термина «совмещение»

Рассматривая вопрос о том, что такое совместительство и совмещение, следует углубиться в изучение Трудового Кодекса.

Согласно шестидесятой статье этого документа, термин «совмещение» используется в отношения выполнения тех видов дополнительных работ, что осуществляются на основном месте рабочей деятельности.

Говоря простыми словами, работодатель дает подчиненному дополнительную нагрузку, которая сочетается с основным видом деятельности.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что данные типы трудовой деятельности имеют значительные отличия друг от друга.

При совмещении, работник должен дать письменное согласие на дополнительный объем работ.

Важно обратить внимание на то, что в данном случае отсутствует необходимость заключения дополнительного трудового соглашения. В качестве необходимого документа рассматривается только приказ руководителя компании.

Основное отличие совместительства от совмещения заключается в том, что в последнем случае, работник может отказаться от просьбы начальника о выполнении дополнительных трудовых обязательств.

Совместительство – является личной инициативой человека в том случае, когда его не устраивают финансовые условия на основном месте трудовой деятельности.

Нужно отметить, что руководитель компании не обладает правом назначать своим работникам дополнительный объем работ по совмещению без письменного согласия самого сотрудника. Это означает, что каждому труженику предоставляется законная возможность отказаться от подобного предложения.

Как показывает практика, многие работодатели превышают свои должностные полномочия, нагружая сотрудников дополнительным объемом работ, оплачивая трудовую деятельность согласно установленному окладу.

Для того чтобы предупредить подобный вариант развития событий, каждый человек, ведущий трудовую деятельность должен, тщательно изучить свои должностные инструкции, которые содержат всю информацию об обязательствах сотрудников компании.

Желая получить источник дополнительного дохода, необходимо предварительно изучить действующий Трудовой Кодекс, для того, чтобы научиться понимать разницу между совмещением и совместительством. Знание этих нюансов позволит снизить риск возникновения конфликтов с администрацией компании.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности

Преимущества каждого вида трудовой деятельности

При необходимости получения дополнительного источника заработка следует детально проанализировать все минусы и плюсы каждого из рассматриваемых видов трудовой деятельности.

Существует значительная разница между работой по совместительству и совмещением нескольких должностей.

Однако далеко не каждый представитель кадрового отдела может ответить на вопрос, какой тип работ более выгоден для сотрудника компании.

Среди преимуществ совместительства следует выделить возможность выбора нового направления трудовой деятельности.

Данный тип дополнительных работ позволяет человеку повысить свой профессионализм и увеличить уровень квалификации.

Помимо этого, совместительство позволяет получить значительно большую прибыль в сравнении с совмещением. Но нужно отметить, что и совмещение имеет ряд своих достоинств. Среди них следует выделить:

1. Возможность увеличения размера заработной платы, выполняя больший объем работ.
2. Возможность повышения уровня квалификации, за счет замены временно нетрудоспособного сотрудника компании.
3. Шанс на повышение за счет поднятия собственного авторитета в глазах руководства компании.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что каждый работник должен самостоятельно решать о том, какой из типов дополнительного заработка более выгоден. При выборе между совмещением и совместительством необходимо ориентироваться на собственные потребности.

Порядок оформления документов

Анализ распространенности данных видов трудовой деятельности практически невозможен. Каждая компания самостоятельно решает о введении тех вакансий, что могут быть доступны сотрудникам, работающим по совмещению или совместительству.

Как показывает практика, для многих компаний, имеющих развитую внутреннюю структуру, совмещение нескольких должностей является стандартным процессом. Чаще всего эта методика используется при временной нетрудоспособности основного сотрудника. Этот факт объясняется тем, что администрации компании невыгодно привлечение нового сотрудника на короткий отрезок времени.

Именно этот фактор становится причиной того, что одному из тружеников предприятия предлагается совместить несколько должностей.

В большинстве случаев на подобную должность рассматривается кандидат, выполняющий схожие обязанности с временно отсутствующим специалистом. Важно понимать, что при совмещении недопустимо увеличение длительности рабочей смены или отрыв от исполнения основных обязательств. Для официального назначения в должность используются распорядительные документы.

Совместительство обязательно оформляется путем заключения трудового договора

Совместительство и совмещение в чем разница между данными понятиями? Совместитель – отдельная единица, имеющая собственные привилегии. Назначение в должность осуществляется путем заключения трудового соглашения.

Важно обратить внимание на то, что существует ряд граждан, которые не имеют возможности работать совместителями. Перечень лиц, относящихся к этой категории, зафиксирован в двести восемьдесят второй статье Трудового Кодекса. На сегодняшний день данный тип работ недоступен депутатам, работникам прокуратуры и министерства внутренних дел, а также персоналу кредитных учреждений.

Помимо государственных служащих, данный вид трудовой деятельности запрещен для лиц, не достигших совершеннолетнего возраста и людей, чьи должностные обязанности связаны с управлением транспортом. Нужно отметить, что работа по совместительству не допустима для тружеников, занятых во вредном производственном процессе (в том случае, когда совместительство подразумевает схожие условия труда).

Следует отметить, что данные правила не применяются к работе по совмещению, поскольку все трудовые обязательства осуществляются в течение рабочего дня.

Пример разницы между двумя типами трудовой деятельности

Из всего вышесказанного можно сделать выводы, что помимо отличий, рассматриваемые виды трудовой деятельности имеют рад схожих особенностей.

Совместительство и совмещение, основные различия таблица:

Условия трудовой деятельности	Совместительство	Совмещение
Место трудовой деятельности	Допускается выполнение трудовых обязательств как на территории основного работодателя, так и дополнительного.	Выполнение трудовых обязательств на территории основного рабочего места.
Трудовое соглашение	Согласно действующему законодательству, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником. Длительность действия соглашения обсуждается сторонами.	Составляется приложение к основному договору, где фиксируется длительность выполнения дополнительного объема работ. В этом же документе фиксируются дополнительные обязательства сотрудника. Заполненный документ должен содержать подпись каждой из сторон.
Испытательный срок	Протяженность испытательного срока обговаривается сторонами на этапе собеседования.	Не предусмотрен.
Порядок оформления	Оформление нового сотрудника осуществляется согласно установленной форме.	Основанием для назначения на дополнительную должность, является приказ руководства.
Заполнение трудовой книги	Запись фиксируется только на основном месте трудовой деятельности.	Дополнительные записи не вносятся в трудовую книгу.
Заполнение персонального дела и личной карты	При внутреннем типе совместительства заполняется только личная карта. При внешнем типе совместительства оформляются оба документа.	Личное дело не заводится. Вся необходимая информация вносится в уже имеющеюся личную карту.
Порядок оплаты	Размер зарплаты прямо пропорционален выполняемому объему работ или рабочему времени. Как правило, при расчете размера зарплаты работодатель учитывает положенные надбавки и дополнительные выплаты.	При совмещении нескольких должностей, к зарплате сотрудника добавляется определенная сумма. Размер вознаграждения обговаривается сторонами. Дополнительные выплаты и надбавки не начисляются.
Порядок предоставления отпуска	Согласно установленным правилам, отпуск на дополнительном рабочем месте оформляется одновременно с основным.	Отпуск не продлевается, однако сотруднику назначается денежная прибавка к положенной сумме отпускных.
Дополнительные ограничения	Существует ряд ограничений, зафиксированных в Трудовом Кодексе РФ.	Назначение в должность осуществляется только после получения письменного согласия работника.
Срок окончания трудовой деятельности	Для прекращения трудового соглашения используются основания, зафиксированные в восемьдесят первой статье Трудового Кодекса.	Последним днем дополнительной трудовой деятельности является дата, указанная в дополнении к трудовому договору. По действующим правилам, каждая из сторон договора обладает правом в любой день прекратить действие данной договоренности. Сторона, желающая прекратить действие договора, должна уведомить другую сторону за три дня до «разрыва» соглашения.

Благодаря данной статье, вы можете узнать основные отличия между двумя типами заработка. Важно обратить внимание, что при каждом из этих видов трудовой деятельности, на сотрудника возлагается определенный уровень материальной ответственности, который прямо пропорционален занимаемой должности.

Совместительство и совмещение в чем разница

   Во многих организациях есть такие сотрудники, которые кроме своих прямых обязанностей выполняют и другую работу. Может из-за нехватки кадров, а может просто подзаработать хотят. Такие трудяги работают по совместительству или по совмещению. Трудовое законодательство чётко разделяет понятия «совмещение» и «совместительство». Различия очевидны опытному кадровику, новичку же необходимо понять, что такое совместительство и совмещение, в чём разница между ними. Ведь от правильного определения статуса работника напрямую зависит оплата больничных и отпусков, расчёт стажа.

Совместительство

Вам, наверно, приходилось слышать такое – «работаю на двух работах, сначала у себя в офисе, а вечерами мою подъезды». Так вот это и есть совместительство – сначала вы работаете у одного начальника, а после работы – у другого. Регулируется работа совместителей 282-288 статьями Трудового кодекса.

Различается внутреннее и внешнее совместительство. Внешнее – это когда человек работает на разных начальников, а внутреннее – на одного. То есть если офис расположен в ООО «Фортуна», а подъезды – в ЖСПК «Импульс», совместительство внешнее. А если и офис, и подъезды принадлежат только ООО «Фортуна», совместительство внутреннее.

Нельзя брать совместителями:

• несовершеннолетних;
• на работу с вредными условиями, если основная работа тоже «вредная».

Работодателей у совместителя может быть сколько угодно, лишь бы это не мешало основной работе.

Отличия совместителя от основного работника

Оформляют совместителей так же, как и основных работников, но в трудовом договоре обязательно отмечается, что работа является совместительством.

В отпуск совместителя должны отпускать по графику основной работы, даже если он не отработал и полугода.

Запись в трудовой книжке по совместительству (образец)

   Совместительство в трудовую книжку вписывается только по просьбе совместителя на основной работе. Если хочет совместитель записать вторую работу в трудовую, пусть приносит справку: где, кем работает по совместительству, с какого числа. Понадобится и копия приказа о приёме на работу. При этом нужно написать заявление: «прошу записать в моей трудовой книжке о совместительстве».

На основании заявления и справки со второй работы издаётся приказ. Приказ пишется в свободной форме: «На основании заявления офис-менеджера Ручкиной А.А. приказываю внести в её трудовую книжку запись о совместительстве».

• Реквизиты именно этого приказа будут указаны в трудовой книжке.
• Для наглядности вот образцы записей в трудовой книжке по совместительству:
• При этом запись об увольнении вносится тоже на основании приказа о внесении записи в трудовую.

Совмещение

   Это дополнительная работа, которой можно заниматься в основное рабочее время у одного начальника. Например, юрист берёт на себя работу кадровика за дополнительную плату. Совмещение распространено в небольших компаниях с небольшим штатом.

О совмещении обязательно издаётся приказ, в котором указывается, кому какая работа поручается и на какой срок. Обязательно указывается размер доплаты. Трудовой договор при этом не составляется и в трудовую ничего не вносится.

Совмещение может отменить досрочно как директор, так и работник. Но об этом нужно письменно уведомить хотя бы за 3 дня.

Случаются ситуации, когда сложно различить внутренне совмещение и внутреннее совместительство. Например, на одной территории работают несколько организаций – они по-разному называются, но учредитель и директор у них один. Так бывает, когда бухгалтера пускают в ход свои штучки, чтобы сэкономить на налогах.

Во все эти компании нужно оформить одних и тех же работников. Возьмём, к примеру, кадровика. Получается, что работа у вас во всех организациях выполняется в одно время, у одного директора. По идее, это – совмещение, но работодатель-то не директор, а организация! Поэтому оформляться нужно именно по совместительству.

Совместительство и совмещение — в чём разница для работника

Человек сам должен решить, что он хочет, плюсы и того и другого статуса очевидны.

Плюсы совместительства:

• освоение или работа по другой профессии или в другой должности;
• устойчивость на рынке труда (к примеру, если на одной работе – задержки по зарплате, но устраивает график, на другой же выплаты регулярные, но работа не по нутру);
• зарплата и доплаты (отпускные, премии, компенсации) платят оба начальника.

Плюсы совмещения:

• за одно и то же рабочее время оплата выше за счёт доплаты за совмещение;
• опыт работы в другой трудовой сфере (например, юрист осваивает работу кадровика);
• лояльное отношение начальства (вы же экономите его деньги за счёт совмещения).

Совместительство и совмещение: сходство и различия

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2006, N 6

В столовой уволилась коренщица, и ее функции согласилась выполнять уборщица производственных помещений, работающая на этом же предприятии. Подскажите, какой должен быть приказ — о совместительстве или о совмещении?

А.Н.Шилова

Определимся с терминами!

Чтобы ответить на вопрос, заданный читателем, необходимо определиться в терминологии и семантике таких понятий, как совместительство и совмещение.

Совместительство

Понятие «совместительство» до появления Трудового кодекса было отражено в Постановлении Совета Министров СССР от 22.09.1988, которое на тот момент регламентировало труд совместителей и в незначительно измененной формулировке вошло в ТК РФ.

В новом ТК РФ ст. 284 дано определение совместительства. Это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В данной формулировке стоит обратить внимание на следующие основополагающие моменты, а именно — говорить о совместительстве мы можем, если:

• работник уже имеет основную работу;
• трудовые функции выполняются в свободное от основной работы время;
• работник вступает в трудовые отношения на основе трудового договора;
• оплата его труда носит регулярный характер.

Помимо вышеуказанной статьи отношения совместителей с работодателем регламентирует еще ряд статей Трудового кодекса (ст. ст. 98, 276, 283 — 288).

Совмещение

В отличие от понятия «совместительство» (которое получило свое толкование на законодательном уровне) понятие «совмещение» в ТК РФ лишь упоминается в ст.

151 «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» ТК РФ, которая косвенно его расшифровывает: «Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности)… без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)».

Основные же положения об условиях и порядке совмещения профессий регулируются Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 и не отражаются в ТК РФ.

Выявляем различия

Поэтому на практике в работе специалистов кадровых служб нередко происходит подмена понятий совместительство и совмещение. При этом ошибки находят свое отражение в приказах, трудовых договорах, системе оплаты и т.п.

Для того чтобы разобраться, в каком случае трудовые отношения должны рассматриваться как совместительство, а в каких — как совмещение профессий, т.е. чтобы разграничить данные понятия, предлагаем обратиться к следующей таблице.

Таблица 1

Сравнение категорий «совместительство» и «совмещение» по ряду показателей

Параметры для сравнения	Совместительство	Совмещение
Работодатель	Тот же при внутреннем совместительстве, но другой при внешнем	Тот же
Испытательный срок	В соответствии с трудовым договором может быть установлен	Нет, т.к. испытательный срок устанавливается толькопри приеме на работу. В случае совмещения профессий работник уже является штатным сотрудником
Необходимые документы	Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ об образовании (если работа требует специальных знаний); справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на вредную или тяжелую работу)	Не требуются
Время работы	Выполнение дополнительных обязанностей в свободное от основной работы время	Выполнение дополнительной работы в течение рабочего дня
Условия оплаты труда	Оплата производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; за фактически выполненный объем работы; на условиях, определенных трудовым договором	Зарплата устанавливается посоглашению сторон трудовогодоговора и минимальными илимаксимальными пределами не ограничивается
Оформление	Заявление от работника в случае, если речь идет о внутреннем совместительстве; трудовой договор; приказ о приеме на работу по совместительству	Приказ о совмещении профессий; дополнение к трудовому договору
Запись о работе в трудовой книжке	Вносится в трудовую книжку по основному месту работы по желанию работника	Запись в трудовую книжку о совмещении профессий не производится

Два варианта решения проблемы

Возвращаясь к вопросу читателя, можно предложить два варианта оформления трудовых отношений с работником.

Вариант 1

Если уборщица дополнительно выполняет обязанности по другой работе в течение установленной продолжительности рабочего времени, то в данном случае сотрудник совмещает профессии.

При этом возможность реализовать дополнительные функции в течение рабочего дня появляется за счет увеличения интенсивности труда работника, так как он должен выполнять обязанности по двум работам в течение рабочего дня.

Трудовые отношения, связанные с совмещением профессий, между работником и работодателем оформляются:

1. Путем внесения в трудовой договор дополнений, которые включают в себя:

• указание на то, какую работу и в каком объеме будет выполнять сотрудник;
• размер доплаты за совмещение профессий (согласно ст. 151 ТК РФ он может быть любой и устанавливается по соглашению между сторонами трудового договора) и форму, в которой она будет начисляться, — в процентном соотношении к тарифной ставке или окладу или же в абсолютном размере;
• срок, на который устанавливается доплата, и т.п.

1. Издания соответствующего приказа по предприятию (возможные варианты приказа см. примеры 1 — 2).

Необходимо обратить внимание на то, что совмещение профессий работником возможно только при его согласии, которое может выражаться в разных формах:

• устной;
• письменной (что более предпочтительно).

Можно взять с сотрудника личное заявление, попросить его зафиксировать свое согласие на предложении работнику о выполнении работы на условиях совмещения профессий (см. пример 3).

Однако в любом случае основным документом, подтверждающим согласие работника, будет являться его подпись на дополнении к трудовому договору.

Пример 1.